Monka
10.03.05,06:02
Môžte mi nikto napísť, koľko percent sa odvádza/lo do sociálneho fondu:
1. v roku 2001
2. v roku 2002
3. v roku 2003
4. v roku 2004
5. v roku 2005
Taktiež by som sa chcela spýtať na čo všetko sa dá soc. fond použiť.
A ako sa postupuje, keď sa rozhodne zamestnávateľ vybrať peniaze pre zamestnancov. Zamestnanci musia sumu, ktorú im zamestnávateľ zo SF poskytne vydokladovať na čo to použili. A čo v prípade, ak zamestnávateľ dá zamestnancovi napr. sumu 1.000,- Sk a zamestnanec použije a na pokl. boloku aj bude mať sumu 750,- Sk? Čo zo zvyškom? Do pokladne?
Vôbec si neviem predstaviť ako je to v praxi. Zo SF sme ešte zatiaľ nečerpali.
Vopred ďakujem.
1. v roku 2001
2. v roku 2002
3. v roku 2003
4. v roku 2004
5. v roku 2005
Taktiež by som sa chcela spýtať na čo všetko sa dá soc. fond použiť.
A ako sa postupuje, keď sa rozhodne zamestnávateľ vybrať peniaze pre zamestnancov. Zamestnanci musia sumu, ktorú im zamestnávateľ zo SF poskytne vydokladovať na čo to použili. A čo v prípade, ak zamestnávateľ dá zamestnancovi napr. sumu 1.000,- Sk a zamestnanec použije a na pokl. boloku aj bude mať sumu 750,- Sk? Čo zo zvyškom? Do pokladne?
Vôbec si neviem predstaviť ako je to v praxi. Zo SF sme ešte zatiaľ nečerpali.
Vopred ďakujem.
agata
10.03.05,09:47
Vždy to bolo a je min. 0,6%.
Naile
10.03.05,10:03
Vám treba preštudovať zákon o sociálnom fonde č. 152/1994 Z.z. v znení neskorších predpisov.
Stručne povedané. Povinná tvorba -povinný prídel je vo výške 0,6 % z objemu hrubých miezd zamestnancov v pracovnom alevo služobnom pomere. Odmeny dohodárov do tohoto základu sa nezapočítavajú.
Ďalšia tvorba SF (prídel), t.j. navýšenie povinného prídelu do 1 % z uvedeného základu je možné pri splnení troch podmienok: 1. Podník musí byť za minulý rok ziskový, aby v tomto roku mohli zvýšiť tvorbu. 2. Podník nesmie mať podlžností v poistnom a daniach. 3. Musí byť v podníku uzavretá kolektívna zmluva.
Ďalší prídel do 0,5 % je možný, na to stačí len kolektívna zluva.
Teda, úhrnom je možné dosiahnuť tvorbu SF až vo výške 1,5 % z objemu miezd.
Čo sa týka použitia, odporúčam použiť v maximálnej miere na stravovanie, pretože je to teraz jediná položka, ktorá je oslobodená od dane.
Stručne povedané. Povinná tvorba -povinný prídel je vo výške 0,6 % z objemu hrubých miezd zamestnancov v pracovnom alevo služobnom pomere. Odmeny dohodárov do tohoto základu sa nezapočítavajú.
Ďalšia tvorba SF (prídel), t.j. navýšenie povinného prídelu do 1 % z uvedeného základu je možné pri splnení troch podmienok: 1. Podník musí byť za minulý rok ziskový, aby v tomto roku mohli zvýšiť tvorbu. 2. Podník nesmie mať podlžností v poistnom a daniach. 3. Musí byť v podníku uzavretá kolektívna zmluva.
Ďalší prídel do 0,5 % je možný, na to stačí len kolektívna zluva.
Teda, úhrnom je možné dosiahnuť tvorbu SF až vo výške 1,5 % z objemu miezd.
Čo sa týka použitia, odporúčam použiť v maximálnej miere na stravovanie, pretože je to teraz jediná položka, ktorá je oslobodená od dane.
Janka6685
11.03.05,17:22
Ahojte.
Len sa chcem uistiť. Tvorba soc. fondu je pre zamestnávateľa povinná? A musí ho tvoriť aj zamestnávateľ, ktorý má len dohodárov? Ďakujem
Len sa chcem uistiť. Tvorba soc. fondu je pre zamestnávateľa povinná? A musí ho tvoriť aj zamestnávateľ, ktorý má len dohodárov? Ďakujem
Janka6685
13.03.05,10:19
Nikto nepomôže? Prosííííííííím.
lenkak
13.03.05,12:24
Tvorba SF pre zamestnávateľa je povinná už vtedy keď má aj len jediného zamestnanca.
Viki
13.03.05,12:29
Ahojte.
Len sa chcem uistiť. Tvorba soc. fondu je pre zamestnávateľa povinná? A musí ho tvoriť aj zamestnávateľ, ktorý má len dohodárov? Ďakujem
Tvorba sociálneho fondu je povinná pri zamestnancoch v TPP
Z dohôd sa sociálny fond netvorí - t.j. zamestnávateľ, ktorý má len dohodárov SF netvorí.
Ináč stručne a zreteľne to napisal/a Naile - v príspevku vyššie
Pekné nedeľné popoludnie
Viera
Len sa chcem uistiť. Tvorba soc. fondu je pre zamestnávateľa povinná? A musí ho tvoriť aj zamestnávateľ, ktorý má len dohodárov? Ďakujem
Tvorba sociálneho fondu je povinná pri zamestnancoch v TPP
Z dohôd sa sociálny fond netvorí - t.j. zamestnávateľ, ktorý má len dohodárov SF netvorí.
Ináč stručne a zreteľne to napisal/a Naile - v príspevku vyššie
Pekné nedeľné popoludnie
Viera
zuzana
29.03.05,07:20
Ak mi účet soc.fondu 221 nesedí z účtom 472, je tam rozdiel z chybného účtovanie 7000Sk?Kde to mám hodiť? 527 nedaóvé alebo 548 alebo 588nedaňové?
alibaba
29.03.05,07:43
Nic s tym nerob, nie je dôležité koľko máš na bankovom účte, ktorý vedieš ako soc.fond
Vladimír Ozimý
16.04.05,08:08
mna by zaujimalo ci treba mat nejaku kolektivnu zmluvu na to ze chcem prispievat zamestnancom na zivotne poistenie zo socialneho fondu a ak nie aka dohoda staci alebo ako vyzera kolektivna dohoda....Ide o malu firmu z par zamestnancami...
AntekaK
16.04.05,09:17
Ja si myslím, že kolektívnu zmluvu treba v tom prípade, ak existujú vo firme odbory.
My odbory nemáme, ale máme na každý rok vypracované Zásady čerpania sociálneho
fondu.
My odbory nemáme, ale máme na každý rok vypracované Zásady čerpania sociálneho
fondu.
liba2
26.09.05,15:28
Ak mi účet soc.fondu 221 nesedí z účtom 472, je tam rozdiel z chybného účtovanie 7000Sk?Kde to mám hodiť? 527 nedaóvé alebo 548 alebo 588nedaňové?V prvom rade si odsúhlas účtovanie na SÚ 472. Keď budeš mať správny výsledok na tomto účte, potom doplníš alebo znížiš prostriedky na účte SF v banke.