Martina12345
09.01.08,17:57
Potrebujem si ujasniť - máme zamestnancov, ktorí pracujú aj cez víkendy-ako nadčas. Kolegyna predo mnou im dávala aj stravné lístky za tieto dni. Môžem im teraz spätne strhnúť za 3 mesiace stravné ? Dostanú menej stravných lístkov za december.
Zoltán Kovács
09.01.08,17:08
Potrebujem si ujasniť - máme zamestnancov, ktorí pracujú aj cez víkendy-ako nadčas. Kolegyna predo mnou im dávala aj stravné lístky za tieto dni. Môžem im teraz spätne strhnúť za 3 mesiace stravné ? Dostanú menej stravných lístkov za december.

Ak tie dni odpracovali viac ako 4 hodín, tak na stravné im vznikol nárok. A ak nie je to vysporiadané treba tak učiniť.
Martina12345
09.01.08,17:13
Aj ked to bol nadčas 7,5 hod má nárok na stravné ?
Zoltán Kovács
09.01.08,17:14
Aj ked to bol nadčas 7,5 hod má nárok na stravné ?

Keď odpracuje viac ako 4 hodín denne má nárok.
Anja111
09.01.08,17:15
Aj ked to bol nadčas 7,5 hod má nárok na stravné ?
Áno, aj keď je to nadčas...
Martina12345
09.01.08,17:19
Ďakujem-nebola som si istá, pri tom nadčase !!!
Peťo
15.02.08,14:12
Aj ked to bol nadčas 7,5 hod má nárok na stravné ?


Ja tvrdim , že nie. Je potrebné vychádzať z definicie zmeny na inom mieste v ZP.. Nech sa vyjadria moderatori. Inakšie je to už zavadzanie. P.
Zoltán Kovács
15.02.08,14:20
Ja tvrdim , že nie. Je potrebné vychádzať z definicie zmeny na inom mieste v ZP.. Nech sa vyjadria moderatori. Inakšie je to už zavadzanie. P.

Pozri § 152 ods.7 písm. b ZP.
Peťo
15.02.08,14:59
Pozri § 152 ods.7 písm. b ZP.

Odpovedal som na pôvodne položenu otázku. Tvoj odkaz na § 152 ods.7 písm.b len potvrdzuje moju odpoveď. Ano môže sa poskytnuť stravne , ale iba v prípade , ak sa na tom za-ľ dohodne so zastupcami zamestnancov. A to už je o niečom inom . P.