Zamestnávateľ rozpočtovej sféry k pracovnej zmluve vystavuje aj rozhodnutie o plate, ktoré má spravidla asi tieto zložky mzdy:
Mesačný tarifný plat napr. 10 000,- Sk
Osobný príplatok napr. 3 000,- Sk
Príplatok za riadenie napr. 500,- Sk
Funkčný plat spolu 13 500,- Sk
Iné príplatky v zmysle zákona 311/2001 a 553/2003

Pýtam sa, postupuje zamestnávateľ správne ak pri valorizácii miezd, ktorá býva spravidla raz ročne a konkrétne od 1.1.2008 sa mzdy valorizujú o 4 % zamestnávateľ zamestnancom zvýši o 4 % len tarifnú triedu a osobný príplatok §10 zákona 553/2003 a príplatok za riadenie §8 ostane na pôvodnej úrovni, alebo sa aj zniži. Čiže mesačný fukčný plat nedosiahne valorizáciu, ktorá bola určená nariadením vlády SR.

Ďalej sa pýtam, môže zamestnávateľ zamestnacovi znížiť osobný príplatok, bez toho aby zamestnanca na to písomne upozornil a uviedol dôvod prečo a v akej výške mu kráti funkčný plat. Prakticky sa to v našej ogranizácii takého veci dejú a nadriadený len ústne oznámi, že kráti osobný príplatok. Pripomínam,že osobný príplatok je súčasťou funkčného platu a je písomne zamestnancovi priznaný od určitého dátumu, ktorý je uvedený na rozhodnutí o plate.
Prosím o radu ako by mal zamestnávateľ postupovať a ak zamestnancov poškodzuje poraďte ako sa treba brániť aby sme si veľmi nerozhnevali šéfov, lebo v našom regióne je dosť veľká nezamestnanosť a zamestnávateľ to veľmi rád používa ako argument.

Čo sa týka prvého dotazu, tak myslím, že postupuje správne keď zvyšuje len mesačný tarifný plat, pretože len jeho výška je prikázaná zákonom. Ostatné zložky mzdy sú na rozhodnutí Vášho nadriadeného. /Myslím, že aj u nás v práci sa to tak robilo./
Preto si myslím, že aj keď je to podľa mňa podradné a neseriózne znížiť príplatky bez konzultovania a odôvodnenia zamestnancovi, má na to právo. Len to musí urobiť novým rozhodnutím o plate, ktoré ty, ako zamestnanec nemusíš prijať. Ale čo sa dá proti tomu robiť, tak to naozaj neviem poradiť.

Rozhodnutie o plate prijať musí, inak sa považuje za doručené. Žiaľ nenarobíš s tým nič, valorizuje sa iba základný plat a osobný príplatok - jeho výška je na rozhodnutí nadriadeného či Ti ho dá a v akej výške. Tiež príplatok za riadenie je v zákone určený percentuálne od -do. Šéf sa pohybuje v tomto rozmedzí ale vždy ide len na dolnú hranicu. Šéfovia v rozpočtových organizáciách zvyknú byť veľmi šetrní - ale iba na podriadených a nie na tom, na čom by šetriť mohli. Pokiaľ by sa Ti dalo, skús si nájsť iné zamestnanie, lebo takéto správanie sa šéfov je podľa mňa ponižujúce a odoberá to chuť pracovať. Tiež som to kedysi zažívala, takže viem o čom píšem. Môjmu bývalému šéfovi sa to vrátilo ako bumerang. Určite s tým nikdy nepočítal, ale stalo sa mu to.

Osobný príplatok je vždy vecou vedúceho zamestnanca. Pri mzdových podmienkach máme uvednú výšku "do" napr. 40%, nie presne určené, že 40 %. To dáva možnosť mesačne prehodnocovať túto zložku a upraviť osobné ohodnotenie podľa kvality práce. Pri znižovaní %, alebo pri odobratí osobného ohodnotenie vždy informuje vedúci zamestnanec závodný výbor. Je to tak aj v Kolektívnej zmluve. Osobné ohodnotenie nie je nárokovateľnou zložkou, ale preto s ním nie je možné svojvoľne narábať.