Dobrý deň,

chem sa opýtať, či sa dá už dohodnutá mzda rozdeliť na fixnú a pohyblivú časť mzdy - kôli motivácii zamestnancov :) Ďakujem

Len na základe obojstrannej dohody so zamestnancom.

Dobrý deň,

chem sa opýtať, či sa dá už dohodnutá mzda rozdeliť na fixnú a pohyblivú časť mzdy - kôli motivácii zamestnancov :) ĎakujemAk nemáš so zamestnancom dohodnutú základnú zložku mzdy a ďalšie zložky plnení, tak si to musíš tak či tak v zmysle §119 ods.3 ZP poriešiť.

Dobrý deň,

chem sa opýtať, či sa dá už dohodnutá mzda rozdeliť na fixnú a pohyblivú časť mzdy - kôli motivácii zamestnancov :) Ďakujem

Tvoja otázka je strááááášne všeobecná. Odpovedal by som, že áno aj nie.

Neviem, či si zamestnávateľ či zamestnanec, preto napíšem všeobecne,.

Ak sa pri prijímaní do zamestnania z-c a z-ľ dohodnú na základnej mzde xxxx SKK, tak tú základnú mzdu je potrebné dať. K tomu môže z-ľ dať ešte ďalšie motivačné zložky mzdy.

Pokiaľ sa dohodnú, že ročná mzda môže byť až milión korún, tak nie je problém túto sumu rozdeliť na základnú a motivačnú.

Treba sa jasne a jednoznačne dohodnúť pri prijímacom pohovore, potom nebude treba zadávať takéto otázky. To platí pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa.

Ak nemáš so zamestnancom dohodnutú základnú zložku mzdy a ďalšie zložky plnení, tak si to musíš tak či tak v zmysle §119 ods.3 ZP poriešiť.
Práveže mesačná odmena je v zmluve dohodnuta. Teraz si zamestnávateľ zmyslel, že to chce rozdeliť percentom na fixnú a pohyblivú časť mzdy...

Práveže mesačná odmena je v zmluve dohodnuta. Teraz si zamestnávateľ zmyslel, že to chce rozdeliť percentom na fixnú a pohyblivú časť mzdy...

Ak je raz základná mzda dohodnutá zmluvne, nedá sa to jednostranne zmeniť. Dôležité je, ako je to v zmluve zadefinované - či ako základná mzda, alebo ako možná dosiahnuteľná mzda.

Ďakujem všetkým za odpovede. PRajem prijemny vikendik.
A.B.

Dobrý den prajem. pohyblivu čast mzdy mozem presne stanovt v zmluve? a to je vlastne prémia? bohuzial nevyznam sa v tom.

Dobrý den prajem. pohyblivu čast mzdy mozem presne stanovt v zmluve? Áno. a to je vlastne prémia? bohuzial nevyznam sa v tom.
Odpoveď v texte.

Dobrý den prajem. pohyblivu čast mzdy mozem presne stanovt v zmluve? a to je vlastne prémia? bohuzial nevyznam sa v tom.

Je to cast mzdy, ktorou mozes motivovat.
V zmluve mozes mat napr. , ze je to max. 20% z xxx pri dosiahnuti takych a takych podmienok. A ze vysku urcuje raz za napr. 3 mesiace nadriadeny.