Prosím o radu :1. mám zamestnanca - nastúpil 09.08.2007, výpoved 29.11.2007. Nárok má 20 dní dovolenky ročne. Odpracoval : 08/07: 13 dní, 09/07: 20 dní, 10/07: 18 dní, 110/07: 18,5 dní. Má odpracovaných 69, 5 dní takže odpracoval 60 dní a má nárok na 1,66 dovolenkyx 3 mesiace ?

2. nástup 10.10.2007, výpoved 28.11.2007-odpracoval 10/07: 13,5 dna, 11/07: 16,5 dna. Ani v jednom mesiaci neodpracoval 21 dní - takže nemá nárok na dovolenku ?
Neviem či to počítam správne, som v tom nováčik.
Vopred ďakujem za radu !

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

V prvom prípade to máš v poriadku a v druhom sa riadiš citovaným §§§...nie je dôležité, aby tých 21 dní bolo v jednom mesiaci...

Prosím o radu :1. mám zamestnanca - nastúpil 09.08.2007, výpoved 29.11.2007. Nárok má 20 dní dovolenky ročne. Odpracoval : 08/07: 13 dní, 09/07: 20 dní, 10/07: 18 dní, 110/07: 18,5 dní. Má odpracovaných 69, 5 dní takže odpracoval 60 dní a má nárok na 1,66 dovolenkyx 3 mesiace ? Má nárok na 2/12 celoročného nároku (§102 zákonníka práce)

2. nástup 10.10.2007, výpoved 28.11.2007-odpracoval 10/07: 13,5 dna, 11/07: 16,5 dna. Ani v jednom mesiaci neodpracoval 21 dní - takže nemá nárok na dovolenku ? Má nárok na 1/12 celročného výmeru, za každých 21 odpracovaných dni.
Neviem či to počítam správne, som v tom nováčik.
Vopred ďakujem za radu !
................................

Takže, ak zamestnanec odpracuje napr. 3 mesiace - 40 dní, tak má nárok iba na 1/12 dovolenky ? Nakoľko má iba 1 x po 21 dní.

Takže, ak zamestnanec odpracuje napr. 3 mesiace - 40 dní, tak má nárok iba na 1/12 dovolenky ? Nakoľko má iba 1 x po 21 dní.

Chcela si povedať v 3 mesiacoch odpracuje 40 dní ??? V tom prípade rátaš za každých 21 odpracovaných dní = 1/12 nároku na dovolenku ;)

Prosím Vás, a ako to je s nárokom na dovolenku, keď zamestnanec nastúpil k 1.12.2007, prac. pomer na dobu neurčitú, mesačná odmena, nárok na 4 týždne/rok.
V decembri je 18 prac. dní plus 3 sviatky, ktoré sa považujú u tohto zamestnanca za odpracované dni, t.j. ak by nešiel na PN, na účely dovolenky by k 31.12.2007 mal odpracovaných 21 dní a z toho vyplýva 1/12 z 20, t.j. 1,5 dňa dovolenky.
Ide síce o dovolenku za rok 2006 ale nárok na ňu vznikne až po odpracovaní 21 dní - t.j. po 31.12.2007.
1) Môže sa to riešiť tak, že vyčerpá už v decembri toho 1,5 dňa?
2) A ďalej - ak ju môže čerpať už v decembri - pri výpočte náhrady mzdy sa vychádza z predpokladaného zárobku, čiže si musím vypočítať, koľko by zarobil v 3.Q.2007, keby robil?

Prosím Vás, a ako to je s nárokom na dovolenku, keď zamestnanec nastúpil k 1.12.2007, prac. pomer na dobu neurčitú, mesačná odmena, nárok na 4 týždne/rok.
V decembri je 18 prac. dní plus 3 sviatky, ktoré sa považujú u tohto zamestnanca za odpracované dni, t.j. ak by nešiel na PN, na účely dovolenky by k 31.12.2007 mal odpracovaných 21 dní a z toho vyplýva 1/12 z 20, t.j. 1,5 dňa dovolenky.
Ide síce o dovolenku za rok 2006 ale nárok na ňu vznikne až po odpracovaní 21 dní - t.j. po 31.12.2007.
1) Môže sa to riešiť tak, že vyčerpá už v decembri toho 1,5 dňa?
2) A ďalej - ak ju môže čerpať už v decembri - pri výpočte náhrady mzdy sa vychádza z predpokladaného zárobku, čiže si musím vypočítať, koľko by zarobil v 3.Q.2007, keby robil?

Máš pomýlené dátumy asi. Ak bude čerpať dovolenku už v decembri tak neodpracuje 21 dni, teda nevznikne nárok.

Prosím Vás, a ako to je s nárokom na dovolenku, keď zamestnanec nastúpil k 1.12.2007, prac. pomer na dobu neurčitú, mesačná odmena, nárok na 4 týždne/rok.
V decembri je 18 prac. dní plus 3 sviatky, ktoré sa považujú u tohto zamestnanca za odpracované dni, t.j. ak by nešiel na PN, na účely dovolenky by k 31.12.2007 mal odpracovaných 21 dní a z toho vyplýva 1/12 z 20, t.j. 1,5 dňa dovolenky.
Ide síce o dovolenku za rok 2006 ale nárok na ňu vznikne až po odpracovaní 21 dní - t.j. po 31.12.2007.
1) Môže sa to riešiť tak, že vyčerpá už v decembri toho 1,5 dňa?
2) A ďalej - ak ju môže čerpať už v decembri - pri výpočte náhrady mzdy sa vychádza z predpokladaného zárobku, čiže si musím vypočítať, koľko by zarobil v 3.Q.2007, keby robil?

1.) Môže, ale v zmysle tohto znenia ZP :

§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

2.) Náhradu mzdy vypočítaš v zmysle tohto znenia :

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. .........

Máš pomýlené dátumy asi. Ak bude čerpať dovolenku už v decembri tak neodpracuje 21 dni, teda nevznikne nárok.

Nie, ja som si uvedomovala, ze narok vznikne len vtedy, ak odpracuje vsetky pracovne dni. Ale sucasne som chcela vyjst zamestnancovi v ustrety, aby si mohol ten 1,5 dňa dovolenkovat uz v decembri. A nevedela som z toho von.

Dakujem za potvrdenie mojej uvahy :) t.j. narok nemoze vzniknut vopred.

1.) Môže, ale v zmysle tohto znenia ZP : ...§ 113, 134...

DAKUJEM !!!

ad Smith, Infarkt

Ešte raz som si riadne prečítala Vaše odpovede a tu je moja úvaha:
par. 113 ZP by sme mohli použiť len v prípade, že do konca roka by bolo viac ako 21 dní, ktoré by mohli byť zamestnancom odpracované a len rozdiel medzi nimi a 21 by mohol zamestnanec čerpať.
T.j. keby za december 2007 mohol mať odpracovaných 22 dní (akože nemôže, lebo nepracuje v dňoch prac. pokoja), vznikol by mu nárok za december 2007 na 1,5 dňa a potom by musel tých 21 odpracovať, 1 deň mohol dovolenkovať a 0,5 dňa preniesť do roku 2008.

Kedze (predpokladajme) zamestnanec odpracuje 21 dní (viac nie je možné), vznikne mu do konca roka (a to až po odpracovaní zmeny dňa 31.12.2007) nárok na dovolenku, par. 113 tak nemožno využiť.


Je úvaha správna? Ak áno, znamená to, že oficiálne v decembri nemôže ísť na dovolenku? Ďakujem vopred.

Ospravedlňujem sa - až teraz som si všimla, že som hovorila nesprávne o decembri 2006!

ad Smith, Infarkt

Ešte raz som si riadne prečítala Vaše odpovede a tu je moja úvaha:
par. 113 ZP by sme mohli použiť len v prípade, že do konca roka by bolo viac ako 21 dní, ...bez ohľadu na počet odpracovaných dní...ten §113 je len o jednej vete, tak pozorne čítaj...ktoré by mohli byť zamestnancom odpracované a len rozdiel medzi nimi a 21 by mohol zamestnanec čerpať.
T.j. keby za december 2007 mohol mať odpracovaných 22 dní (akože nemôže, lebo nepracuje v dňoch prac. pokoja), vznikol by mu nárok ...nárok mu nevzniká...za december 2007 na 1,5 dňa a potom by musel tých 21 odpracovať, 1 deň mohol dovolenkovať a 0,5 dňa preniesť do roku 2008.

Kedze (predpokladajme) zamestnanec odpracuje 21 dní (viac nie je možné), vznikne mu do konca roka (a to až po odpracovaní zmeny dňa 31.12.2007) nárok na dovolenku, ...nárok mu nevzniká... par. 113 tak nemožno využiť. ...je možné využiť ten §113 ZP...


Je úvaha správna? Ak áno, znamená to, že oficiálne v decembri nemôže ísť na dovolenku? ...môže mu ju určiť zamestnávateľ v znení §113 ZP... Ďakujem vopred.

Ospravedlňujem sa - až teraz som si všimla, že som hovorila nesprávne o decembri 2006!

Ten § ešte raz :)

§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Chapito ? ;)

Ten § ešte raz :)

§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Chapito ? ;)

Začína mi svitať. Priznávam, že už dávno som sa tak nezasmiala:)
Takže - zmiešala som pojmy: nárok a čerpanie.

Aby som bola jasná:
Dnes máme 14. decembra a predpokladáme, že zamestnanec (ktorý nastúpil 1.12.2007 na dobu neurčitú) splní podmienky na vznik nároku na dovolenku - t.j. bude pracovať aspoň 60 dní do skončenia pracovného pomeru.
Preto využijeme par. 113 a môžeme mu určiť čerpanie dovolenky.

Niečo nové:) Ak určíme čerpanie 4 dní dovolenky, platí za týchto podmienok, že 1,5 dňa (t.j. pomerná časť dovolenky za mesiac december: 20:12 zaokrúhlene) je dovolenka za rok 2007 a 2,5 dňa je z dovolenky na rok 2008?

Začína mi svitať. Priznávam, že už dávno som sa tak nezasmiala:)
Takže - zmiešala som pojmy: nárok a čerpanie.

Aby som bola jasná:
Dnes máme 14. decembra a predpokladáme, že zamestnanec (ktorý nastúpil 1.12.2007 na dobu neurčitú) splní podmienky na vznik nároku na dovolenku - t.j. bude pracovať aspoň 60 dní do skončenia pracovného pomeru.
Preto využijeme par. 113 a môžeme mu určiť čerpanie dovolenky.

Niečo nové:) Ak určíme čerpanie 4 dní dovolenky, platí za týchto podmienok, že 1,5 dňa (t.j. pomerná časť dovolenky za mesiac december: 20:12 zaokrúhlene) je dovolenka za rok 2007 a 2,5 dňa je z dovolenky na rok 2008?

Áno... :) ;)

ĎAKUJEM !!! :)
Takto ma to baví :)

Prosím Vás, ako sa správne ráta nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase. Zamestnanec pracuje na zmeny a raz odpracuje 11,5 hodín a raz 14,5 hodín. Ako mu počítať nárok?

Prosím Vás, ako sa správne ráta nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase. Zamestnanec pracuje na zmeny a raz odpracuje 11,5 hodín a raz 14,5 hodín. Ako mu počítať nárok?
§ 104 ZP

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

Tak mám rátať dovolenku na dni a nie na hodiny?

Mám pracovníčku, ktorá tento rok bude mať 33 rokov. Keby odpracovala 15 rokov, mala by nárok na 25 dní dovolenky. Ona však po skončení školy pracovala v zahraničí a nemá žiadne doklady iba obdobie čo pracuje u nás. Teraz neviem ako mám postupovať.Mám pýtať vysvedčenie kedy skončila školu a ak to bolo po 18 roku jej veku, tak jej dorátam dni do skončenia školy pklus čo pracuje unás?Viem, že nárok na 25 dni nebude mať, ale chcem mať v tom poriadok. Mám v tom trochu chaos.Ďakujem za radu.

Tak mám rátať dovolenku na dni a nie na hodiny?

Jasné, že na dni, nie na hodiny. Zákonník práce predsa hovorí o nároku na dovolenku v týždňoch a nie v hodinách.
Keď napr. niekto pracuje na 2 hod. úväzok, patrí mu rovnaký počet dní /týždňov/ dovolenky ako tomu, ktorý pracuje na 8 hod. Akurát, že jeden čerpá za deň 2 hod a duhý 8 hod, pretoze taký je ich pracovný čas, ale obidvaja čerpajú 1 deň dovolenky zo svojho nároku. :cool:

Je pravda, že nárok 25 dní dovolenky má len ten, kto vydokladuje 15 rokov odpracovaných . Dnešnej dobe je veľmi problematické aby pri nástupe ľudia priniesli všetky zápočty. Neviem koľko rokov jej chýba ale ja ja by som postupovala tak, že ak nemôže hociako vydokladovať, že pracovala v zahraničí, tak by som jej nedala 25 dní dovolenky.Musí mať predsa nejaký doklad - pokiaľ tam nebola načierno.

Je pravda, že nárok 25 dní dovolenky má len ten, kto vydokladuje 15 rokov odpracovaných . Dnešnej dobe je veľmi problematické aby pri nástupe ľudia priniesli všetky zápočty. Neviem koľko rokov jej chýba ale ja ja by som postupovala tak, že ak nemôže hociako vydokladovať, že pracovala v zahraničí, tak by som jej nedala 25 dní dovolenky.Musí mať predsa nejaký doklad - pokiaľ tam nebola načierno.
Áno je to tak, na zvýšenú D musí odpracovať najmenej 15 rokov od 18.roku veku. Ak nevie dokázať odpracované roky na zvýšenú D nárok nevzniká.

Ja jej tých 25 dní dovolenky nedám, ale chcem sa ešte raz opýtať, že ak skončila školu napríklad v 19 alebo v 20 rokoch tak ten 1 alebo 2 roky jej môžem pripočítať k odpracovaným rokom, keď sa to ráta od 18 roku.Neviem či som to napísala dosť jasne.Dík

Ja jej tých 25 dní dovolenky nedám, ale chcem sa ešte raz opýtať, že ak skončila školu napríklad v 19 alebo v 20 rokoch tak ten 1 alebo 2 roky jej môžem pripočítať k odpracovaným rokom, keď sa to ráta od 18 roku.Neviem či som to napísala dosť jasne.Dík
Áno, rátaš aj čas úspešného štúdia od 18.rokov veku.

Áno, rátaš aj čas úspešného štúdia od 18.rokov veku.Ďakujem pekne.

A ako je s dobami evidencie na úrade práce? Počítajú sa všetky doby, kedy bol zamestnanec evidovaný na ÚP do odpracovaných rokov pre nárok na zvýšenú výmeru dovolenky (5 týždňov?).:confused:

A ako je s dobami evidencie na úrade práce? Počítajú sa všetky doby, kedy bol zamestnanec evidovaný na ÚP do odpracovaných rokov pre nárok na zvýšenú výmeru dovolenky (5 týždňov?).:confused:
Áno aj tie sa rátajú. § 103 odst.5 písm.i ZP.

Áno aj tie sa rátajú. § 103 odst.5 písm.i ZP.
Ďakujem. Myslela som, si ale chcela som za ubezpečiť.

Jasné, že na dni, nie na hodiny. Zákonník práce predsa hovorí o nároku na dovolenku v týždňoch a nie v hodinách.
Keď napr. niekto pracuje na 2 hod. úväzok, patrí mu rovnaký počet dní /týždňov/ dovolenky ako tomu, ktorý pracuje na 8 hod. Akurát, že jeden čerpá za deň 2 hod a duhý 8 hod, pretoze taký je ich pracovný čas, ale obidvaja čerpajú 1 deň dovolenky zo svojho nároku. :cool:

Takže celkovo bude mať nižší nárok na dovolenku ako 25 dní pre klasického zamestnanca, keďže odpracuje za mesiac priemerne 12 dní?

Ahojte a čo v prípade, kedy bol zamestnanec v zahraničí neoficiálne 1,5 roka. Na SR bol dobrovoľne nezamestnaný.Aké poistenie si musí platiť počas toho obdobia,aby teraz mal nárok na 5 týždňov dovolenky?A čím mi to musí zdokladovať??Tento rok dovrši 33 rokov.Ďakujem

Ahojte a čo v prípade, kedy bol zamestnanec v zahraničí neoficiálne 1,5 roka. Na SR bol dobrovoľne nezamestnaný.Aké poistenie si musí platiť počas toho obdobia,aby teraz mal nárok na 5 týždňov dovolenky?A čím mi to musí zdokladovať??Tento rok dovrši 33 rokov.Ďakujem

Mal by platiť dobrovoľne dôchodkové poistenie.

Rozsah nároku na dovolenku závisí od počtu odpracovaných rokov, nezávisí od výšky odvodov. Do odpracovaných rokov za zarátava aj doba evidencie na DÚ, SZČO, materská,.... Presnejšie to nájdeš v Zákonníku práce. Spamäti to neviem, tiež pozerám do ZP.

Rozsah nároku na dovolenku závisí od počtu odpracovaných rokov, nezávisí od výšky odvodov. Do odpracovaných rokov za zarátava aj doba evidencie na DÚ, SZČO, materská,.... Presnejšie to nájdeš v Zákonníku práce. Spamäti to neviem, tiež pozerám do ZP.

Doba evidencie na DÚ (daňový úrad ?) ako sa započítava do odpracovaných rokov? Aj szčo ak neplatí dôchodkové poistenie (lebo nemá povinnosť), tak tá doba sa mu nezarátava do odpracovaných rokov.

Rozumiem, čiže stačí mi doniesť za to obdobie doklad zo Sos.poisť., že si platil zamestnanec dobrovoľné dôchodkové poistenie, jedine v tom prípade mu môžem zarátať jeho nárok na 5 týž.dovolenky,ak má vykryté celé obdobie 15-tich rokov.Rozumiem tomu správne?? Ešte raz vrelá vďaka

Rozumiem, čiže stačí mi doniesť za to obdobie doklad zo Sos.poisť., že si platil zamestnanec dobrovoľné dôchodkové poistenie, jedine v tom prípade mu môžem zarátať jeho nárok na 5 týž.dovolenky,ak má vykryté celé obdobie 15-tich rokov.Rozumiem tomu správne?? Ešte raz vrelá vďaka

Správne.

Ahojte,
ak zamestnanec dovrši v roku 2008, 33 r.ale k 31.12.2007 mi zdoklauje obdobie ktoré nieje plných 15 rokov prac.pomeru po 18. roku veku. Plných 15 rokov uplynie až v máji 2008,pokial bude u nás pracovať.Ide mi o to, či má nárok už teraz v januári na 25 dní dovolenky,alebo tento nárok sa mu vzťahuje až v bud. roku, nakoľko v roku 2008 už splní podmienky na 5 týž. dovolenky.Podľa paragrafu 103 ods. 4,ZP si myslím že nárok má už v roku 2008. Môže mi to niekto potrvrdiť,alebo vyvrátiť? Ďakujem všetkým..

Áno, má nárok už v roku 2008 na 25 dní dovolenky, keďže v priebehu roku 2008 splní podmienku odpr.15 rokov. Zákonník práce § 103 bod 2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Áno, má nárok už v roku 2008 na 25 dní dovolenky, keďže v priebehu roku 2008 splní podmienku odpr.15 rokov.
Dakujem za odpoved

Zdravím poraďákov, známy sa na mňa obrátil s jedným problémom a keďže už dlhšie nerobím mzdy, chcela by som vedieť, či som mu poradila správne. Jeho manželka v roku 2007 odpracovala celý január a február. Od 1.3. do 31.12. bola PN (PN nebola následok prac. úrazu ani choroby z povolania). Chce vedieť, či jej v práci správne vypočítali nárok na dovolenku. Podľa mňa má nárok len na dovolenku za odpracované dni podľa par 105 ZP - za každých 21 odpracovaných dní jedna dvanástina, pretože neodpracovala 60 dní v roku. Ona si myslí, že mali postupovať podľa par. 109 - krátenie dovolenky pri prekážkach v práci. Poradí mi prosím niekto, ktorý postup je správny?

Zdravím poraďákov, známy sa na mňa obrátil s jedným problémom a keďže už dlhšie nerobím mzdy, chcela by som vedieť, či som mu poradila správne.
Trošku som pobehala po porade a našla som tam, že pravdu mám ja - zamestnankyňa má nárok na dovolenku za odpracované dni.
To ja len preto, že odpoveď už nepotrebujem, ale možno to pomôže niekomu inému...:)

Ahojte poradaci.
Prosila by som Vas o objasnenie mojho problemu.
Nastupila som do prace a zmluvu mam od 2.9., a zo zakona nemam narok na 1,5 dna dovolenky za september, lebo tam nemam datum 1.9. a teda odpracovany cely mesiac.

Existuje ale nieco, ze ak zamestnavatel da suhlas k tomu, ze mesiac bol odpracovany, nakolko 1.9. bol aj tak sviatok, tak potom ten narok na 1,5 dna mat mozem???
dakujem velmi pekne,
cakam odpovede.

Ahojte poradaci.
Prosila by som Vas o objasnenie mojho problemu.
Nastupila som do prace a zmluvu mam od 2.9., a zo zakona nemam narok na 1,5 dna dovolenky za september, lebo tam nemam datum 1.9. a teda odpracovany cely mesiac.

Existuje ale nieco, ze ak zamestnavatel da suhlas k tomu, ze mesiac bol odpracovany, nakolko 1.9. bol aj tak sviatok, tak potom ten narok na 1,5 dna mat mozem???
dakujem velmi pekne,
cakam odpovede.
Nie, nie je.