Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou 6.500,-Sk mal v mesiaci február dovolenku, čiže hrubá mzda mu vyšla 6.300,- Sk. Poistné musím odviesť zo 6.500,-Sk však?Áno, potom sa to vyrovná nabudúci rok pri zdaňovaní...

Ale teraz prosím Ťa odpovedz aj Ty! :-) Ako otvorím novú tému? - nikde nevidím vhodné tlačítko... :-(

na hlavnej stránke porady si vyber pod akú tému chceš tvoju otázku zadať, klikni myšou , a tam uvidíš okienko Nová téma,klikneš a už píšeš.

Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou 6.500,-Sk mal v mesiaci február dovolenku, čiže hrubá mzda mu vyšla 6.300,- Sk. Poistné musím odviesť zo 6.500,-Sk však?
silvi, mohla by si napísať ako si došla k výpočtu 6300,- Sk? ... ale globálne vzato, vymeriavací základ pre ZP by mal byť 6300,- Sk a pre SP je to tá istá suma ...

Origos: vdaka za odpoved. Postupuj presne ako pise janaGT.

vladan: mzda za odpracovanych 15 dni je 4.875,- Sk, 5 dni mal dovolenku, cize 5x8x37,4 = 1.496,-. Hruba mzda je teda 6.371,- Sk (tych 6.300 bolo priblizne, ako priklad).
Nie je povinnost odviest poistne min. zo 6.500,- Sk???

silvi, keďže tvoj zamestnanec je mesačne odmeňovaný vymeriavací základ do SP je 6500,- Sk, ale do ZP je vo výške 6300,- Sk.
pre SP pozri zákon o sociálnom poistení § 138 ods. 11
pre ZP pozri zákon o zdravotnom poistení § 13 ods. 1

Dakujem vladan, ale co §16 ods.7? Na základe neho mi stále vychádza, že musí mesačne platiť min. zo 6.500,- Sk. Alebo som z toho tak zblbnuta...
Myslim zakon o ZP.

silvia, keďže sa zákon o ZP odvoláva v § 16 ods. 7 na zákon o minimálnej mzde (na celý zákon, žiadny konkrétny paragraf), a podľa mňa, § 2 ods. 3 (zákona o min. mzde) hovorí dosť jasne, že ak zamestnanec neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí mu minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času. Keďže tvoj zamestnanec odpracoval iba 15 dní, spadá pod tento odsek, a mzda, ktorá mu vyšla je podľa mňa, vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času a preto pre potreby vyčíslenia odvodu do zdravotnej poisťovne je práve výška 6300 vymeriavacím základom ...

Vďaka za trpezlivé objasnenie, vladan.

Takže do SP zo 6.500,-, ale do ZP len zo 6.300,-.

len by som sa chcela uistiť:
zamestnanci odmeňovaní úkolovou mzdou = hodinovou 45/Normohodinu
odprac. 18 dní, 2 dni dovolenka, za odprac. dni : 120 Nh * 45= 5400
dovolenka 2*37,59 *8= 602, HM = 6002, odvody do SP a ZP zo 6002.
podmienka min. nároku: 18*37,4*8= 5386 dodržaná

je to takto správne?

silvia, volala som do SP aj VZP a povedali mi tam, že určite z tej sumy 6300 máš odviesť poistné, nie z 6500!! pekný deň

ZP neriešim tu nie je rozdiel v názoroch. Myslím si ale, že i do SP platí zamestnanec z VZ 6 300,- nakoľko VZ zamestnanca podľa § 138 je jeho príjem za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmu FO... V tomto mesiaci podliehal dani z príjmu
VZ 6 300,- §138 11, ktorý spomína vyššie Vladan chápem ako určenie Vz pre osoby inde presne nespomenuté /v predchádzajúcich odsekoch / a odvolanie sa na min. mzdu
ľudí v pracovnom pomere , aby bola jasná jeho výška.

len by som sa chcela uistiť:
zamestnanci odmeňovaní úkolovou mzdou = hodinovou 45/Normohodinu
odprac. 18 dní, 2 dni dovolenka, za odprac. dni : 120 Nh * 45= 5400
dovolenka 2*37,59 *8= 602, HM = 6002, odvody do SP a ZP zo 6002.
podmienka min. nároku: 18*37,4*8= 5386 dodržaná

je to takto správne?
Podľa mňa je to správne

MINIMALNA mzda je 6500,-, takze ak je priemer mensi ako min. hodinovka musi sa zvysit na minimum,