Potrebujem poradit ohladne mojho skoncenia PP. Ku koncu oktobra 2007 som podal pisomne vypoved tak,aby mi vypovedna lehota skoncila k 31.12.2007. Na moje prekvapenia mi zamestnavatel k 21.12.2007 cize tyzden pred skoncenim mojho pracovneho vztahu dal okamzitu vypoved na zaklade hrubeho porusenia pracovnej discipliny.

Chcem sa Vas opytat, co si myslite ze asi tymto krokom sledoval a ci podla ZP ma na takyto krok pravo ak uz bola vypoved podana z mojej strany a ja som bol vo vypovednej lehote.

Dakujem.

Robo

AK oprávnene dal okamžitú výpoveď za hrubé porušenie, tak áno mal právo to urobiť.

asi by ma to uz netrapilo, mozno si chcel zamestnavatel dokazat, ze nie on bol ten ktory prehral...otazne je, ze naozaj nemal za co, ale aj hrube porusenie pracovnej discipliny a vypoved z tohoto titulu podlieha urcitym pravidlam, ktore zamestnavatel musi dodrzat, inak je potom vypoved neplatna.

to chapem,,chcel by som vediet ci mi na zaklade toho moze kratit z platu kedze som neodrobil cely mesiac

Šak toto...či to bolo oprávnené... ;)

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

to chapem,,chcel by som vediet ci mi na zaklade toho moze kratit z platu kedze som neodrobil cely mesiac

To je samozrejme, že nedostaneš výplatu za celý mesiac, ak si neodrobil.

to bude určite kratit alikvotnu ciastku a problem moze nastat, v soc. poistovni budes odhlaseny k 21.12. a ak nastupujes k 1.1 tak si este ten rozdiel musis odviest ako samoplatca, aj zdravotne a ktovieco este.

opravte ma, ak sa mylim, lebo osobne uz nemam skusenosti, co dalej..:)

to bude určite kratit alikvotnu ciastku a problem moze nastat, v soc. poistovni budes odhlaseny k 21.12. a ak nastupujes k 1.1 tak si este ten rozdiel musis odviest ako samoplatca, aj zdravotne a ktovieco este.

opravte ma, ak sa mylim, lebo osobne uz nemam skusenosti, co dalej..:)

Do SP ako dobrovoľne nezamestnaný neplatí nič...len do ZP ;)

to bude určite kratit alikvotnu ciastku a problem moze nastat, v soc. poistovni budes odhlaseny k 21.12. a ak nastupujes k 1.1 tak si este ten rozdiel musis odviest ako samoplatca, aj zdravotne a ktovieco este.

opravte ma, ak sa mylim, lebo osobne uz nemam skusenosti, co dalej..:)

SP nie je povinnosť doplatiť za obdobie 22.12 - 31.12. ak nástup do nového zamestnania je 1.1. Ale ZP áno, na ten krátky čas sa treba prihlásiť ako samoplatiteľ, alebo registrovať sa na ÚP, a potom o ZP máš postarané.

este jedna vec,,pri neopravnenej absencii v praci 1 den co bol moj pripad ake ma moznosti zamestnavatel na uplatnenie nahrady skody za tento jeden den???

este jedna vec,,pri neopravnenej absencii v praci 1 den co bol moj pripad ake ma moznosti zamestnavatel na uplatnenie nahrady skody za tento jeden den???

Môže krátiť dovolenku o 1 až 2 dni. AK v prac.zmluve nemáte uvedenú možnosť uplatnenia straty zo strany zamestnávateľa, tak nemôže nič.

Nerozumiem. :confused:
Čo je to "neoprávnená absencia"? Prosím vysvetliť. Ďakujem. :)


:rolleyes: Myslel asi neospravedlnenú absenciu...