Potrebujem súrne poradiť.
Pracovník má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, týždenný pracovný čas 40 hod., potrebuje z rodinných dôvodov pracovať 4 dni
u zamestnávateľa, tj. vo firme na pracovisku a jeden deň chce pracovať doma, zmenu pracovnej zmluvy požaduje na 1 rok.
Ako postupovať v takomto prípade, môže mu zamestnávateľ vyhovieť a postupovať podľa § 52 ZP "Domácka práca a telepráca" aj keď je to len jeden deň v týždni, (za domácku prácu sa nepovažuje podľa §52 odst.5 príležitostna práca alebo práca za mimoriadnych okolností) aké povinnosti má v takomto prípade zamestnanec a aké zamestnávateľ, na čo má nárok a načo nie (stravné lístky, ošetrenie u lekára). Ak sa nedá pre tento prípad použiť §52 porďte ako postupovať.
Neviem si predstaviť kontrolu takejto práce a evidenciu v dochádzke.