beata02
03.01.08,07:48
Prosím o radu,
zamestnankyňa je u nás zamestnaná na dobu určitú do 31.1.2008. K tomuto dňu jej skončí pracovný pomer.Z roku 2007 jej zostali 4 dni dovolenky, ktorú by si chcela vybrať v januári. Vznikne jej nárok na alikvótnu časť, v jej prípade na 2 dni dovolenky, za január?
Ďakujem
zamestnankyňa je u nás zamestnaná na dobu určitú do 31.1.2008. K tomuto dňu jej skončí pracovný pomer.Z roku 2007 jej zostali 4 dni dovolenky, ktorú by si chcela vybrať v januári. Vznikne jej nárok na alikvótnu časť, v jej prípade na 2 dni dovolenky, za január?
Ďakujem
Tweety
03.01.08,06:52
Prosím o radu,
zamestnankyňa je u nás zamestnaná na dobu určitú do 31.1.2008. K tomuto dňu jej skončí pracovný pomer.Z roku 2007 jej zostali 4 dni dovolenky, ktorú by si chcela vybrať v januári. Vznikne jej nárok na alikvótnu časť, v jej prípade na 2 dni dovolenky, za január?
Ďakujem
Bude mať nárok na dovolenku za odpracov. dni, za január to bude 1/12 z ročného nároku.( za každých 21 dní 1/12)
zamestnankyňa je u nás zamestnaná na dobu určitú do 31.1.2008. K tomuto dňu jej skončí pracovný pomer.Z roku 2007 jej zostali 4 dni dovolenky, ktorú by si chcela vybrať v januári. Vznikne jej nárok na alikvótnu časť, v jej prípade na 2 dni dovolenky, za január?
Ďakujem
Bude mať nárok na dovolenku za odpracov. dni, za január to bude 1/12 z ročného nároku.( za každých 21 dní 1/12)
beata02
03.01.08,06:59
Vznikne jej nárok na alikvótnu časť dovolenky, aj keď v skutočnosti v roku 2008 neodpracuje 21 dní? Zamestnankyňa si chce vybrať nevyčerpané 4 dni z minulého roka aj tie 2 dni, na ktoré by jej mal vzniknúť nárok za január tohto roku. Môžem jej dať túto dovolenku?
Chobot
03.01.08,08:29
Vznikne jej nárok na alikvótnu časť dovolenky, aj keď v skutočnosti v roku 2008 neodpracuje 21 dní? Zamestnankyňa si chce vybrať nevyčerpané 4 dni z minulého roka aj tie 2 dni, na ktoré by jej mal vzniknúť nárok za január tohto roku. Môžem jej dať túto dovolenku?
Čerpanie dovolenky sa považuje ako odpracovaný deň. Viď § 144 ods. 3:
"(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky, "
Čerpanie dovolenky sa považuje ako odpracovaný deň. Viď § 144 ods. 3:
"(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky, "