Odvod do SP závisí od počtu kalendárnych dní, kolko mal neplatené voľno -ten údaj treba doplniť. A ak 1 deň robil 14 dní má neplatené voľno, zvyšok mal čo, alebo má dlhšie pracovné zmeny?

Potom ukončil PP cize celkom 1 den odpracovany, 14 dni nepl. volno.

halo, skuste mi na moj dotaz odpovedat. Dnes musim spravit vyplatu
Dakujem

Stále chýbajú tie klendárne dni. V princípe minimálny VZ pre SP (pre ID 40-70% 6075 Sk za celý mesiac) sa kráti za kalendárne dni kedy nebol zamestnancom a kalendárne dni neplateného voľna (a iné dni nesúvisiace s prípadom).
Takže minimálnu výšku odvodov si vypočítaš ako :
6075/31x (31-14? kal.dní nepl.voľna - ?? dní kedy nebol v PP).
Ak to softvér vypočítal zle, musíš sa informovať u dodávateľa (príp. v príručke) ako to zadať aby to bolo správne.

Mimochodom, VZ na ZP 3800 po upresnení v príspevku 3 sa mi zdá tiež chybný.

A teda aky, MRP mi to takto vypocitalo. Uz som z toho uplne dopletena. Na zdrav. poistovne mi povedali ze nevedia nech si dam dotaz. A ja to musim vediet hned.

Nevie mi nikto odpovedat? Viem vianoce maju svoje caro, ale praca ma nuti ! zapojte sa do debaty.

Stále chýbajú tie klendárne dni. V princípe minimálny VZ pre SP (pre ID 40-70% 6075 Sk za celý mesiac) sa kráti za kalendárne dni kedy nebol zamestnancom a kalendárne dni neplateného voľna (a iné dni nesúvisiace s prípadom).
Takže minimálnu výšku odvodov si vypočítaš ako :
6075/31x (31-14? kal.dní nepl.voľna - ?? dní kedy nebol v PP).
Ak to softvér vypočítal zle, musíš sa informovať u dodávateľa (príp. v príručke) ako to zadať aby to bolo správne.

Mimochodom, VZ na ZP 3800 po upresnení v príspevku 3 sa mi zdá tiež chybný.
Ešte si Janke neodpovedala na .. viď vyššie, hrubo označené.

18 kal. dni nepl.volno
ukonč. PP dňa 21.12.2007

A teda aky, MRP mi to takto vypocitalo. Uz som z toho uplne dopletena. Na zdrav. poistovne mi povedali ze nevedia nech si dam dotaz. A ja to musim vediet hned.

Čo sa týka ZP, 3800 by bolo za celý mesiac. Takže treba si to prepočítať. Máš v programe správne zadaný koniec PP zamestnanca?
3800/21 pracovných dní v mesiaci *15 pracovných dní zamestnanca = 1715 2715,- by mal byť VZ pre ZP.
Pre SP je výpočet nasledovný
6075/31 kalendárnych dní *3 kalednárne dni trvania PP mimo dní neplateného voľna = 588,- by mal byť VZ pre SP.

Skúsme ešte počkať na odsúhlasenie mojich výpočtov, ale myslím, že by to malo byť tak.

Doplním 588 je minimálny VZ do SP, keďže príjem je 715, VZ bude 715.

Dobre medzisviatocne ranko, citam odpoved na moj dotaz a zastavila som sa na VZ do SP. Ked som si to ja prepocitala nema byt VZ 2 715 Sk namiesto 1 715. Prosim odpovedajte. Diki

Čo sa týka ZP, 3800 by bolo za celý mesiac. Takže treba si to prepočítať. Máš v programe správne zadaný koniec PP zamestnanca?
3800/21 pracovných dní v mesiaci *15 pracovných dní zamestnanca = 1715,- 2715,- by mal byť VZ pre ZP.
Pre SP je výpočet nasledovný
6075/31 kalendárnych dní *3 kalednárne dni trvania PP mimo dní neplateného voľna = 588,- by mal byť VZ pre SP. Toto je minimálny VZ pre SP, keďže jeho príjem bol 715,- tak VZ bude rovnako 715,-.

Skúsme ešte počkať na odsúhlasenie mojich výpočtov, ale myslím, že by to malo byť tak.


Dobre medzisviatocne ranko, citam odpoved na moj dotaz a zastavila som sa na VZ do SP. Ked som si to ja prepocitala nema byt VZ 2 715 Sk namiesto 1 715. Prosim odpovedajte. Diki

Prepáč, asi som sa pomýlila pri odpisovaní, lebo ten výsledok naozaj nie je správny. Nevšimla si to ani Janka, ktorá odsúhlasila moje výpočty, asi to neprepočítavala. Lebo výpočet je správny, len výsledok nesedel. Už je to opravené. :cool::---

Vianoce sú za nami, silvester pred nami a ja mám k tejto téme tiež jednu otázočku. Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere si vezme v mesiaci december neplatené voľno, čiže v tomto mesiaci neodpracuje ani jeden pracovný deň. Do poisťovní tak pôjdu nulové odvody? Alebo v takomto prípade bolo nutné oznámiť túto skutočnosť poisťovniam? Zaujíma ma to, pretože sú tu aj zamestnanci, ktorí chcú ísť napr. v lete na mesiac na brigádu do zahraničia.

Vianoce sú za nami, silvester pred nami a ja mám k tejto téme tiež jednu otázočku. Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere si vezme v mesiaci december neplatené voľno, čiže v tomto mesiaci neodpracuje ani jeden pracovný deň. Do poisťovní tak pôjdu nulové odvody? Alebo v takomto prípade bolo nutné oznámiť túto skutočnosť poisťovniam? Zaujíma ma to, pretože sú tu aj zamestnanci, ktorí chcú ísť napr. v lete na mesiac na brigádu do zahraničia.

Do SP sa malo nahlásiť prerušenie poistenia cez RLFO. Do ZP treba platiť odvod z minimálneho vymeriavacieho základu, teda 14% z 8.100,- 7.600,- čo je 1.134,- 1.064,-Sk.

Oprava podľa príspevku Lydka R číslo 19.

Vďaka, asi to budem musieť urobiť spätne - teda to prerušenie.

Už som otravná, ale práve som si to nahodila do programu, teda upravila som si vymeriavací základ pre zdravotné poistenie a potom mi na konci vyjde mínusová suma 1086,- Sk k výplate. Čo s tým? --- Má si to zamestnávateľ nárokovať od zamestnanca? ---Veď vlastne platí za neho odvody a on pritom pracoval niekde inde?!

Má si to zamestnávateľ nárokovať od zamestnanca? ---Veď vlastne platí za neho odvody a on pritom pracoval niekde inde?!


Písomná dohoda o "vyrovnaní sa" so zamestnancom ohľadom ZP by mala byť súčasťou žiadosti o neplatené voľno . Tak sa predíde neskorším nedorozumeniam.

Do SP sa malo nahlásiť prerušenie poistenia cez RLFO. Do ZP treba platiť odvod z minimálneho vymeriavacieho základu, teda 14% z 8.100,- čo je 1.134,- Sk.

Pokiaľ sa jedná o december 2007, potom minimálny vymeriavací základ je 7600,- a teda poistné 14% ..1064 Sk.

§13 Zákon o zdravotnom poistení
...
(15) Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu47) platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až l) nie je určený.
(16) Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu.48)

Už som na to prišla. Mínusová suma k výplate mi vyšla z dôvodu odpočtu nezd. minima a teraz budem musieť okrem prerušenia poistného urobiť niečo aj s nezdaniteľným minimom, však? Pracovník má napriek tomu, že v danom mesiaci nepracuje podpísané prehlásenie. Čo s tým?

Už som na to prišla. Mínusová suma k výplate mi vyšla z dôvodu odpočtu nezd. minima a teraz budem musieť okrem prerušenia poistného urobiť niečo aj s nezdaniteľným minimom, však? Pracovník má napriek tomu, že v danom mesiaci nepracuje podpísané prehlásenie. Čo s tým?

Neuplatní sa, až pri ročnom zučtovaní, resp. daňovom priznaní.

K príspevku č. 15: Tiež mám zamestnanca, ktorý v decembri 2007 neodpracoval 4 dni z dôvodu, že celá firma mala dovolenku, ale on už nárok na RD nemal, takže dostal neplatené voľno. Mala som to nahlásiť na sociálnu aj zdravotnú poisťovnňu? Ďakujem.

Nemal mať neplatené voľno, ale ide o prekážku na strane zamestnávateľa (platené 100% priemerom). Neplatené voľno sa hlási na SP - registračný list - prerušenie poistenia.

Nemal mať neplatené voľno, ale ide o prekážku na strane zamestnávateľa (platené 100% priemerom). Neplatené voľno sa hlási na SP - registračný list - prerušenie poistenia.

Len doplním:
Zákonník práce
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Dobry den, ja sa chcem opytat, ako mam postupovat. Mam dva trvalé pracovné pomery a v jednom mam momentalne neplatene volno. Mam sa prihlasit do poistovni a platit za seba odvody, ked za mna momentalne platia odvody v druhej firme? dakujem, Andrea

Dobry den, ja sa chcem opytat, ako mam postupovat. Mam dva trvalé pracovné pomery a v jednom mam momentalne neplatene volno. Mam sa prihlasit do poistovni a platit za seba odvody, ked za mna momentalne platia odvody v druhej firme? dakujem, Andrea

Nie, počas neplateného voľna nemáš povinnosť sa nikam prihlasovať. ;)
Potrebné formality, nahlásenie tvojho neplateného voľna do poisťovní, má na starosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ, u ktorého máš neplatené voľno, však nesmie zabudnúť, že do ZP musí byť aj počas neplateného voľna dodržaný minimálny VZ. Čiže ak máš napr. neplatené voľno celý mesiac, do ZP musí ísť odvod 10% za zamestnávateľa a 4% za zamestnanca z VZ 8100,-.

dakujem moc pekne, v robote mi povedali, že sa tam mam nahlasit a odvody si platit sama. kazdopadne nebude mi potom chybat rok do dochodku, ked si nezaplatim nic do SP? dakujem, andrea

Môže si zamestnanec vo firme A zobrať 2 mesiace neplatené voľno a na tieto 2 mesiace byť vo firme B na plný pracovný uväzok v TPP?
Firma A za neho zaplatí 14% ZP z min. mzdy a vo firme B za neho budú platiť všetky odvody ako z TPP. Je povinnosť túto skutočnosť nahlásiť vo firme A??

Môže si zamestnanec vo firme A zobrať 2 mesiace neplatené voľno a na tieto 2 mesiace byť vo firme B na plný pracovný uväzok v TPP?
Firma A za neho zaplatí 14% ZP z min. mzdy a vo firme B za neho budú platiť všetky odvody ako z TPP. Je povinnosť túto skutočnosť nahlásiť vo firme A??
Áno, fi A zaplatí odvody z MM, a firma B z jeho PP, povinnosť žiadať o NV firmu A má, tá mu to môže, ale nemusí schváliť.
__________________

Áno, fi A zaplatí odvody z MM, a firma B z jeho PP, povinnosť žiadať o NV firmu A má, tá mu to môže, ale nemusí schváliť.
__________________




Viacmenej išlo o to, či je povinnosť nahlásiť vo firme A, že počas NV /už ho má schválené/ bude mať iný TPP. Či táto skutočnosť /iný PP/ neovplyvní povinnosť firmy A voči ZP?:o

Viacmenej išlo o to, či je povinnosť nahlásiť vo firme A, že počas NV /už ho má schválené/ bude mať iný TPP. Či táto skutočnosť /iný PP/ neovplyvní povinnosť firmy A voči ZP?:o
Nie, tak toto naozaj nemusí hlásiť. Práca vo firme B neovplyvní povinnosti firmy A, firma A zaplatí ZP, na SP sa nahlási prerušenie poistenia a finito.

Čo myslíte - bolo by to v poriadku keby zamestnanec ktorý má vo firme pracovný pomer na plný úväzok - funkcia vodič & aj dohodu o vykonaní práce na výpomoc pri spracovaní dát by požiadal o neplatené volno na 2 mesiace a na dohodu by mal počas týchto dvoch mesiacov vyplácané odmeny?

Čo myslíte - bolo by to v poriadku keby zamestnanec ktorý má vo firme pracovný pomer na plný úväzok - funkcia vodič & aj dohodu o vykonaní práce na výpomoc pri spracovaní dát by požiadal o neplatené volno na 2 mesiace a na dohodu by mal počas týchto dvoch mesiacov vyplácané odmeny?
Bolo, ak ste sa tak obidvaja ( zamestn. so zamestn.) dohodli, nie je problém.

Prosím o radu:
zamestnanec v mesiaci 08/08 mal neplatené volno 4 dni, ale vždy z toho 1 dňa odpracoval 1 hodinu. Mal 2 dni dovolenky.Hrubú mzdu máva 8.100Sk.
Ako sa to správne vypočíta?
20 PD - 2 dni dovolenka - 4 nepl. volno = 14 dní odpracoval + 4 hodiny
8100/20*14,50=5979,-Sk + Náhrada dovolenky 748 Sk = 6727,- SK HM

Dakujem

Prosím o radu:
zamestnanec v mesiaci 08/08 mal neplatené volno 4 dni, ale vždy z toho 1 dňa odpracoval 1 hodinu. Mal 2 dni dovolenky.Hrubú mzdu máva 8.100Sk.
Ako sa to správne vypočíta?
20 PD - 2 dni dovolenka - 4 nepl. volno = 14 dní odpracoval + 4 hodiny
8100/20*14,50=5979,-Sk + Náhrada dovolenky 748 Sk = 6727,- SK HM

Dakujem
prosím:mee:

Augusta mal 21 prac. dní vratane sviatku. Ak má 8-hod.pracovnú zmenu (4 hod= 0,5 dňa), tak 8100/21x15,5 + náhrada za 2 dni dovolenky.

Augusta mal 21 prac. dní vratane sviatku. Ak má 8-hod.pracovnú zmenu (4 hod= 0,5 dňa), tak 8100/21x15,5 + náhrada za 2 dni dovolenky.
Ďakujem - takže vcelku mi to sedí tých 5979,- Sk +náhrady.A môže mať HM menšiu ako je Min. mzda, alebo potom musím urobiť doplatok?

Celkový príjem je nižší ako minimálna mzda z dvôvodov :
1. nepatené voľno - to aj minimálnu mzdu znižuje, čiže je to OK
2. náhrada za 2 dni dovolenky je nižšia ako bu bola mzda za 2 dni dovolenky. Túto náhradu (resp.priemer) treba navýšiť na minimálnu mzdu - viď §134 ods.5 Zákonníka práce :
"(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. "

Ďakujem - už mi je to s tohto hľadiska jasné.
Ešte o niečo - ak bude mať napr. mzdu 7425 (lebo mal nepl.volno) môžem mu dať napr. 675 Sk odmeny a potom bude mat 8100 Sk HM???

nejde vlastne aj o odvody?
vzhladom na to, že nemal robené odhlášku na tie 4dni zo SP z dôvodu neplateného volna, lebo si čerpal NV len 7hodín a 1odpracoval.
Tak v tom prípade??? musí dodržať:
- minim. odvod do soc.poistovne na 1kal.den (8100:31), vzhladom na povinnosť odvodov za všetky kal.dni sumu 8100??
- alebo sa to nejako preráta na hodiny, aj ked sa jeho úväzok nemenil?

zdravotné poistenie si netrúfam riešiť.

Sociálne aj zdravotné pôjde z VZ 8100.
Odmenu mu môžete dať akúkoľvek.

ĎAKUJEM;)

Milí poraďáci mám jeden - pre mňa veľký problém, nakoľko so mzdami nerobím dlho. Chcela by som vedieť Váš názor ako by ste postupovali. Máme pracovníka, ktorý bol dlhodobo PN, až tak dlho, že 22.4.2008 mu končila podporná doba. Chcel ísť do invalidného dôchodku, ale nakoľko chcel mať invalidný dôchodok vyplývajúci z úrazu pretiahlo sa mu to až do teraz, takže mu spätne priznávajú invalidný dôchodok od 22.4.2008. Tento náš zamestnanec mi ale doteraz nosil ku koncu každého mesiaca potvrdenie o trvaní PN. A dnes mi doniesol od lekára ukončenie PN k 23.4.2008 - čiže spätne ho uschopnili. Teraz neviem či mám poslať to ukončenie PN späť lekárovi nech mi tam opravia dátum na uschopnenie k septembru, alebo mu dám neplatené voľno, či s ním dohodou rozviažem pracovný pomer k 23.4.2008. Keby som mu dala nepl. voľno, tak musím platiť odvody spätne do zdravotnej poisťovne. No som na vážkach , neviem si s ním čo počať, aby som niekde nespravila chybu. Keď viete niekto poradiť budem rada, alebo by som sa potešila keby mi niekto povedal ako by postupoval on. Ďakujem.

Najlepśie poslať späť k lekárovi, aby ukončenie PN dal až v septembri. Lekárovi treba vysvetliť, že platené bude mať iba do 22.4. (to nie je závislé od dátumu ukončenia PN), a že práceneschopný môže byť aj po podpornej dobe.

Ďakujem Janka, podobne som rozmýšlala aj ja,len s tým lekárom to asi nebude také jednoduché, ale pokúsim sa.