Stašek
31.12.07,08:11
Dnes prichytil majiteľ s.r.o. -čky zamestnanca, ako kradol majetok firmy. Mal podozrenie a tak dnes skontroloval pri odchode jeho tašky a zistil pekný "nákup" - hodnota cca 1.000,-- Sk. Rozhodol o okamžitom zrušení pracovného pomeru s uvedeným pracovníkom. Máme použiť paragraf 63, odst. 2) ZP, alebo niečo "iné"?
Zoltán Kovács
31.12.07,08:21
Skôr by som použil § 68 ods 1 písm. b. Tú krádež treba dôkladne zdokladovať, spísať zápisnicu, najlepšie v prítomnosti svedkov.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
STRELEC
31.12.07,08:21
Aj ja by som tak pravdepodobne urobil, ale okamžité zrušenie pracovného pomeru býva háklivá vec, keď sa zamestnanec začne povedzme súdne brániť. Skôr by som sa snažil to vyriešiť tak, že by som zamestnancovi "ponúkol" UPP dohodou.
Napriek tomu, že v prospech rozhodnutia zamestnávateľa hovoria viaceré veci : potreba veľmi rázne zakročiť, aby sa tak zamedzilo aj podobným pokusom zo strany ďalších zamestnancov ....
V pracovných zmluvách by som ako podpornú vec navrhoval doplniť výstrahu, upozornenie, čo zamestnávateľ považuje za veľmi vážne porušenie pracovnej disciplíny - krádež, užívanie alkoholu a psychotropných látok pred a počas prac. doby, ...
Napriek tomu, že v prospech rozhodnutia zamestnávateľa hovoria viaceré veci : potreba veľmi rázne zakročiť, aby sa tak zamedzilo aj podobným pokusom zo strany ďalších zamestnancov ....
V pracovných zmluvách by som ako podpornú vec navrhoval doplniť výstrahu, upozornenie, čo zamestnávateľ považuje za veľmi vážne porušenie pracovnej disciplíny - krádež, užívanie alkoholu a psychotropných látok pred a počas prac. doby, ...
betka
31.12.07,08:26
Súhlasím. Zamestnávateľ vačšinou vždy prehrá súd. Ak sa jedná o alkohol. Krádež bude zrejme podobná.