Aljoska
04.01.08,10:19
Dobrý,
prosím Vás ešte o radu. Potrebujeme pracovníka na zástup počas PN. Ide o prácu vrátnika. Môžem to riešiť Dohodou o vykonaní práce?Bude to v poriadku?Prosíííííííííííííííííí ííííííím.
Ďakujem.
prosím Vás ešte o radu. Potrebujeme pracovníka na zástup počas PN. Ide o prácu vrátnika. Môžem to riešiť Dohodou o vykonaní práce?Bude to v poriadku?Prosíííííííííííííííííí ííííííím.
Ďakujem.
tinaM
04.01.08,09:20
Dala by som tam dohodu o PČ.
Aljoska
04.01.08,09:30
Nemôžem dať dohodu o PČ, pretože tam nesmie byť presiahnutý čas 10 hod. týždenne a u nás je zmena 11,5hodiny!
A tá dohoda o vykonaní práce? Vie mi niekto poradiť?
Ďakujem.
A tá dohoda o vykonaní práce? Vie mi niekto poradiť?
Ďakujem.
Jozef Mihál
04.01.08,09:34
Ak ide o krátkodobé zastupovanie počas PN, môže byť dohoda o vykonaní práce.
tinaM
04.01.08,09:42
DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH
MIMO PRACOVNÉHO POMERU
Dohody o prácach vykonávaných
mimo pracovného pomeru
§ 223
(Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti.
Z toho dôvodu som odporúčala dohodu o PČ. Ide tam o pravidelné vykonávanie určitého druhu práce.
Je pravda, že je takáto dohoda je obmedzená počtom hodín.
MIMO PRACOVNÉHO POMERU
Dohody o prácach vykonávaných
mimo pracovného pomeru
§ 223
(Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti.
Z toho dôvodu som odporúčala dohodu o PČ. Ide tam o pravidelné vykonávanie určitého druhu práce.
Je pravda, že je takáto dohoda je obmedzená počtom hodín.
Aljoska
04.01.08,10:06
Ďakujem za radu tina. Keďže p. Miháľ píše, že na krátku dobu môže byť aj Dohoda o vykonaní práce, hoci ide o prácu vrátnika - teda opakovanú činnosť, tak dám toto, pretože na dohodu o PČ sa to nedá časovo.
Ešte raz ďakujem.
Ešte raz ďakujem.