Jana3
17.12.07,07:48
Ahoj,
zamestnanci majú ku koncu roka naplánovanú odstávku výroby s čerpaním dovoleniek. Robia na zmeny. Teraz chcú, aby sme im za neodpracovanú pracovnú zmenu, ktorá im vychádza na sviatok, preplatili ako sviatok, a nie ako čerpanie dovolenky. Tým by ušetrili dovolenku. Zamestnávateľ radšej zaplatí náhradu za dovolenku, keďže dovoleniek majú dosť. Môžu si zamestnanci nárokovať na preplatenie sviatku, aj keď tieto dovolenky boli dopredu plánované?
Vopred ďakujem za odpoveď.
zamestnanci majú ku koncu roka naplánovanú odstávku výroby s čerpaním dovoleniek. Robia na zmeny. Teraz chcú, aby sme im za neodpracovanú pracovnú zmenu, ktorá im vychádza na sviatok, preplatili ako sviatok, a nie ako čerpanie dovolenky. Tým by ušetrili dovolenku. Zamestnávateľ radšej zaplatí náhradu za dovolenku, keďže dovoleniek majú dosť. Môžu si zamestnanci nárokovať na preplatenie sviatku, aj keď tieto dovolenky boli dopredu plánované?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Mirica-LV
17.12.07,06:51
sviatok sa má platiť ako sviatok a nie ako dovolenka. Pozri ZP
Tweety
17.12.07,06:54
Ahoj,
zamestnanci majú ku koncu roka naplánovanú odstávku výroby s čerpaním dovoleniek. Robia na zmeny. Teraz chcú, aby sme im za neodpracovanú pracovnú zmenu, ktorá im vychádza na sviatok, preplatili ako sviatok, a nie ako čerpanie dovolenky. Tým by ušetrili dovolenku. Zamestnávateľ radšej zaplatí náhradu za dovolenku, keďže dovoleniek majú dosť. Môžu si zamestnanci nárokovať na preplatenie sviatku, aj keď tieto dovolenky boli dopredu plánované?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Náhrada mzdy im podľa § 122 odst.3 patrí.
zamestnanci majú ku koncu roka naplánovanú odstávku výroby s čerpaním dovoleniek. Robia na zmeny. Teraz chcú, aby sme im za neodpracovanú pracovnú zmenu, ktorá im vychádza na sviatok, preplatili ako sviatok, a nie ako čerpanie dovolenky. Tým by ušetrili dovolenku. Zamestnávateľ radšej zaplatí náhradu za dovolenku, keďže dovoleniek majú dosť. Môžu si zamestnanci nárokovať na preplatenie sviatku, aj keď tieto dovolenky boli dopredu plánované?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Náhrada mzdy im podľa § 122 odst.3 patrí.
Infarkt
17.12.07,11:46
Ahoj,
zamestnanci majú ku koncu roka naplánovanú odstávku výroby s čerpaním dovoleniek. Robia na zmeny. Teraz chcú, aby sme im za neodpracovanú pracovnú zmenu, ktorá im vychádza na sviatok, preplatili ako sviatok, a nie ako čerpanie dovolenky. Tým by ušetrili dovolenku. Zamestnávateľ radšej zaplatí náhradu za dovolenku, keďže dovoleniek majú dosť. Môžu si zamestnanci nárokovať na preplatenie sviatku, aj keď tieto dovolenky boli dopredu plánované?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Ak máš na mysli december 2007, tak definuj, čo myslia zamestnanci preplatením sviatkov... :confused: :eek:
Treba si aj pozrieť Zákon o štátnych sviatkoch a dňoch pracovného pokoja...tam máš definované kedy je štátny sviatok ...
zamestnanci majú ku koncu roka naplánovanú odstávku výroby s čerpaním dovoleniek. Robia na zmeny. Teraz chcú, aby sme im za neodpracovanú pracovnú zmenu, ktorá im vychádza na sviatok, preplatili ako sviatok, a nie ako čerpanie dovolenky. Tým by ušetrili dovolenku. Zamestnávateľ radšej zaplatí náhradu za dovolenku, keďže dovoleniek majú dosť. Môžu si zamestnanci nárokovať na preplatenie sviatku, aj keď tieto dovolenky boli dopredu plánované?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Ak máš na mysli december 2007, tak definuj, čo myslia zamestnanci preplatením sviatkov... :confused: :eek:
Treba si aj pozrieť Zákon o štátnych sviatkoch a dňoch pracovného pokoja...tam máš definované kedy je štátny sviatok ...