Veľmi obšírny popis a otázka, je veľmi ťažké aj odpovedať.Mohla by si konkretizovať?

no, potrebovala by som vedieť ,,mala som len vydavky a žiadne prijmy ,začala som v novembri, myslim novu činnosť ktoru mam zahlasenu na danovom, živnost mam už cely rok ,ale až v novembri som začala s novou činnostou, ,takže neviem ako mam spraviť danove, mam tam vypisať len prijmy ,alebo ako?

máš príjmy,? ved píšeš, že nemáš.
vyplň výdavky vykážeš stratu o rok sa ti to zíde.

myslela som vydavky, prijmy som nemala ,takže vypišem len vydavky

Máš aj prevádzku?

ano mam, prevadzku

Inventúru si si ku koncu roku urobila?

no, ,prevadzkujem hernu ,takže inventuru nemam urobiť z čoho, vydavky boli ,kupa materialu ,a vybavenie herne

Tak si do DP zapíšeš len výdavky a vykážeš tým pádom stratu.

Známa pracuje v nemenovanej firme na základe zmluvy o sprostredkovaní nemá živnostenský list ale DIČ pridelený DÚ je vedená na ÚP a poberá dávky v hmotnej núdzi chcela by som vedieť aké DP bude podávať tento rok za rok 2007 myslím typ. A či dávky v hmotnej núdzi nejak vstupujú do DP za rok 2007. Podotýkam , že len prvý krát v 12 mesiaci/07 dostala províziu

Ešte by som mala otázku k tejto téme aký je maximálny príjem na podanie DP?

Ešte by som mala otázku k tejto téme aký je maximálny príjem na podanie DP?
Maximálny je neobmedzený,( zrejme si sa chcela iné opýtať) ten, kto mal príjmy- za rok 2007 nad 47808.-je povinný podať DP.§2 Zákon o dani z príjmu.

Ešte by som mala otázku k tejto téme aký je maximálny príjem na podanie DP?
Čím vyšší, tým ťa majú na daňovom radšej :D:D

Keď sú príjmy menšie ako 47808,- nemusí sa podávať DP? Aj keď má danovník DIČ?

Keď sú príjmy menšie ako 47808,- nemusí sa podávať DP? Aj keď má danovník DIČ?

Nemusí aj keď má DIČ.

Ešte by som mala otázku k tejto téme aký je maximálny príjem na podanie DP?
...tuším v roku 2006...odovzdal daňovník FO - DP s takým príjmom, že mu nestačili okienka v DP :eek:

OK. Ďakujem. A ako je to potom keby si chcela uplatniť daňový bonus ?

OK. Ďakujem. A ako je to potom keby si chcela uplatniť daňový bonus ?
ak nemá zdaniteľné príjmy aspoň 6 nás. minimálnej mzdy, nemá nárok na daň.bonus

Má nárok daňovník na daňový bonus keď poberal dávky v hmotnej núdzi?

Má nárok daňovník na daňový bonus keď poberal dávky v hmotnej núdzi?
má nárok na daňový bonus len ak poberá príjmy podľa § 5 alebo 6 ZDP

Má nárok daňovník na daňový bonus keď poberal dávky v hmotnej núdzi?

Platí odpoveď od Iwett:


ak nemá zdaniteľné príjmy aspoň 6 nás. minimálnej mzdy, nemá nárok na daň.bonus

kde najdem § 5 chcela by som si to prečítať

tu http://www.porada.sk/t69605-zakon-o-dani-z-prijmov-od-1-1-2007-a.html
a tu nový http://www.porada.sk/t69628-zakon-o-dani-z-prijmov-od-1-1-2008-a.html

kuk sem:
§ 5
Príjmy zo závislej činnosti
Na začiatok

(1) Príjmami zo závislej činnosti sú

a) príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania a príjmy plynúce doktorandom z doktorandského štúdia,
b) príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností, a to aj keď nie sú povinní pri výkone práce pre družstvo alebo pre spoločnosť dodržiavať príkazy inej osoby,
c) platy a funkčné príplatky ústavných činiteľov Slovenskej republiky, verejného ochrancu práv, poslancov Európskeho parlamentu, ktorí boli zvolení na území Slovenskej republiky, prokurátorov Slovenskej republiky a vedúcich ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky ustanovené osobitnými predpismi, 9)
d) odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, 10) ak nejde o príjmy podľa písmena a) alebo písmena b), alebo odmeny za výkon funkcie, ak nejde o príjmy uvedené v písmenách a), b) a g),
e) odmeny obvinených vo väzbe11) a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu, 12)
f) príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa osobitného predpisu, 13)
g) príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu,
h) obslužné , 14)
i) vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, 20) sociálne poistenie21) a sociálne zabezpečenie, 22) o ktoré si daňovník znížil podľa odseku 8 v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti.

(2) Príjmami podľa odseku 1 sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia daňovníkovi s týmito príjmami (ďalej len "zamestnanec") od platiteľa týchto príjmov (ďalej len "zamestnávateľ") alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Takýmito príjmami sú aj príjmy, ktoré poberá osoba, na ktorú prešlo zo zamestnanca právo na tieto príjmy.

(3) Príjmom zamestnanca je aj

a) suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny vozidla podľa § 25 za každý aj začatý kalendárny mesiac poskytnutia motorového vozidla zamestnávateľa na používanie na služobné a súkromné účely. Ak ide o prenajaté vozidlo, vychádza sa z obstarávacej ceny vozidla u pôvodného vlastníka, a to aj v prípade, ak dôjde k následnej kúpe prenajatého vozidla. Ak v obstarávacej cene vozidla nie je zahrnutá daň z pridanej hodnoty, 6) na účely tohto ustanovenia sa o túto daň cena zvýši,
b) hodnota zamestnaneckej opcie poskytnutej zamestnávateľom na nákup zamestnaneckej akcie určená ako rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie platnou v prvý deň možnosti realizácie opcie a cenou akcie garantovanou opciou, znížený o sumu zaplatenú zamestnancom za nákup opcie; zamestnaneckou opciou na účely tohto zákona je opcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo od obchodnej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa, ktorú nemožno scudziť; zamestnaneckou akciou na účely tohto zákona je akcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo od akciovej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa,
c) cena alebo výhra prijatá zamestnancom, ktorý sa zúčastnil súťaže vyhlásenej svojím zamestnávateľom; za príjem zamestnanca sa považuje aj takáto cena alebo výhra prijatá manželom (manželkou) zamestnanca a deťmi zamestnanca, ktoré sa na účely tohto zákona považujú u tohto zamestnanca za vyživované (§ 33), ak sa takejto súťaže zúčastnili, pričom táto cena alebo výhra sa u týchto výhercov posudzuje samostatne [§ 9 ods. 2 písm. n písm. m)].

(4) Zamestnávateľom je aj daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou, pre ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa jeho pokynov a príkazov, aj keď sa príjem za túto prácu na základe zmluvného vzťahu vypláca prostredníctvom osoby so sídlom alebo s bydliskom v zahraničí. Na účely tohto zákona sa takto vyplácaný príjem považuje za príjem, ktorý vypláca daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou. Ak v úhradách zamestnávateľa osobe so sídlom alebo s bydliskom v zahraničí nie je preukázaná skutočná výška príjmov zamestnancov, považuje sa za príjem zamestnancov celá úhrada.

(5) Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani

a) cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa osobitných predpisov, 15) vrátane vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste do výšky 40 % nároku na stravné ustanovené týmito predpismi, 15)
b) nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia (napr. pracovné odevy, uniformy) vrátane ich udržiavania alebo suma, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázané výdavky vynaložené na tieto účely,
c) suma prijatá zamestnancom ako preddavok od zamestnávateľa, aby ju v jeho mene vynaložil, alebo suma, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázané výdavky, ktoré zamestnanec za zamestnávateľa vynaložil zo svojho tak, akoby ich vynaložil priamo zamestnávateľ,
d) suma do výšky ustanovenej osobitným predpisom16) na úhradu niektorých výdavkov zamestnanca,
e) hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitným predpisom, 17)
f) náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,
g) náhrada výdavkov a plnenie poskytované v súvislosti s výkonom funkcie, na ktoré vzniká nárok podľa osobitných predpisov, 9) okrem náhrady ušlého zdaniteľného príjmu a náhrady za stratu času.

(6) Predmetom dane nie sú plnenia podľa odseku 5 písm. b) a f), ktoré zamestnávateľ paušalizoval za podmienok, že pri výpočte paušálnej sumy vychádzal z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie týchto plnení, pričom ich výška bola určená na základe preukázanej kalkulácie skutočných výdavkov. Ak sa zmenia podmienky, podľa ktorých sa paušálna suma určila, zamestnávateľ je povinný túto sumu preskúmať a upraviť.

(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako

a) suma vynaložená zamestnávateľom na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa; toto oslobodenie sa nevzťahuje na sumy vyplácané zamestnancovi ako náhrada za ušlý zdaniteľný príjem,
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,
c) hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,
d) použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom; rovnako sa posudzuje aj takéto plnenie poskytnuté manželovi (manželke) zamestnanca a deťom, ktoré sa na účely tohto zákona považujú za vyživované osoby (§ 33) tohto zamestnanca alebo jeho manželky (manžela),
e) poistné na verejné zdravotné poistenie, 20) poistné na sociálne poistenie, 21) poistné na sociálne zabezpečenie 22) a príspevky na starobné dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu (ďalej len "poistné a príspevky"), ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnanca,
f) náhrada príjmu a príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytovaná zamestnávateľom svojmu zamestnancovi podľa osobitného predpisu, 23)
g) príjem zo závislej činnosti vykonávanej na území Slovenskej republiky plynúci daňovníkovi s obmedzenou daňovou povinnosťou od zamestnávateľa so sídlom alebo s bydliskom v zahraničí, ak časové obdobie súvisiace s výkonom tejto činnosti nepresiahne 183 dní v akomkoľvek období 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak nejde o príjmy uvedené v § 16 ods. 1 písm. d) a o príjmy z činností vykonávaných v stálej prevádzkarni (§ 16 ods. 2),
h) náhrada za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, ak táto náhrada bola určená pevnou sumou právoplatným rozhodnutím súdu pred 1. januárom 1993.
i) podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
j) rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie a jej cenou garantovanou opciou zaplatenou zamestnancom v deň nákupu zamestnaneckej akcie.

(8) Základom dane (čiastkovým základom dane) sú zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti znížené o poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec, alebo príspevky na zahraničné poistenie zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje povinné zahraničné poistenie rovnakého druhu.

kde najdem § 5 chcela by som si to prečítať

Túto otázku nemyslíš vážne, že?

Ďakujem za ochotu mám to ako na dlani, ja som sa nevyjadrila asi dobre lebo to ide o SZČO a nie o zamestnanca tak neviem zohľadniť DB či vlastne má nárok ked poberal dávky v hmotnej núdzi

Ďakujem za ochotu mám to ako na dlani, ja som sa nevyjadrila asi dobre lebo to ide o SZČO a nie o zamestnanca tak neviem zohľadniť DB či vlastne má nárok ked poberal dávky v hmotnej núdzi

Ak mal zdaniteľné príjmy podľa §5 alebo 6 ZoDP vo výške 6x minimálná mzda, tak nárok má.

Chcem sa uistiť a preto sa pýtam: Podiel na zisku za rok 2007 vyplatený v roku 2008 je príjem oslobodený od dane. Napriek tomu, že z neho už nemusí odvádzať daň, nemusí si ho FO teda uviesť ani v DP za 2008?

Chcem sa uistiť a preto sa pýtam: Podiel na zisku za rok 2007 vyplatený v roku 2008 je príjem oslobodený od dane. Napriek tomu, že z neho už nemusí odvádzať daň, nemusí si ho FO teda uviesť ani v DP za 2008?
Je to príjem, ktorý nepodlieha dani a tak sa v DP neuvádza.

mimotemyĎakujem, ja len nááhodou, aby som niečo nepokazila.

Máš herňu a nemáš žiadne príjmy?!?

Dobrý večer.
Chcem sa spýtať na DP typu B. Osoba je živnostník a tiež robí sprostriedkovanie poistenia. Ide to všetko na jedno tlačivo do par.6? Na živnosti je mínusov. a
poistenie mu znížilo mínus. Je to dobre? Díky batorek

Dobrý večer.
Chcem sa spýtať na DP typu B. Osoba je živnostník a tiež robí sprostriedkovanie poistenia. Ide to všetko na jedno tlačivo do par.6? Na živnosti je mínusov. a
poistenie mu znížilo mínus. Je to dobre? Díky batorek

Áno, ide to do par. 6