slancik
01.01.08,18:21
Výpočet nadčasov pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
Pracovníci strážnej služby pracujú na 12 hodinové pracovné smeny, teda mínus prestávka samozrejme neplatená čo umožnuje zamestnávateľovi ZP čistá pracovná doba 11,5 hodiny. Pracujú každý mesiac podľa vypracovaného harmonogramu týmto spôsobom:
Príklad mesiac JANUÁR 2008
1.denná 06:00------ 18:00 odpracované 11,5 hod. a 100% príplatok za sviatok
2.nočná 18:00-------06:00 11,5 a príplatok za noc 9 SK no mal by byť minimálne 9,40
3.volno
4.volno
5.denná sobota zamestnavateľ platí 10 SK za 11,5 hodiny zvýhodnenie za soboty
6.nočná nedela príplatok za noc a tiež zvýhodnenie za prácu v vedelu 10 SK za 11,5
7.volno
8.volno
9.denná
10.nočná
11.volno
12.volno
13.denná
14.nočná
15.volno
16.volno
17.denná
18.nočná
19.volno
20.volno
21.denná
22.nočná
23.volno
24.volno
25.denná
26.nočná
27.volno
28.volno
29.denná
30.nočná
31.volno
Takže za mesiac JANUÁR odpracujem 16 smien krát 11,5 hod. rovná sa 184 hodín.
Moja otázka znie: AKO SA DÁ VYPOČÍTAŤ V TOMTO PRÍPADE KOĽKO Z TÝCH 184 hodín JE v súlade so ZP NORMÁLNY FOND pracovného času a koľko je nadčasov ktoré musí zamestnávateľ preplatiť 25% príplatkom.
Ešte musím dodať pre úplnosť že v pracovnej zmluve nemáme uvedenú čarovnú formulku že nadčasy su zahrnuté v mzde ZP§ 121 odst.2
Nie som mzdár ale neznesiem aby ma zamestnávateľ arogantne bez mihnutia oka okrádal.Ďakujem za odpovede.
Pracovníci strážnej služby pracujú na 12 hodinové pracovné smeny, teda mínus prestávka samozrejme neplatená čo umožnuje zamestnávateľovi ZP čistá pracovná doba 11,5 hodiny. Pracujú každý mesiac podľa vypracovaného harmonogramu týmto spôsobom:
Príklad mesiac JANUÁR 2008
1.denná 06:00------ 18:00 odpracované 11,5 hod. a 100% príplatok za sviatok
2.nočná 18:00-------06:00 11,5 a príplatok za noc 9 SK no mal by byť minimálne 9,40
3.volno
4.volno
5.denná sobota zamestnavateľ platí 10 SK za 11,5 hodiny zvýhodnenie za soboty
6.nočná nedela príplatok za noc a tiež zvýhodnenie za prácu v vedelu 10 SK za 11,5
7.volno
8.volno
9.denná
10.nočná
11.volno
12.volno
13.denná
14.nočná
15.volno
16.volno
17.denná
18.nočná
19.volno
20.volno
21.denná
22.nočná
23.volno
24.volno
25.denná
26.nočná
27.volno
28.volno
29.denná
30.nočná
31.volno
Takže za mesiac JANUÁR odpracujem 16 smien krát 11,5 hod. rovná sa 184 hodín.
Moja otázka znie: AKO SA DÁ VYPOČÍTAŤ V TOMTO PRÍPADE KOĽKO Z TÝCH 184 hodín JE v súlade so ZP NORMÁLNY FOND pracovného času a koľko je nadčasov ktoré musí zamestnávateľ preplatiť 25% príplatkom.
Ešte musím dodať pre úplnosť že v pracovnej zmluve nemáme uvedenú čarovnú formulku že nadčasy su zahrnuté v mzde ZP§ 121 odst.2
Nie som mzdár ale neznesiem aby ma zamestnávateľ arogantne bez mihnutia oka okrádal.Ďakujem za odpovede.
Jana Motyčková
02.01.08,08:22
Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, všetky hodiny, ktoré sú podľa rozvrhu pracovných zmien, sú "normálnym pracovným fondom". Iba hodiny nad rámec rozvrhu pracovných zmien sú nadčasom. ALE rozvrh pracovných zmien by mal mať iba toľko hodín, aby v priemere za 4 mesiace sa neprekročil týždenný pracovný fond podľa pracovnej zmluvy. Podľa Zákonníka práce pri nepretržitej prevádzke môže byť TPČ maximálne 37,5 hod. týždenne.
T.j. v uvedenom prípade všetkých 184 hodín môžu byť "normálne hodiny". Problém ale je, že zamestnávateľ nedokáźe vykryť 1 miesto v nepretržitej prevádzke 4 zmenami. Chýba iba pár hodín, ktoré ale nemôže vykrývať nadčasmi (v rozvrhu pracovných zmien sa nemôže počítať s nadčasmi) a pri 5 zmenách by museli mať zamestnanci kratšie pracovné pomery. Takže zamestnávatelia to potichu vykrývajú dlhším pracovným časom, prípadne dlhšou neplatenou prestávkou.
T.j. v uvedenom prípade všetkých 184 hodín môžu byť "normálne hodiny". Problém ale je, že zamestnávateľ nedokáźe vykryť 1 miesto v nepretržitej prevádzke 4 zmenami. Chýba iba pár hodín, ktoré ale nemôže vykrývať nadčasmi (v rozvrhu pracovných zmien sa nemôže počítať s nadčasmi) a pri 5 zmenách by museli mať zamestnanci kratšie pracovné pomery. Takže zamestnávatelia to potichu vykrývajú dlhším pracovným časom, prípadne dlhšou neplatenou prestávkou.
slancik
04.01.08,15:13
Noo jednoduchá odpoveď snažim sa to rozmeniť na drobné no stále neviem koľko mám tých nadčasových hodín.Skúsime to takto v roku 2007 som pracoval takto:
1.184 hod.
2.161
3.172
4.149
5.172
6.126
7.207
8.126
9.115
10.172
11.161
12.172
Spolu:1917 hodín za rok včetne nad rámec harmonogramu rozrhu smien a 15 dní dovolenky a 6 dní § 138 čiže teoretický aj s tymito smenami plus 241,5 dokopy by to bolo 2158,5 hodín ktoré by bol musel odrobiť. keď to vydelím 52 čo je týždnov v roku tak mi výjde priemer na jeden týžden 41,5 hodiny ak je to nepretržitá prevádzka na smeny musí tam byť 37,5 týždenný hod. fond pracovného času.Takže keď od 41,5 minus 37,5 je 4 hodiny nadčasu ktore by mali byť zaplatene 25% príplatkom.Vtom prípade do roka je to 208 hodín nadčasov (52 krát 4 hod./,v tomto prípade by to bolo dokonca 58 hodín nad rámec ktoré zamestnávavateľ môže nariadiť.Je to tak správne ak je to nesprávne opravte ma srdečná vďaka
slancik
1.184 hod.
2.161
3.172
4.149
5.172
6.126
7.207
8.126
9.115
10.172
11.161
12.172
Spolu:1917 hodín za rok včetne nad rámec harmonogramu rozrhu smien a 15 dní dovolenky a 6 dní § 138 čiže teoretický aj s tymito smenami plus 241,5 dokopy by to bolo 2158,5 hodín ktoré by bol musel odrobiť. keď to vydelím 52 čo je týždnov v roku tak mi výjde priemer na jeden týžden 41,5 hodiny ak je to nepretržitá prevádzka na smeny musí tam byť 37,5 týždenný hod. fond pracovného času.Takže keď od 41,5 minus 37,5 je 4 hodiny nadčasu ktore by mali byť zaplatene 25% príplatkom.Vtom prípade do roka je to 208 hodín nadčasov (52 krát 4 hod./,v tomto prípade by to bolo dokonca 58 hodín nad rámec ktoré zamestnávavateľ môže nariadiť.Je to tak správne ak je to nesprávne opravte ma srdečná vďaka
slancik
Jana Motyčková
04.01.08,19:32
FPČ v r.2007 bol cca 261x7,5 hod = 1957,5 hod. Rozdiel 2158,5-1957,5 = 201 hodín nadčasu.
emese
11.04.10,08:17
Prosím pekne, ak má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas na celý rok 2010, ktorý v priemere nepresahuj 40 hod za týždeň, pri skončení PP napríklad v priebehu marca musí zohľadniť zamestnávateľ fond pracovného času so skutočne odpracovanými hodinami do dátumu rozviazania PP? Myslím ak fond /pre rovnomerný PČ/ mal byť ku dňu rozviazaniu PP napr. 168 hod ale on podľa rozvrhu zmien odpracoval 186 hod, považuje sa to za nadčas? Alebo naopak, ak odrobil menej do skončenia PP ako je fond /pre rovnomerný PČ/, je to prekážka na strane zamestnávateľa? Opakujem, fond 2088 hod za rok 2010 splní tento pracovník k 31.12.2010.
IvetaH
11.04.10,08:36
Váhala som s odpoveďou, lebo nie som expert, ale dosť dlho sa k tomu nevyjadril nik, tak ti píšem. Ja to robím tak,
- ak je "normálne" ukončenie PP, konateľovi vypočítam ako sme na tom a on potom zamestnancovi alebo dá voľno ak vychádza nadčas, alebo mu nariadi ešte zmenu ak vychádza podvýkon.
- ak je to odchod veľmi rýchly, tiež mu to vypočítam a konateľ sa so zamestnancom dohodne, buď mu podvýkon dorovná dovolenkou alebo sa dohodnú na zrážke za hodiny a ak je nadčas, tak sa s ním konateľ dohodne, ku ktorému dňu výpoveď aby dorovnal hodiny.
Ale je to malá firma cca 11 zamestnancov.
Takto to robím, predpokladám že správne, každý má svoje.
- ak je "normálne" ukončenie PP, konateľovi vypočítam ako sme na tom a on potom zamestnancovi alebo dá voľno ak vychádza nadčas, alebo mu nariadi ešte zmenu ak vychádza podvýkon.
- ak je to odchod veľmi rýchly, tiež mu to vypočítam a konateľ sa so zamestnancom dohodne, buď mu podvýkon dorovná dovolenkou alebo sa dohodnú na zrážke za hodiny a ak je nadčas, tak sa s ním konateľ dohodne, ku ktorému dňu výpoveď aby dorovnal hodiny.
Ale je to malá firma cca 11 zamestnancov.
Takto to robím, predpokladám že správne, každý má svoje.
Jana Motyčková
12.04.10,06:01
Ak podľa rozvrhu prac. zmien odpracoval 186 hod, tak to nie je nadčas. Iba ak by nejaké hodiny boli nad rámec rozvrhu prac.zmien. Naopak, ak odrobí menej ako by to bolo podľa rovnomerne rozvrhnutého prac. času ale odpracoval všetko podľa rozvrhu prac. zmien, zase je to v poriadku - nedopĺňa sa to voľnom ani dovolenkou ani ničím.
emese
13.04.10,10:32
Janka ĎAKUJEM!
čítala som už viac tvojich príspevkov na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, sú veľmi logické, vždy súhlasím s nimi, aj si ich odkladám ako pracovný postup a presne na tvoju odpoveď som čakala.
čítala som už viac tvojich príspevkov na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, sú veľmi logické, vždy súhlasím s nimi, aj si ich odkladám ako pracovný postup a presne na tvoju odpoveď som čakala.
emese
07.02.11,14:16
A opäť nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Mám vypracované kalendáre s krátkym a dlhý týždňom na rok 2011. Fond pracovného času na rok 2011 je 2080 hodín pre 40 hodinový pracovný čas. Ak v priebehu roka odíde zamestnanec a prijme sa na miesto neho nová pracovná sila môže nový pracovník pokračovať s kalendárom rozvrhnutým od 1.1.2011??? Doteraz som pracovníkom prijatým v priebehu roka prepočítavala fond od jeho nástupu (ak niekto nastúpil v priebehu roka povedzme 15.04.2010 som mu fond počítala od 15.04.2010 do 31.12.2010=8 hodín krát počet pracovných dní pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Potom som pre tohto pracovníka vypracovala osobitný kalendár (rozvrhla som ho tak, aby odpracoval od 15.04.2010 do 31.12.2010 iba tolko hodín, kolko pripadá na tento časový interval pre rovnomerkárov) a takisto pre dalsieho a dalsieho prac. prijatého v priebehu roka. Robím to správne? Zatiaľ som si myslela že ano, prisla vsak nova kolegyna, ktorá tvrdí, že netreba nic prepocítavať, nový zamestnanec pokracuje v kalendári predoslého pracovníka. Podla mna takto vznikaju nadčasy a neodrobený fond.. Prosím ktorá z nás má pravdu?