Prosím o radu v nasl. probléme - pracovníčka má mesačnú mzdu 6075,- Sk - minimálna mzda pri 6-hodinovom prac. čase denne. No za mesias 12/2007 jej vychádza mzda 6036,- Sk. Výpočet je nasledujúci:
-zákl. mzda za 13 odpr.dní= 3761,-Sk
-náhrada za 3 sviatky= 868,- Sk
-náhrada za 5 dní dovolenky= 1407,-Sk (30 hodín x 46,89 Sk/h)
Spolu= 6036,- Sk
Mám tejto pracovníčke doplatiť do mesačnej min. mzdy, aby dostala 6075,-Sk, alebo je to v poriadku?
Ďakujem za pomoc.

Keďže je odmeňovaná mesačnou mzdou, a minimálna na jej pracovný čas je 6075,- tak treba doplatiť. ;)

Ak je mesačne odmeňovaná, nemá mať za sviatok náhradu ale mzdu (ale suma je tam OK).
Minimálna mzda sa nedopláca za dovolenku. Ale pracovnoprávny priemer by mal dosahovať výšku minimálnej mzdy platnej v mesiaci, kedy sa priemer používa. Ak je mesačne odmeňovaná, priemer by v tom mesiaci nemal byť nižší ako 48,20 Sk (6075/21/6). Takže navýšiť treba náhradu za dovolenku.