Ahojte Poraďáci, môže mi niekto poradiť ohľadom dovolenky?
Mám zamestnankyne, ktoré:
1.nastúpila do zamestnania 15.01.2007,na koľko dní dovolenky má nárok?
2.od 01.01.2007 - 26.03.2007 mala RD, potom nastupila do prace, na koľko dní dovolenky má nárok?
ďakujem veľmi pekne za radu.

Ad 1. Nárok 11/12 ročného výmeru
Ad.2 Ak dobre viem tak na celú. RD sa počíta, ako keby pracovala. Ak v tomto sa mýlim, opravte ma.

Ad 1. Nárok 11/12 ročného výmeru

Toto sedí, súhlasím.


Ad.2 Ak dobre viem tak na celú. RD sa počíta, ako keby pracovala. Ak v tomto sa mýlim, opravte ma.

Na účely dovolenky sa berie ako odpracované len materská dovolenka. RD sa nepovažuje ako odpracované, za RD nevzniká nárok na dovolenku. Viď § 144 ods. 4:

"(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

Takže v tomto prípade bude nárok 9/12 z ročného nároku.

Opravujem na základe upozornenia jankysm - v tomto prípade bude nárok na celoročnú dovolenku, lebo v prípade, že odrobila 60 dní v kal. roku, tak má nárok na celoročnú dovolenku. Tá by sa jej krátila len v prípade, keby zameškala z dôvodu RD viac ako 100 prac. dní. Keďže v tomto prípade toľko nezameškala, tak má nárok na celú dovolenku.

Dúfam, že tým RD myslela "rodičovskú dovolenku", nie "riadnu dovolenku".

A takýto prípad:
Zamestnankyňa nastúpila do práce 01.01.2008 na dobu určitú 6 mesiacov. 01.02.2008 nastupuje na MD. Na koľko dní má nárok? A kedy ju má vlastne vyčerpať? ďakujem

A takýto prípad:
Zamestnankyňa nastúpila do práce 01.01.2008 na dobu určitú 6 mesiacov. 01.02.2008 nastupuje na MD. Na koľko dní má nárok?

Bude mať nárok na dovolenku vo výmere 6/12 z ročného nároku.


A kedy ju má vlastne vyčerpať? ďakujem


Nevyčerpá si ju, ale jej bude preplatená pri skončení PP.

Vychádza to na desať dní. Nemôže ju vyčerpať ešte pred nástupom na MD?

Vychádza to na desať dní. Nemôže ju vyčerpať ešte pred nástupom na MD?

Môže.

Ďakujem za odpoveď. :)

Na účely dovolenky sa berie ako odpracované len materská dovolenka. RD sa nepovažuje ako odpracované, za RD nevzniká nárok na dovolenku. Viď § 144 ods. 4:

"(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

Takže v tomto prípade bude nárok 9/12 z ročného nároku.

Dúfam, že tým RD myslela "rodičovskú dovolenku", nie "riadnu dovolenku".

S týmto si dovolím s tebou nesúhlasiť. :o
Aj keď bola prvé 3 mesiace na RD, ale potom nastúpila do práce a do konca roka odpracovala viac ako 60 dní, tak má plný nárok na dovolenku za ten rok, ktorá sa kráti za obdobie trvania RD. Ale keďže RD trvala v tom roku menej ako 100 pracovných dní, k žiadnemu kráteniu nedôjde.
Čiže v tomto prípade má podľa mňa plný nárok na dovolenku. :cool:

S týmto si dovolím s tebou nesúhlasiť. :o
Aj keď bola prvé 3 mesiace na RD, ale potom nastúpila do práce a do konca roka odpracovala viac ako 60 dní, tak má plný nárok na dovolenku za ten rok, ktorá sa kráti za obdobie trvania RD. Ale keďže RD trvala v tom roku menej ako 100 pracovných dní, k žiadnemu kráteniu nedôjde.
Čiže v tomto prípade má podľa mňa plný nárok na dovolenku. :cool:

A vieš, že máš pravdu! Tak toto mi ušlo....:rolleyes:

Opravujem spätne...;)

Chcem sa spytat.Ak mam pracovny pomer na dobu neurcitu a mam ist tento rok na MD len neviem este presny datum nastupu,ale datum porodu mam 8.6.2008.Na kolko dni dovolenky mam narok tanto rok?Dakujem za odpoved.

Chcem sa spytat-ak mam pracovny pomer na dobu neurcitu a narok na 4 tyzdne dovolenky rocne,a tento rok by som mala nastupit na MD,len neviem este presny datum nastupu na MD,ale datum porodu mam8.6.2008 kolko dni dovolenky si mozem tento rok vycerpat.Dakujem

Chcem sa spytat-ak mam pracovny pomer na dobu neurcitu a narok na 4 tyzdne dovolenky rocne,a tento rok by som mala nastupit na MD,len neviem este presny datum nastupu na MD,ale datum porodu mam8.6.2008 kolko dni dovolenky si mozem tento rok vycerpat.Dakujem

Pokiaľ zostaneš v súčasnom pracovnom pomere až do konca roku, tak na základe uvedených informácií možno povedať, že budeš mať plný nárok na dovolenku.

Na MD sa nastupuje 6-8 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu, tak si to môžeš vypočítať.

Súhlas, podľa uvedených informácií by Ti mal vzniknúť plný nárok na dovolenku za rok 2008, ktorý by sa krátil za prvých 100 pracovných dní trvania RD, čo však nebude tvoj prípad.
Dovolenku si so súhlasom zamestnávateľa môžeš kľudne vyčerpať pred nástupom na MD, prípadne medzi MD a RD, alebo po skončení RD keď sa vrátiš do práce. ;)

Ešte raz sa opýtam, len pre istotu:
1. Takže ak zamestnankyňa nastúpila 01.01.2008 do práce na dobu určitú dajme tomu na 7 mesiacov, 01.02.2008 nastupuje na MD, môže svoju dovolenku 11,5 dňa čerpať od 16.01.08 /polovica dňa/ do 31.01.08? Budú splnené všetky podmienky? ďakujem.
2. V tlačive žiadosť o materské v kolónke naposledy pracovala dňa bude 16.01.08? Pretože do 31.01.08 by čerpala dovolenku.
Ďakujem.

Ešte raz sa opýtam, len pre istotu:
1. Takže ak zamestnankyňa nastúpila 01.01.2008 do práce na dobu určitú dajme tomu na 7 mesiacov, 01.02.2008 nastupuje na MD, môže svoju dovolenku 11,5 dňa čerpať od 16.01.08 /polovica dňa/ do 31.01.08? Budú splnené všetky podmienky? ďakujem.
2. V tlačive žiadosť o materské v kolónke naposledy pracovala dňa bude 16.01.08? Pretože do 31.01.08 by čerpala dovolenku.
Ďakujem.
1.Môže ju čerpať, ak sa na čerpaní dohodne so zamestnáv. pretože jej ešte nevznikol nárok na D za KR- teda jej PČ.
2.31.1.08.Vznikol jej zatiaľ nárok na D za odpracovaných 21 dní, t.j. 1/12 z ročného nároku.

Ako potom za január vykážem v mzdách dovolenku? Dám jej to januára, že čerpala koľko dní?

Ako potom za január vykážem v mzdách dovolenku? Dám jej to januára, že čerpala koľko dní?
No toľko, koľko vyčerpe.

Čiže časť mzdy by tvoril prepočítaný plat podľa odpracovaných dní a druhú časť náhrada za vyčerpanú dovolenku. Tak? ďakujem.

A ešte jednu otázočku: keďže jej skončí pracovný pomer, potom ju fakticky zamestnávateľ odhlási ako zamestnanca, ako bude s jej nástupomna rodičovskú dovolenku?

A ešte jednu otázočku: keďže jej skončí pracovný pomer, potom ju fakticky zamestnávateľ odhlási ako zamestnanca, ako bude s jej nástupomna rodičovskú dovolenku?
Áno, odhlási ju dňom skončenia PP-doby určitej.. RD si už bude riešiť sama.