Zuzana Boháčová
30.12.07,20:36
ok dik;)
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
Zuzana Boháčová
02.01.08,11:31
ok dik;)
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
posúvam ďalej
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
posúvam ďalej
Zoltán Kovács
02.01.08,11:33
ok dik;)
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
Áno je to v poriadku. Prípadne si vypracuj internú smernicu na rozvrhnutie prac.doby.
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
Áno je to v poriadku. Prípadne si vypracuj internú smernicu na rozvrhnutie prac.doby.