Krysta
12.12.07,13:55
Keď máte skúsenosti s likvidáciou s.r.o., tak prosím Vás o radu - zo strany zamestnacov.
Čo by bolo najlepšie riešenie pre zamestnanca, zostať do konca alebo odísť čím skôr?
Odstupné chodí len vtedy keď ma prepustia? A keď firma nastúpi do likvidácie, vtedy nechodí? A keď podám výpoveď alebo dohodu o skončení prac.pomeru, nemám nárok na odstupné? Alebo keď počkám až do úplného konca? (zostanú peniaze na odstupné?...)
Podľa zákonníka práce, som na to došla, že odstupné chodí len keď ma prepustia. Ale ako je to s novým zák.práce od septembra?
ďakujem Vám
Čo by bolo najlepšie riešenie pre zamestnanca, zostať do konca alebo odísť čím skôr?
Odstupné chodí len vtedy keď ma prepustia? A keď firma nastúpi do likvidácie, vtedy nechodí? A keď podám výpoveď alebo dohodu o skončení prac.pomeru, nemám nárok na odstupné? Alebo keď počkám až do úplného konca? (zostanú peniaze na odstupné?...)
Podľa zákonníka práce, som na to došla, že odstupné chodí len keď ma prepustia. Ale ako je to s novým zák.práce od septembra?
ďakujem Vám
Eleonora Pyšná
28.12.07,08:10
prosím poradte mi , má nárok na odstupné žena na materskej odvolenke , ktorá počas MD dostala výpoved z organizačných dovodov , odpracovala viac ako 5 rokov , dakujem
Zoltán Kovács
28.12.07,08:12
prosím poradte mi , má nárok na odstupné žena na materskej odvolenke , ktorá počas MD dostala výpoved z organizačných dovodov , odpracovala viac ako 5 rokov , dakujem
Má nárok vo výške 3 mesačného priemerného platu. Odstupné sa jej bude počítať z pravdepodobného zárobku.
Má nárok vo výške 3 mesačného priemerného platu. Odstupné sa jej bude počítať z pravdepodobného zárobku.