Waldo
07.01.08,12:19
Dobrý deň.
potrebujem poradiť v nasledovnej veci :
Naši zamestnanci nedostali od septembra do decembra 2007 stravné lístky - Gastrolístky. Môžem im ich v januári preplatiť v peniazoch. 67 x počet odpracovaných dní?
KeĎ áno, tak ako to zaúčtujem v roku 2007 a 2008?
napr. 20x 67 = 1340,- Sk mesačne
zaúčtovanie v roku 2007 527/381
zaúčtovanie v roku 2008 381/213
Ďakujem Zuzana
potrebujem poradiť v nasledovnej veci :
Naši zamestnanci nedostali od septembra do decembra 2007 stravné lístky - Gastrolístky. Môžem im ich v januári preplatiť v peniazoch. 67 x počet odpracovaných dní?
KeĎ áno, tak ako to zaúčtujem v roku 2007 a 2008?
napr. 20x 67 = 1340,- Sk mesačne
zaúčtovanie v roku 2007 527/381
zaúčtovanie v roku 2008 381/213
Ďakujem Zuzana
KEJKA
07.01.08,11:23
ak im dáš finančú čiastku, tak im to zdaníš v mzde.
213 s tým nemá nič spoločné.
v roku 2007........527,472/333
rekapitulácia miezd za 12/2007
333/331
alebo to isté v mzde za január 2008 $(213 nie je prípustná, nedávaš im predsa Gastro.... a 381 tiež nie, ved ide o doúčtovanie nákladov do r.2007)
213 s tým nemá nič spoločné.
v roku 2007........527,472/333
rekapitulácia miezd za 12/2007
333/331
alebo to isté v mzde za január 2008 $(213 nie je prípustná, nedávaš im predsa Gastro.... a 381 tiež nie, ved ide o doúčtovanie nákladov do r.2007)
Waldo
07.01.08,12:31
Ak by som im to dala v gastráčoch, tak dostanú za každý odpracovaný deň 67 Sk gastrolístok.
Ak by som im to však preplatila v hotovosti, tak dostanú menej o daň?
Ak by som im to však preplatila v hotovosti, tak dostanú menej o daň?
Tweety
07.01.08,12:33
Ak by som im to dala v gastráčoch, tak dostanú za každý odpracovaný deň 67 Sk gastrolístok.
Ak by som im to však preplatila v hotovosti, tak dostanú menej o daň?
Áno, daň musia zaplatiť.
Ak by som im to však preplatila v hotovosti, tak dostanú menej o daň?
Áno, daň musia zaplatiť.
Waldo
07.01.08,12:37
A do akej mzdovej položky by som to mohla zahrnúť? A môžem dať do decembrovej výplaty - vyplatenie stravného od septembra do decembra?
KEJKA
07.01.08,16:41
áno, a príspevok na stravu im môžeš navýšiť - dať im napr. 89 Sk za každý deň, takže nebudú škodovať.
Kedže je to náhrada za stravné - položku si zvoľ bez odvodov, napr. "iný peňažný príjem".
Kedže je to náhrada za stravné - položku si zvoľ bez odvodov, napr. "iný peňažný príjem".
Chobot
08.01.08,08:40
áno, a príspevok na stravu im môžeš navýšiť - dať im napr. 89 Sk za každý deň, takže nebudú škodovať.
Kedže je to náhrada za stravné - položku si zvoľ bez odvodov, napr. "iný peňažný príjem".
Myslím, že pri takto navýšenom stravnom už je to pre firmu nevýhodné, lebo nie celú sumu si môže dať do daňových nákladov, ale len sumu do výšky 55% z hodnoty stravného (z 89,- SK).
Kedže je to náhrada za stravné - položku si zvoľ bez odvodov, napr. "iný peňažný príjem".
Myslím, že pri takto navýšenom stravnom už je to pre firmu nevýhodné, lebo nie celú sumu si môže dať do daňových nákladov, ale len sumu do výšky 55% z hodnoty stravného (z 89,- SK).
Tweety
08.01.08,10:26
áno, a príspevok na stravu im môžeš navýšiť - dať im napr. 89 Sk za každý deň, takže nebudú škodovať.
Kedže je to náhrada za stravné - položku si zvoľ bez odvodov, napr. "iný peňažný príjem".
Podľa § 152 odst.5 finančný príspevok môže byť poskytnutý vo výške akou sa prispieva na jedlo podľa odst.3 , t.j. max. vo výške 55% z 89.-.
Kedže je to náhrada za stravné - položku si zvoľ bez odvodov, napr. "iný peňažný príjem".
Podľa § 152 odst.5 finančný príspevok môže byť poskytnutý vo výške akou sa prispieva na jedlo podľa odst.3 , t.j. max. vo výške 55% z 89.-.