BUC
08.01.08,12:25
Konateľova manželka pracuje ako zivnostnička. Je už na dôchodku. Chcela by však v manželovej firme pracovať ako zamestnanec. Jej mesačný príjem teraz je 50000,- Je možné aby sa s ňou uzavrel pracovný pomer (živnosť by zrušila), keď je dôchodkyňa aj na takuto sumu? Prípadne vyššiu? bolo by to pre ňu výhodnejšie pracovať ako zamestnanec? A čo pre firmu, je to pre ňu plus, alebo mínus prijať dôchodcu ako zamestnanca na 8 hodin denne (ak je toto vôbec možné). Mám v tom chaos, poprosím o radu, prípadne o nejaký konkrétny tip ako ju u nás zamestnať, aby to bolo pre obe strany výhodné
Vďaka,
Eva
Vďaka,
Eva
KEJKA
08.01.08,21:00
dôchodkyňa - je asi škoda platiť odvody..... ale môže pracovať ako uzná za vhodné aj mzdu môže mať, ako sa dohodne.
Pre firmu.... už sa zasa platia odvody aj na nemocenské...takže výhody žiadne nevidím.
Pre firmu.... už sa zasa platia odvody aj na nemocenské...takže výhody žiadne nevidím.
Lydka R
08.01.08,21:13
dôchodkyňa - je asi škoda platiť odvody..... ale môže pracovať ako uzná za vhodné aj mzdu môže mať, ako sa dohodne.
Pre firmu.... už sa zasa platia odvody aj na nemocenské...takže výhody žiadne nevidím.
A pokiaľ už poberá starobný dôchodok, tak ani pre ňu to nebude až také obrovské zvýšenie dôchodku, až ukončí PP.
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#66
Pre firmu.... už sa zasa platia odvody aj na nemocenské...takže výhody žiadne nevidím.
A pokiaľ už poberá starobný dôchodok, tak ani pre ňu to nebude až také obrovské zvýšenie dôchodku, až ukončí PP.
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#66
BUC
09.01.08,09:07
vďaka za rady, ale moc sa v tom aj tak nevyznám. Skúsme sa nepozerať na výhody či nevýhody zamestnávateľa, ale len na výhody šéfovej manželky - dôchodkyne. Akým spôsobom ju zamestnať vo firme, keby chcela plat 60 tis. v hrubom? A čo by to teda pre zamestnávateľa znamelo. Vďaka
BUC
14.01.08,06:14
vďaka za rady, ale moc sa v tom aj tak nevyznám. Skúsme sa nepozerať na výhody či nevýhody zamestnávateľa, ale len na výhody šéfovej manželky - dôchodkyne. Akým spôsobom ju zamestnať vo firme, keby chcela plat 60 tis. v hrubom? A čo by to teda pre zamestnávateľa znamelo. Vďaka
pomože mi niekto?
pomože mi niekto?
BUC
08.08.08,12:41
tak skúsim znovu:
dôchodkyna pracuje ako szco. Jej mesačný príjem je 65.000,- Chcela by sa vsak zamestnat na pracovnu zmluvu. Jej hrubý príjem by bol 65.000,- Čo je pre ňu výhodnejšie? aké povinnosti jej z toho vyplývajú, čo všetko musí platiť a a čo všetko musí platiť za nu zamestnávateľ?
Ďakujem
dôchodkyna pracuje ako szco. Jej mesačný príjem je 65.000,- Chcela by sa vsak zamestnat na pracovnu zmluvu. Jej hrubý príjem by bol 65.000,- Čo je pre ňu výhodnejšie? aké povinnosti jej z toho vyplývajú, čo všetko musí platiť a a čo všetko musí platiť za nu zamestnávateľ?
Ďakujem
veronikasad
08.08.08,12:54
tak skúsim znovu:
dôchodkyna pracuje ako szco. Jej mesačný príjem je 65.000,- Chcela by sa vsak zamestnat na pracovnu zmluvu. Jej hrubý príjem by bol 65.000,- Čo je pre ňu výhodnejšie? aké povinnosti jej z toho vyplývajú, čo všetko musí platiť a a čo všetko musí platiť za nu zamestnávateľ?
Ďakujem
Neviem aký druh práce bude v s.r.o. vykonávať.
Ak sa chce firma vyhnúť plateniu odvodov, môže ju zamestnať na dohodu o vykonaní práce /350 hod.ročne/ alebo dohodu o pracovnej činnosti /10 hod. týždenne/. Zamestnanec nebude platiť žiadne odvody, celý príjem sa zdaní 19%, zamestnávateľ za neho zaplatí úrazové poistenie /0,8%/ a garančné poistenie /0,25%/ z vyplatenej hrubej mzdy.
Príjem dôchodcu na dohodu nepodlieha ani ročnému zúčtovaniu zdr.poistenia, takže žiadne nedoplatky platiť nebude.
dôchodkyna pracuje ako szco. Jej mesačný príjem je 65.000,- Chcela by sa vsak zamestnat na pracovnu zmluvu. Jej hrubý príjem by bol 65.000,- Čo je pre ňu výhodnejšie? aké povinnosti jej z toho vyplývajú, čo všetko musí platiť a a čo všetko musí platiť za nu zamestnávateľ?
Ďakujem
Neviem aký druh práce bude v s.r.o. vykonávať.
Ak sa chce firma vyhnúť plateniu odvodov, môže ju zamestnať na dohodu o vykonaní práce /350 hod.ročne/ alebo dohodu o pracovnej činnosti /10 hod. týždenne/. Zamestnanec nebude platiť žiadne odvody, celý príjem sa zdaní 19%, zamestnávateľ za neho zaplatí úrazové poistenie /0,8%/ a garančné poistenie /0,25%/ z vyplatenej hrubej mzdy.
Príjem dôchodcu na dohodu nepodlieha ani ročnému zúčtovaniu zdr.poistenia, takže žiadne nedoplatky platiť nebude.