Ahojte, stretol sa už niekto s takýmto prípadom ? Zamestnanec PN 9 mesiacov s tým, že vraj ide na invalidný. počas trvania PN sa zruší prevádzka, v ktorej pracoval, ale zamestnávateľ mu vie dať také isté miesto v druhej prevádzke, a on, teda ten zamestnanec, doručí zamestnávateľovi ukončenie PN k 12.12.07 až 16.12.07 a to nie osobne. Ide o hrubé porušenie prac. disciplíny? V podstate sa mal 13.12.2007 dostaviť do práce.

Keďže ani zamestnanec nemá záujem na trvaní PP, doporučujem ukončiť PP dohodou. Nemá význam naťahovať sa, kto má väčšiu pravdu a umelo predlžovať agóniu PP.

Jeho povinnosťou síce bolo nastúpiť do práce, ale tým, že sa prevádzka zrušila, vy ste povinní mu ponúknuť iné pracovné miesto. Oznámili ste mu, že sa zrušila prevádzka? Ponúkli ste mu iné miesto? Ak by to miesto neprijal (nie je to jeho povinnosť), tak ste mu mali dať po návrate z PN výpoveď s dvojmesačnou výp. dobou a dvojmesačným odstupným. Preto si myslím, že bude jednoduchšie skončiť dohodou, než sa hádať, kto čo mal urobiť.

Pokiaľ dáte výpoveď pre porušenie disciplíny, môžete sa na tom popáliť.

Ahojte, stretol sa už niekto s takýmto prípadom ? Zamestnanec PN 9 mesiacov s tým, že vraj ide na invalidný. počas trvania PN sa zruší prevádzka, v ktorej pracoval, ale zamestnávateľ mu vie dať také isté miesto v druhej prevádzke, a on, teda ten zamestnanec, doručí zamestnávateľovi ukončenie PN k 12.12.07 až 16.12.07 a to nie osobne. Ide o hrubé porušenie prac. disciplíny? V podstate sa mal 13.12.2007 dostaviť do práce.

Ešte doplním - on sa možno aj dostavil, ale keďže prevádzka bola zavretá, nevedel, čo má urobiť, kam má ísť.:D

Ešte doplním - on sa možno aj dostavil, ale keďže prevádzka bola zavretá, nevedel, čo má urobiť, kam má ísť.:D
Čo už je rada skôr pre zamestnanca :D:D