Dobrý den,

prosím Vás na čo treba dávať pozor pri kratšom pracovnom pomere??? Je stanovený min. počet hodín??? Alebo je to bezné ako pri normálnom 40 hod. prac. čase

Najprv opravím, pracovný pomer na kratší pracovný čas.
Pri takomto pomere platia niektoré ustanovenia ZP odlišne. Prezri si pozorne ZP (pripojený link), hlavne § 49, nezabudni prezrieť § na ktoré odkazuje ods.7
najmä výpovedná doba, zákaz výpovede,
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#49
a ešte
http://www.porada.sk/t64408-pp-na-skrateny-pracovny-uvazok.html?highlight=pracovn%FD+pomer+krat%B9%ED
http://www.porada.sk/t64949-skratenie-uvazku-alebo-vypoved.html?highlight=pracovn%FD+pomer+krat%B9%ED
http://www.porada.sk/t62811-pracovny-pomer-na-kratsi-pracovny-cas-alebo-dohoda-o-vyk-prace.html?highlight=pracovn%FD+pomer+krat%B9%ED
http://www.porada.sk/t34470-pp-na-skrateny-uvazok.html?highlight=pracovn%FD+pomer+krat%B9%ED

Dobrý deň. Neviem kde zaradiť môj problém, tak to dávam sem, chcem sa opýtať ako postupovať v prípade, ak potrebujem zamestnať niekoho, kto už je zamestnaný, teda má pracovný pomer. U nás by pracoval ako kurič, alebo v prípade potreby ako odborný pracovník. Treba ho prihlásiť do SP a ZP ,ale čo v prípade ak by neodpracoval ani hodinu a nemal by v nejakom mesiaci mzdu, čo s odvodami potom? Ďakujem za radu

Dobrý deň. Neviem kde zaradiť môj problém, tak to dávam sem, chcem sa opýtať ako postupovať v prípade, ak potrebujem zamestnať niekoho, kto už je zamestnaný, teda má pracovný pomer. U nás by pracoval ako kurič, alebo v prípade potreby ako odborný pracovník. Treba ho prihlásiť do SP a ZP ,ale čo v prípade ak by neodpracoval ani hodinu a nemal by v nejakom mesiaci mzdu, čo s odvodami potom? Ďakujem za radu

V zavislosti od toho, kolko pracuje na pracovny pomer v inej spolocnosti, by som odporucala Dohodu o pracovnej cinnosti s obmedzenim na 10 hodin tyzdenne (ak to postacuje). V tomto pripade ho treba prihlasit do Socialnej poistovne - zamestnavatel plati UP a GP.

Vie mi niekto poradiť ako vypočítam minimálnu mesačnú mzdu k pracovnému
pomeru na kratší čas , ktorý bude 6,5 hod.denne / 5 dní v týždni ?

Bude to / 46,60 x 6,5 hod / x 21,72 ?