Sona9
08.03.05,08:13
Prosim o radu: zamestnankyňa odchádza po dovŕšení dôchodkového veku k 31.3.2005 do starobného dôchodku. Aký je postup zo strany zamestnávateľa?Ďakujem.
buba
08.03.05,09:59
Ja som včera robila jeden takýto prípad. Vypísala som evidenčný list zamestnanca , urobila som mu aj ukončenie prac. pomeru , lebo spoločnosť ho už nechce, dáme mu odchodné podľa zákona 1 mesiac alebo mi máme v kol. zmluve 2 mesiace. Odhlásila som ho z poisťovní. On si musí ísť na soiciálnu poisťovňu všetko mu tam povedia.
Luba2
08.03.05,10:06
J ... urobila som mu aj ukončenie prac. pomeru , lebo spoločnosť ho už nechce....
A ani on už nechce v spoločnosti pracovať? Lebo v opačnom prípade mu nemôžeš len tak ukončiť pracovný pomer.
A ani on už nechce v spoločnosti pracovať? Lebo v opačnom prípade mu nemôžeš len tak ukončiť pracovný pomer.
vladan
08.03.05,10:22
pripájam sa k Ľube2, dovŕšenie dôchodkového veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru ... ak ho spoločnosť nechce, zamestnanec by mal dostať výpoveď podľa § 63 a má nárok na dvojmesačnú, resp. trojmesačnú výpovednú dobu