elmin
07.01.08,13:27
Dobrý deň,
poprosil by som váa o radu:
v mzdovom predpise firmy máme klauzulu:
Na výsledkovú odmenu (v našom prípade 13.plat za rok 2007) nemá nárok zamestnanec, ktorý sám rozviazal pracovný pomer pred dňom výplaty ročnej odmeny.
Ja som podal 3.1.2008 návrh dohody o skončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce ku dňu 31.1.2008.
nakoľko nám majú 9.1.2008 doplatiť časť výsledkovej odmeny zaujíma ma či sa návrh na dohodu považuje ako rozviazanie prac. pomeru uvedený v mzdovom prepise.
Ďakujem.
poprosil by som váa o radu:
v mzdovom predpise firmy máme klauzulu:
Na výsledkovú odmenu (v našom prípade 13.plat za rok 2007) nemá nárok zamestnanec, ktorý sám rozviazal pracovný pomer pred dňom výplaty ročnej odmeny.
Ja som podal 3.1.2008 návrh dohody o skončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce ku dňu 31.1.2008.
nakoľko nám majú 9.1.2008 doplatiť časť výsledkovej odmeny zaujíma ma či sa návrh na dohodu považuje ako rozviazanie prac. pomeru uvedený v mzdovom prepise.
Ďakujem.
elmin
07.01.08,13:17
ešte upresním, že som zatial iba podal návrh na deň ukončenia pracovného pomeru dohodou a samotnú dohodu by sme uzatvorili a podpísali až po odsúhlasení uvedeného dátumu.