Ja by som sa ešte chcela spýtať na pracovné jubileum. Je možné, aby sa odvody neplatili pri pracovnom jubileu - 50. výročie vzniku firmy? Aký paragraf o tom pojednáva? Ďakujem.
Je to par. 138 ods. 2 Zákona o sociálnom poistení a par. 13 písm. f) o zdravotnom poistení? Považuje sa aj výročie založenia firmy ako pracovné jubileum? Ďakujem.

nie firma, ale zamestnanec musí mať výročie !

Podľa § 13 ods. 4 písm f) zákona o ZP sa do vymeriavacieho základu zamestnanca nezapočítava: odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách.

Príjem za mesiac 15000,- Sk , z toho odmena pri pracovnom jubileu 5000,- Sk.

Čo sa má potom uvádzať v prílohe mesačného výkazu preddavkov na zdravotné poistenie v položkách celkový príjem a vymeriavací základ?

Podľa § 13 ods. 4 písm f) zákona o ZP sa do vymeriavacieho základu zamestnanca nezapočítava: odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách.

Príjem za mesiac 15000,- Sk , z toho odmena pri pracovnom jubileu 5000,- Sk.

Čo sa má potom uvádzať v prílohe mesačného výkazu preddavkov na zdravotné poistenie v položkách celkový príjem a vymeriavací základ?
.... asi - príjem 15000 sk , VZ 10000 sk

Dodatočne opravené 19.12.07. Správna odpoveď je v príspevku č. 8.
Ospravedlňujem sa.

.... asi - príjem 15000 sk , VZ 10000 sk

Domnievam sa, že na základe takého hlásenia bude
pri ZDRZ nedoplatok z 5000.- Sk ..............

Domnievam sa, že na základe takého hlásenia bude
pri ZDRZ nedoplatok z 5000.- Sk ..............

nie nevznikne. Liba2 to má uvedené správne, pozri si vyššie príspevky. Do VZ sa nezarátavajú jubilejné odmeny.

nie nevznikne. Liba2 to má uvedené správne, pozri si vyššie príspevky. Do VZ sa nezarátavajú jubilejné odmeny.

Podľa JM Výkaz preddavkov na zdravotné poistenie (http://www.porada.sk/t36196-vykaz-preddavkov-na-zdravotne-poistenie.html?highlight=ZZP_%A713_o%2A+ZZP_%A713)
odkiaľ citujem:
"Celkový príjem
Uvádza sa celkový započítateľný príjem (príjem započítateľný do vymeriavacieho základu podľa § 13 ods.1 až 4 zákona)."

Stále sa domnievam, že tých 5000.- tam nemá byť.

Podľa JM Výkaz preddavkov na zdravotné poistenie (http://www.porada.sk/t36196-vykaz-preddavkov-na-zdravotne-poistenie.html?highlight=ZZP_%A713_o%2A+ZZP_%A713)
odkiaľ citujem:
"Celkový príjem
Uvádza sa celkový započítateľný príjem (príjem započítateľný do vymeriavacieho základu podľa § 13 ods.1 až 4 zákona)."

Stále sa domnievam, že tých 5000.- tam nemá byť.
a potom keď si nájdeš §13 ods 4 zákona o Zdrav. poistení, tam sa dočítaš, že :
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítava
a) odstupné a odchodné,44a)
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,44b)
c) príspevok zo sociálneho fondu,44c)
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,44d)
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,44e) ....

Môže sa za pracovné jubileum považovať 5. výročie pracovníka od jeho nástupu do prvého zamestnania, hoci to bolo v inej firme ako v terajšej?

podľa mňa nie; obdobie v inom zamestnaní nemá s tým nič spoločné

Môže sa za pracovné jubileum považovať 5. výročie pracovníka od jeho nástupu do prvého zamestnania, hoci to bolo v inej firme ako v terajšej?
Možno to u endrjua (je to dostatočne sk?;)) neprejde v rámci súťaže, ale podľa mňa inak áno. Malo by to byť v podnikovej smernici, resp. KZ, resp. v niečom inom, ale kritériá si predsa určuje každá firma sama (už preto , aby uspela v cit. súťaži) a len ťažko to môže niekto napadnúť.
Domnievam sa, že "pracovné jubileum" môže byť prakticky hocičo , čo len trošku "múdro" vysvetliteľné.

.............
.............
Domnievam sa, že "pracovné jubileum" môže byť prakticky hocičo , čo len trošku "múdro" vysvetliteľné.

A nazval by som to "Pracovné jebulium", ako sa mi raz podarilo povedať.....;)

Môže sa za pracovné jubileum považovať 5. výročie pracovníka od jeho nástupu do prvého zamestnania, hoci to bolo v inej firme ako v terajšej?
Prečo by sa nemohlo, nesporne je to pracovné jubileum zamestnanca. Logicky je to porovnateľné so životným jubileom - hoci zamestnanec v aktuálnom zamestnaní odpracuje napr. len polroka, dostane odmenu pri narodeninách. A rovnako, porovnateľne, dostane odmenu aj pri dovŕšení celkových 5-tich odpracovaných rokoch, hoci v aktuálnom zamestnaní odpracoval len polroka.

Žioaden zákon, vyhláška a pod. nedefinujú, čo je to pracovné alebo životné jubileum zamestnanca. Rovnako ako žiaden zákon nedefinuje čo sú to napr. prémie.

Prečo by sa nemohlo, nesporne je to pracovné jubileum zamestnanca. Logicky je to porovnateľné so životným jubileom - hoci zamestnanec v aktuálnom zamestnaní odpracuje napr. len polroka, dostane odmenu pri narodeninách. A rovnako, porovnateľne, dostane odmenu aj pri dovŕšení celkových 5-tich odpracovaných rokoch, hoci v aktuálnom zamestnaní odpracoval len polroka.

Žioaden zákon, vyhláška a pod. nedefinujú, čo je to pracovné alebo životné jubileum zamestnanca. Rovnako ako žiaden zákon nedefinuje čo sú to napr. prémie.

Mám jednu doplňujúcu otázku, milí poraďáci. Totiž v zákonníku práce a zákone o zdravotnom poistení sa hovorí o pracovnom resp. životnom "výročí" (§118 ods 3 Zákonnika práce č. 311/2001 a §13 ods 4 zakona o zdr. poisteni c. 580/2004), kým v zákone o sociálnom poistení sa používa termín pracovné resp. životné "jubileum" (§138 ods 2 zakona o soc. poisteni c. 461/2003). Považujete termíny "jubileum" a "výročie" za synonymá?

Aké máte praktické skúsenosti s vyplácaním odmien, ktoré by nespochybniteľne spĺňali literu uvedených právnych noriem súčasne? Je možné v internej smernici uviesť, že nárok na odmenu za pracovné výročie a pracovné jubileum má pracovník, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trvá 12 mesiacov?

Vyplácať odmenu na základe pracovného jubilea 10 mesiacov pracovného pomeru totiž znie fajn, ale neviem, či takto zadaný počet mesiacov obstojí zároveň ako pracovné výročie...

Vopred Vám všetkým ďakujem za odpoveď!

SZČO chce poskytnúť svojim zamestnancom odmeny pri príležitosti pracovného jubilea. Odvádzajú sa z tejto odmeny odvody do SP a ZP? Viem, že v minulých rokoch a z tejto odmeny odvody neodvádzali. Nastala nejaká zmena v tomto roku?

Prosím, prosím, nevie mi nikto poradiť?????

Môže sa za pracovné jubileum považovať 5. výročie pracovníka od jeho nástupu do prvého zamestnania, hoci to bolo v inej firme ako v terajšej?
môj sedliacky rozum mi hovorí,že nie......počíta sa čas u jednotlivého zamestnávateľa,nie všetko dokopy....

Chybička sa vloudila - odpoveď na otázku z 18.12.2007? :)

SZČO chce poskytnúť svojim zamestnancom odmeny pri príležitosti pracovného jubilea. Odvádzajú sa z tejto odmeny odvody do SP a ZP? Viem, že v minulých rokoch a z tejto odmeny odvody neodvádzali. Nastala nejaká zmena v tomto roku?
Zmena nastala - odvody z jubilejnej odmeny sa už platia.

SZČO chce poskytnúť svojim zamestnancom odmeny pri príležitosti pracovného jubilea. Odvádzajú sa z tejto odmeny odvody do SP a ZP? Viem, že v minulých rokoch a z tejto odmeny odvody neodvádzali. Nastala nejaká zmena v tomto roku?
Jednoznačne odvody i do SP i do ZP....žiadne úľavy už nie sú.....obávam sa, že nepoznám žiadnu zložku mzdy, z kt. by sa t.č. neplatili odvody....(mimo dohôd)

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

"Chybička sa vloudila - odpoveď na otázku z 18.12.2007? "
a sakra :D

;)