fipina
04.01.08,10:12
Zamestnanec bol na nepl. voľne (nedobrovoľne z dôvodu prieťahov pri vybavovaní invalid. dôchodku - nahlasovala som ho spätne) a teraz si neviem rady s odvodom do ZP. Celý mesiac november sme vyrovnali, v decembri však nastúpil do práce 7.12.. Za obdobie od 01.12.-06.12. by si teda mal doplatiť ZP = 7600/31*6 = 1471 = 14% = 206,-. Uvažujem správne? Ak áno, môžem to vysporiadať cez mzdu za december (vtedy sa to dostane aj do výkazu) alebo by si to mala vyrovnať sama? Ďalšia možnosť je navýšiť len celkový odvod za firmu.
Prosím o pomoc.
Prosím o pomoc.
Jozef Mihál
04.01.08,09:26
Nie je to tak. Za december je jeho povinný minimálny základ suma 7600 Sk (pri predpoklade že nie je invalid a že je odmeňovaný mesačnou mzdou).
Ak za december stihol od 7.12. zarobiť viac ako 7600 Sk, odvod na ZP urobíte z jeho skutočného príjmu.
Napríklad ak zárobok za december = 12000 Sk, odvod je z 12000 Sk.
Ak zárobok za december je 7000 Sk, odvod na ZP je zo 7600 Sk.
Ak za december stihol od 7.12. zarobiť viac ako 7600 Sk, odvod na ZP urobíte z jeho skutočného príjmu.
Napríklad ak zárobok za december = 12000 Sk, odvod je z 12000 Sk.
Ak zárobok za december je 7000 Sk, odvod na ZP je zo 7600 Sk.
fipina
04.01.08,09:43
VZ je 6200 pri úväzku 20 hod/týž. Úväzok sa zmenil 7.12. z plného na "polovičný", navyše je invalid, čiže aj sadzba poistného (v zadaní je plná sadzba)
Jozef Mihál
04.01.08,09:45
Ak mal príjem 6200 Sk, tak za uvedených okolností (invalid, polovičný úväzok) je to viac ako jemu prislúchajúci minimálny VZ.
Odvod do ZP urobíte zo sumy 6200 Sk.
Odvod do ZP urobíte zo sumy 6200 Sk.