janulik100
14.01.08,20:06
Dobrý deň,
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
Zoltán Kovács
14.01.08,19:08
Dobrý deň,
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
Nulový, nemá zdaniteľný príjem.
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
Nulový, nemá zdaniteľný príjem.
janulik100
15.01.08,06:23
ďakujem za odpoveď, zneistilo ma odvádzanie poistného za kalendárne dni, takže keď sme pri tom ani do výkazu SP takéhoto zamestnanca nezaraďujem, keďže nemá žiadny zdaniteľný príjem?! rečnícka otázka ešte raz dík za odpoveď
weva
18.01.08,12:14
Chcem sa opýtať ohladom vymeriavacieho zakladu (VZ). Robila som teraz výplatu zamestnancovi, ktorý mal PN. Má min.mzdu 8100,= Sk, PN bola 4 dni, počet pracovných dní v mesiaci december bol 21 (18+3). VZ pre zdravotné poistenie a pre urazové poistenie mi vypočítalo 8100/21x17=6557,= Sk. Lenže VZ pre dôchodkové a nemocenské poistenie mi prepočítalo podľa kalendárnych dni a zapisalo mi to aj do výkazu pre sociálnu poisťovňu t.j. 8100/31 x 27 = 7055,= Sk. V októbri som tiez mala PN a vsetky VZ som mala rovnaké prepočítané podľa pracovných dní, nie podľa kalendárnych. Žiadne nastavenia som ja nemenila. Menilo sa niečo o čom neviem?
weva
18.01.08,12:40
Nikto mi neporadí???
weva
18.01.08,20:18
Stále nikto?
dadasv
18.01.08,21:09
ďakujem za odpoveď, zneistilo ma odvádzanie poistného za kalendárne dni, takže keď sme pri tom ani do výkazu SP takéhoto zamestnanca nezaraďujem, keďže nemá žiadny zdaniteľný príjem?! rečnícka otázka ešte raz dík za odpoveď
Do výkazu SP sa uvádzajú všetci zamestnanci, bez ohľadu na to, či v danom mesiaci mali príjem alebo nie. Uvádzaš ho s nulovými príjmami a odvodmi.:)
Do výkazu SP sa uvádzajú všetci zamestnanci, bez ohľadu na to, či v danom mesiaci mali príjem alebo nie. Uvádzaš ho s nulovými príjmami a odvodmi.:)
weva
19.01.08,23:13
Chcem sa opýtať ohladom vymeriavacieho zakladu (VZ). Robila som teraz výplatu zamestnancovi, ktorý mal PN. Má min.mzdu 8100,= Sk, PN bola 4 dni, počet pracovných dní v mesiaci december bol 21 (18+3). VZ pre zdravotné poistenie a pre urazové poistenie mi vypočítalo 8100/21x17=6557,= Sk. Lenže VZ pre dôchodkové a nemocenské poistenie mi prepočítalo podľa kalendárnych dni a zapisalo mi to aj do výkazu pre sociálnu poisťovňu t.j. 8100/31 x 27 = 7055,= Sk. V októbri som tiez mala PN a vsetky VZ som mala rovnaké prepočítané podľa pracovných dní, nie podľa kalendárnych. Žiadne nastavenia som ja nemenila. Menilo sa niečo o čom neviem?
Nech hľadám ako chcem, stále si neviem vysvetliť, prečo mi program urobil rozdielne VZ. Je to teda správne?
Nech hľadám ako chcem, stále si neviem vysvetliť, prečo mi program urobil rozdielne VZ. Je to teda správne?
weva
20.01.08,12:08
Ak sa program teraz správa nejako inak ako sa správal pred mesiacom alebo dvomi a viem, že som nemenil nastavenia, zvyknem sa spýtať na príčinu zmeny aj dodávateľa programu alebo pohľadať informácie v návode na používanie programu. Podľa dosť stručných informácií, ktoré si doteraz uviedla, je toto asi tá najsprávnejšia cesta k najrýchlejšiemu riešeniu problému.
Ďakujem za radu. To som už urobila, preto sa obraciam na poradu. Dodávateľ programu mi odpovedal, citujem: " vz do soc. poistovne pocita na kalendárne dni a na zdravotné na pracovné dni. Takto je to zapracované v programe od kedy je to v platnosti." Len som sa chcela uistiť, že je to správne, pretože o žiadnej zmene neviem. Možno mi niečo ušlo. Keď som čítala príspevky na porade ohľadom VZ, tak sa v nich VZ do sociálnej poisťovne prepočítaval podľa pracovných dní. Mne to však prepočítalo podľa kalendárnych.
Ďakujem za radu. To som už urobila, preto sa obraciam na poradu. Dodávateľ programu mi odpovedal, citujem: " vz do soc. poistovne pocita na kalendárne dni a na zdravotné na pracovné dni. Takto je to zapracované v programe od kedy je to v platnosti." Len som sa chcela uistiť, že je to správne, pretože o žiadnej zmene neviem. Možno mi niečo ušlo. Keď som čítala príspevky na porade ohľadom VZ, tak sa v nich VZ do sociálnej poisťovne prepočítaval podľa pracovných dní. Mne to však prepočítalo podľa kalendárnych.
jankasm
20.01.08,12:51
Ďakujem za radu. To som už urobila, preto sa obraciam na poradu. Dodávateľ programu mi odpovedal, citujem: " vz do soc. poistovne pocita na kalendárne dni a na zdravotné na pracovné dni. Takto je to zapracované v programe od kedy je to v platnosti." Len som sa chcela uistiť, že je to správne, pretože o žiadnej zmene neviem. Možno mi niečo ušlo. Keď som čítala príspevky na porade ohľadom VZ, tak sa v nich VZ do sociálnej poisťovne prepočítaval podľa pracovných dní. Mne to však prepočítalo podľa kalendárnych.
VZ sa do SP vždy prepočítava podľa kalendárnych dní, a aj na porade. Podľa pracovných dní sa prepočítava VZ do ZP.
Ak si čítala nejaký príspevok, ktorý hovoril niečo iné, tak asi nebol celkom bezchybný. ;)
Chybne si to mala urobené v tom novembri, takže odporúčam prerobiť. A čudujem sa, že si si to vtedy nevšimla, alebo aj ak si si to všimla, že Ťa ani nenapadlo, že je to zle. Podľa mňa to je taká vec, alebo chyba, na ktorú by mala dobrá mzdárka okamžite prísť. Naozaj to platí už dlho a k žiadnej zmene v tom nedošlo. Ešte odporúčam, ak si mala aj v minulosti nejaké PN a VZ do SP prepočítavaný pracovnými dňami, spätne to opraviť.
VZ sa do SP vždy prepočítava podľa kalendárnych dní, a aj na porade. Podľa pracovných dní sa prepočítava VZ do ZP.
Ak si čítala nejaký príspevok, ktorý hovoril niečo iné, tak asi nebol celkom bezchybný. ;)
Chybne si to mala urobené v tom novembri, takže odporúčam prerobiť. A čudujem sa, že si si to vtedy nevšimla, alebo aj ak si si to všimla, že Ťa ani nenapadlo, že je to zle. Podľa mňa to je taká vec, alebo chyba, na ktorú by mala dobrá mzdárka okamžite prísť. Naozaj to platí už dlho a k žiadnej zmene v tom nedošlo. Ešte odporúčam, ak si mala aj v minulosti nejaké PN a VZ do SP prepočítavaný pracovnými dňami, spätne to opraviť.
jankasm
20.01.08,12:54
Dobrý deň,
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
Nulový, nemá zdaniteľný príjem.
Skutočne je to tak? A čo tie prvé 2 dni, 1.-2.12.2007. Nemal síce zdaniteľný príjem, ale PN bol až od 3.12.2007. Nemal by byť teda dodržaný minimálny VZ za tie 2 dni, 1.-2.12.2007? Keďže poistné do SP sa platí za kalendárne dni? :confused:
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
Nulový, nemá zdaniteľný príjem.
Skutočne je to tak? A čo tie prvé 2 dni, 1.-2.12.2007. Nemal síce zdaniteľný príjem, ale PN bol až od 3.12.2007. Nemal by byť teda dodržaný minimálny VZ za tie 2 dni, 1.-2.12.2007? Keďže poistné do SP sa platí za kalendárne dni? :confused:
weva
21.01.08,07:51
Chybne si to mala urobené v tom novembri, takže odporúčam prerobiť. A čudujem sa, že si si to vtedy nevšimla, alebo aj ak si si to všimla, že Ťa ani nenapadlo, že je to zle. Podľa mňa to je taká vec, alebo chyba, na ktorú by mala dobrá mzdárka okamžite prísť. Naozaj to platí už dlho a k žiadnej zmene v tom nedošlo. Ešte odporúčam, ak si mala aj v minulosti nejaké PN a VZ do SP prepočítavaný pracovnými dňami, spätne to opraviť.
Nepovažujem sa dobrú mzdárku. Mzdy robím len pomimo doma a už nemám taký prehľad ako kedysi. Predtým som robila aj mzdy v práci, teraz robím len účto. Mám 3,5 ročnú dcérku, ktorá ma dosť zamestnáva. To nie je samozrejme ospravedlnenie. Spolieham sa teda na program. Ale ak by som mala predtým nejaký výkaz zle, tak by sa mi podľa mňa sociálna poisťovňa ozvala, nie? Lebo už sa mi raz stalo, že som mala na začiatku niečo zle nastevené a hneď mi volali, že si musím opraviť výkaz.
Nepovažujem sa dobrú mzdárku. Mzdy robím len pomimo doma a už nemám taký prehľad ako kedysi. Predtým som robila aj mzdy v práci, teraz robím len účto. Mám 3,5 ročnú dcérku, ktorá ma dosť zamestnáva. To nie je samozrejme ospravedlnenie. Spolieham sa teda na program. Ale ak by som mala predtým nejaký výkaz zle, tak by sa mi podľa mňa sociálna poisťovňa ozvala, nie? Lebo už sa mi raz stalo, že som mala na začiatku niečo zle nastevené a hneď mi volali, že si musím opraviť výkaz.
weva
21.01.08,07:59
Ďalej si vôbec neuviedla, či PNky trvali iba počas pracovných dní.
Napríklad, Tebou spomenuté 4 dni PNky sa dajú "poskladať" s rôznymi kombináciami počtu pracovných a nepracovných dní pripadajúcich na konkrétnu PNku.
Nabudúce by som preto privítal, ak pri riešení podobného problému budú uvedené aj také "nepodstatné" informácie, akými sú, napríklad, aj spomenuté dátumy nemocí.
Ďakujem za porozumenie. :)
Veľmi pekne ďakujem za tvoju konzultáciu. Ja viem, že je rozdiel, či PN trvala počas pracovných alebo nepracovných dní. Nenapísala som to, lebo som tie 4 dni PN považovala za pracovné. Moja chyba. Kuknem a napíšem aj presné dátumy, ale to sa mi bude dať až večerom. Bola by som ti veľmi vďačná, keby si mi vysvetlil rozdiel medzi VZ tých mojich PN v 10/07 a 12/07.
Napríklad, Tebou spomenuté 4 dni PNky sa dajú "poskladať" s rôznymi kombináciami počtu pracovných a nepracovných dní pripadajúcich na konkrétnu PNku.
Nabudúce by som preto privítal, ak pri riešení podobného problému budú uvedené aj také "nepodstatné" informácie, akými sú, napríklad, aj spomenuté dátumy nemocí.
Ďakujem za porozumenie. :)
Veľmi pekne ďakujem za tvoju konzultáciu. Ja viem, že je rozdiel, či PN trvala počas pracovných alebo nepracovných dní. Nenapísala som to, lebo som tie 4 dni PN považovala za pracovné. Moja chyba. Kuknem a napíšem aj presné dátumy, ale to sa mi bude dať až večerom. Bola by som ti veľmi vďačná, keby si mi vysvetlil rozdiel medzi VZ tých mojich PN v 10/07 a 12/07.
weva
22.01.08,11:01
Zamestnanec má minimálnu mzdu 8100,= Sk.
PN v 12/2007 trvala od 04.12.07-07.12.07
Páska: odprac. 88 hod., nemoc 32, dovolenka 48 hod.,
čas.mzda 4243,= dovolenka 2237,= prémie 100,=
HM = 6580,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 6580,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 7055,=
PN v 10/2007 trvala od 04.10.07-12.10.07
Páska: odprac. 128 hod., nemoc 56,
čas.mzda 5635,= prémie 120,=
HM = 5755,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 5755,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 5755,=
endriu je to prosím ťa správne? Stačia ti tieto informácie?
PN v 12/2007 trvala od 04.12.07-07.12.07
Páska: odprac. 88 hod., nemoc 32, dovolenka 48 hod.,
čas.mzda 4243,= dovolenka 2237,= prémie 100,=
HM = 6580,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 6580,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 7055,=
PN v 10/2007 trvala od 04.10.07-12.10.07
Páska: odprac. 128 hod., nemoc 56,
čas.mzda 5635,= prémie 120,=
HM = 5755,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 5755,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 5755,=
endriu je to prosím ťa správne? Stačia ti tieto informácie?
Arava
18.08.08,09:18
Prosím poraďákov o radu
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
Tweety
18.08.08,09:24
Prosím poraďákov o radu
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
§ 134 ZP:
3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
§ 134 ZP:
3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
brčko
18.08.08,11:43
Prosím poraďákov o radu
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
Použiješ skutočný VZ z obdobia 4.-20.8.08 vid § 54 ods.2 písm.c zákona o sociálnom poistení.
Pravdepodobný VZ by sa použil, len ak by v rozhodujúcom období podla § 54 nemal zamestnanec VZ pre NP. Ale to nie je tento prípad.
ZP, ktorý cituje Tweety sa použije napr. na náhradu mzdy za dovolenku ..., kde sa obvykle používa štvrťročný priemerného zárobok za predch.štvrťrok.
Náhrada za dočasnú PN je viazaná na zákon o náhrade príjmu pri dočasnej PN a čo sa týka rozhodujúceho odbobia a denného VZ (§ 8 ods.4,5), odkazuje na zákon o sociálnom poistení.
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
Použiješ skutočný VZ z obdobia 4.-20.8.08 vid § 54 ods.2 písm.c zákona o sociálnom poistení.
Pravdepodobný VZ by sa použil, len ak by v rozhodujúcom období podla § 54 nemal zamestnanec VZ pre NP. Ale to nie je tento prípad.
ZP, ktorý cituje Tweety sa použije napr. na náhradu mzdy za dovolenku ..., kde sa obvykle používa štvrťročný priemerného zárobok za predch.štvrťrok.
Náhrada za dočasnú PN je viazaná na zákon o náhrade príjmu pri dočasnej PN a čo sa týka rozhodujúceho odbobia a denného VZ (§ 8 ods.4,5), odkazuje na zákon o sociálnom poistení.
Lucida
23.08.08,08:52
Ahojte!
PRosím Vás ako zistitm VZ zamestnanca z predchadzajuceho zamestnania (k dodatocnemu RZZP). A VZ ked bol samoplatcom (jeden den-kvoli prestupu do nvoeho zamestnania).
Neexistuje nejaky vzorec na zistenie VZ zamestnanca?
Dakujem pekne!
PRosím Vás ako zistitm VZ zamestnanca z predchadzajuceho zamestnania (k dodatocnemu RZZP). A VZ ked bol samoplatcom (jeden den-kvoli prestupu do nvoeho zamestnania).
Neexistuje nejaky vzorec na zistenie VZ zamestnanca?
Dakujem pekne!
Paula
23.08.08,09:21
Ahojte!
PRosím Vás ako zistitm VZ zamestnanca z predchadzajuceho zamestnania (k dodatocnemu RZZP). A VZ ked bol samoplatcom (jeden den-kvoli prestupu do nvoeho zamestnania).
Neexistuje nejaky vzorec na zistenie VZ zamestnanca?
Dakujem pekne!
Nie je mi jasné, z akého dôvodu vy robíte dodatočné RZZP zamestnancovi...alebo je to váš osobný prípad? Na požiadanie zamestnávatelia vystavovali zamestnancom k RZZP príslušné potvrdenie. Žiaden vzorec bez konkrétnych čísel nič nezistí.
Ale i tak sme tu mimotemy
PRosím Vás ako zistitm VZ zamestnanca z predchadzajuceho zamestnania (k dodatocnemu RZZP). A VZ ked bol samoplatcom (jeden den-kvoli prestupu do nvoeho zamestnania).
Neexistuje nejaky vzorec na zistenie VZ zamestnanca?
Dakujem pekne!
Nie je mi jasné, z akého dôvodu vy robíte dodatočné RZZP zamestnancovi...alebo je to váš osobný prípad? Na požiadanie zamestnávatelia vystavovali zamestnancom k RZZP príslušné potvrdenie. Žiaden vzorec bez konkrétnych čísel nič nezistí.
Ale i tak sme tu mimotemy
Lucida
23.08.08,10:49
mal viacerych zamestnavatelov, jeden den bol samoplatca a naposledy nasim zamestnancom. o vystavenie RZZP poziadal nas. a ja somt o urobila zle...nie na S-ku ale na A-cku a tam potrebujem ten VZ ked bol samoplatcom. a ten neviem ktory je alebo ako ho mam zistit...
Andyke
23.08.08,21:06
mal viacerych zamestnavatelov, jeden den bol samoplatca a naposledy nasim zamestnancom. o vystavenie RZZP poziadal nas. a ja somt o urobila zle...nie na S-ku ale na A-cku a tam potrebujem ten VZ ked bol samoplatcom. a ten neviem ktory je alebo ako ho mam zistit...
Minimálny vymeriavací základ samoplatiteľa na zdravotné poistenie od 1.1.2007 do 31.12.2007 bol 4936 Sk.
Minimálny vymeriavací základ samoplatiteľa na zdravotné poistenie od 1.1.2007 do 31.12.2007 bol 4936 Sk.
Lucida
24.08.08,06:07
na VSZP mu vypocitali poistne 23,-Sk za ten jeden den.....
je to teda spravne?
je to teda spravne?
Andyke
25.08.08,18:49
Áno.
Lucida
26.08.08,05:02
a ako to vypocitali?
4936*0,14/31 ? je to tak dobre?
fuuuu hrozna matematika! :-/
Dakujem Vam pekne, velmi ste mi pomohli!
4936*0,14/31 ? je to tak dobre?
fuuuu hrozna matematika! :-/
Dakujem Vam pekne, velmi ste mi pomohli!
informatik
05.01.10,07:43
Zamestnankyňa bola do 30.9.2009 na RD.Do zamestnania nastúpila 1.10.2009.Od 7.12. do 8.12. 2009 bola na OČR (2 dni). Na tlačive pre Soc.poisťovňu uvediem sumu VZ iba za mesiace október a november 2009? Je to správne?
Tamila
05.01.10,07:45
Zamestnankyňa bola do 30.9.2009 na RD.Do zamestnania nastúpila 1.10.2009.Od 7.12. do 8.12. 2009 bola na OČR (2 dni). Na tlačive pre Soc.poisťovňu uvediem sumu VZ iba za mesiace október a november 2009? Je to správne?
Áno. Oprava v príspevku č. 36
Áno. Oprava v príspevku č. 36
informatik
07.01.10,08:38
Viete mi niekto poradiť,ako vypočítam VZ, z ktorého by sa platilo poistné....(tlačivo pre Soc.poisť.-potvrdenie zamestnávateľa...),keď zamestnankyňa bola na RD celý minulý rok 2009, OČR čerpala v decembri 2009 2 dni.Pani zo Soc.poisťovni chce odo mňa sumu VZ za december 2009 a ja to neviem vypočítať.
Ďakujem
Ďakujem
veronikasad
07.01.10,08:39
Viete mi niekto poradiť,ako vypočítam VZ, z ktorého by sa platilo poistné....(tlačivo pre Soc.poisť.-potvrdenie zamestnávateľa...),keď zamestnankyňa bola na RD celý minulý rok 2009, OČR čerpala v decembri 2009 2 dni.Pani zo Soc.poisťovni chce odo mňa sumu VZ za december 2009 a ja to neviem vypočítať.
Ďakujem
OČR mala z dobrovolného nem.poistenia ?
Ďakujem
OČR mala z dobrovolného nem.poistenia ?
informatik
07.01.10,08:42
Nie,neplatí si sama žiadne iné poistenie.
informatik
07.01.10,08:49
Teda takto,zamestnankyňa nastúpila po RD do práce 1.10.2009,v decembri mala 7.-8.12. OČR. Aký jej mám dať vymeriavací základ pre mesiac december 2009?
veronikasad
07.01.10,09:04
Teda takto,zamestnankyňa nastúpila po RD do práce 1.10.2009,v decembri mala 7.-8.12. OČR. Aký jej mám dať vymeriavací základ pre mesiac december 2009?
V roku 2008 bola celý rok na rodičovskej dovolenke ?
V roku 2008 bola celý rok na rodičovskej dovolenke ?
informatik
07.01.10,09:06
Na materskej je od 5.8.2005, potom nastúpila na RD,potom znovu na MD, znovu na RD a od 1.10.2009 je v práci.
Andyke
07.01.10,10:38
ffice:office" />http://www.porada.sk/ />
Zamestnankyňa bola do 30.9.2009 na RD.Do zamestnania nastúpila 1.10.2009.Od 7.12. do 8.12. 2009 bola na OČR (2 dni). Na tlačive pre Soc.poisťovňu uvediem sumu VZ iba za mesiace október a november 2009? Je to správne?
Áno.
Teda takto,zamestnankyňa nastúpila po RD do práce 1.10.2009,v decembri mala 7.-8.12. OČR. Aký jej mám dať vymeriavací základ pre mesiac december 2009?
Rozhod.obdobie je rok 2008 na zákl.§54 ods.1 zákona o soc.poistení.
Ale vzhľadom na to, že čerpala rodič.dovolenku celý rok, nemala žiadny VZ za r.2008.
Takže vychádzame z pravdepodobného zárobku a to na zákl.§ 57 ods.1 Zák. o soc.poistení.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
(1) Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 57
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok
(1) Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak
a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. http://www.porada.sk/ />
Tamila
07.01.10,11:53
Súhlasím s tým, čo píše Andyke, ale nakoľko zamestnankyňa mala mzdu už za 10/2009 a 11/2009, OČR sa vypočíta z týchto VZ.
Opravujem sa v príspevku nižšie č.36
Opravujem sa v príspevku nižšie č.36
informatik
07.01.10,12:11
To som si myslela aj ja,VZ som určila z októbra a novembra,ale po telefonáte pracovníčky zo Soc.poisťovne som zostala na pochybách.
Tamila
07.01.10,12:21
Opravujem svoj predchádazjúci príspevok:
Citujem z komentára k § 57:
Od 1. 8. 2006 došlo k zmenám v ustanovení § 57(na základe čl. I bod 36 zák. č. 310/2006 Z.z.). Podľa tejto právnej úpravy sa pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne poistenej SZČO určí z VZ, z ktorého by sa v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, platilo poistné na nemocenské poistenie.
Ale mne sa ešte nestalo, aby mi to SP nezobrala tak, ako som uviedla v predchádzajúcom príspevku.
Citujem z komentára k § 57:
Od 1. 8. 2006 došlo k zmenám v ustanovení § 57(na základe čl. I bod 36 zák. č. 310/2006 Z.z.). Podľa tejto právnej úpravy sa pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne poistenej SZČO určí z VZ, z ktorého by sa v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, platilo poistné na nemocenské poistenie.
Ale mne sa ešte nestalo, aby mi to SP nezobrala tak, ako som uviedla v predchádzajúcom príspevku.
Arava
28.04.10,06:04
Prosím o radu,
mám zanestnanca ktorý bol na PN od 13.11.2008 do 31.3.2010, od 12.11.2009 do 31.3.2010. mal prerušené poistné obdobie. Do práce nastúpil 1.4.2010 a od 15.4.2010 je znovu práceneschopný. Ako vypočítam vymeriavací základ pre výpočet ND? bude pravdepodobný? alebo skutočný za dni ktoré odpracoval od 1.4. do 14.4.?
mám zanestnanca ktorý bol na PN od 13.11.2008 do 31.3.2010, od 12.11.2009 do 31.3.2010. mal prerušené poistné obdobie. Do práce nastúpil 1.4.2010 a od 15.4.2010 je znovu práceneschopný. Ako vypočítam vymeriavací základ pre výpočet ND? bude pravdepodobný? alebo skutočný za dni ktoré odpracoval od 1.4. do 14.4.?
Andyke
28.04.10,12:47
Vychádzaš z pravdepodobného zárobku.
JCz
31.05.10,18:51
Prosím o kontrolu výpočtu:
1.Zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou a dovolenkovým priemerom vo výške minimálnej hodinovej mzdy čerpal v mesiaci 02/2009 dovolenku 5 dní, zvyšných 15 dní odpracoval.
Výpočet: (295,50 : 20) x 15 = 221,63 EUR základná mzda
5 x 8 x 1,698 = 67,92 EUR náhrada za dovolenku
VZ do soc. poisťovne = 221,63 + 67,92 = 289,55
VZ je nižšíí ako 295,50 EUR - podľa kontroly SP výpočet nie je správny
a taký istý príklad, ale za rok 2010:
2.Zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou a dovolenkovým priemerom vo výške minimálnej hodinovej mzdy čerpal v mesiaci 02/2010 dovolenku 2 dni, zvyšných 18 dní odpracoval.
Výpočet: (307,70 : 20) x 18 = 276,93 EUR základná mzda
2 x 8 x 1,768 = 28,29 EUR náhrada za dovolenku
VZ = 276,93 + 28,29 = 305,22 EUR
kontrola SP vytkla nedodržanie zákona o min. mzde a nesprávny výpočet VZ.
Prosím poraďte.
1.Zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou a dovolenkovým priemerom vo výške minimálnej hodinovej mzdy čerpal v mesiaci 02/2009 dovolenku 5 dní, zvyšných 15 dní odpracoval.
Výpočet: (295,50 : 20) x 15 = 221,63 EUR základná mzda
5 x 8 x 1,698 = 67,92 EUR náhrada za dovolenku
VZ do soc. poisťovne = 221,63 + 67,92 = 289,55
VZ je nižšíí ako 295,50 EUR - podľa kontroly SP výpočet nie je správny
a taký istý príklad, ale za rok 2010:
2.Zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou a dovolenkovým priemerom vo výške minimálnej hodinovej mzdy čerpal v mesiaci 02/2010 dovolenku 2 dni, zvyšných 18 dní odpracoval.
Výpočet: (307,70 : 20) x 18 = 276,93 EUR základná mzda
2 x 8 x 1,768 = 28,29 EUR náhrada za dovolenku
VZ = 276,93 + 28,29 = 305,22 EUR
kontrola SP vytkla nedodržanie zákona o min. mzde a nesprávny výpočet VZ.
Prosím poraďte.
Andyke
01.06.10,08:45
1. Soc.poisťovňa má pravdu. Minimálny VZ do SP je vo výške minim. mzdy t.j. 295,50 € . Odvody sa mali robiť z tejto sumy.
§ 138 ods. 9 Zák. o soc.poistení:
(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity.
Pozri tabuľku aj ostatné tu : http://blog.etrend.sk/mihalblog/2009/01/01/tyzdnovka-jozefa-mihala-1-2009/
2. od 1.1.2010 minimálny VZ do SP bol zrušený.
Neviem čo sa im nezdá na Tvojom VZ.
Podobný problém sa preberal tu :
http://www.porada.sk/t140747-vypocet-vymeriavacieho-zakladu-na-odvod-do-sp.html
§ 138 ods. 9 Zák. o soc.poistení:
(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity.
Pozri tabuľku aj ostatné tu : http://blog.etrend.sk/mihalblog/2009/01/01/tyzdnovka-jozefa-mihala-1-2009/
2. od 1.1.2010 minimálny VZ do SP bol zrušený.
Neviem čo sa im nezdá na Tvojom VZ.
Podobný problém sa preberal tu :
http://www.porada.sk/t140747-vypocet-vymeriavacieho-zakladu-na-odvod-do-sp.html
JCz
01.06.10,19:26
§ 138 ods. 9 a § 138 ods. 1 ???
Podla Zakona o socialnom poisteni, §138 odstavec 1 je vymeriavacim zakladom zamestnanca prijem zamestnanca za vykonanu pracu (pismeno a), a nahrada mzdy za dovolenku sviatok atd. (pismeno c). Držia sa tohto výkladu aj programátori MRP. Kros natvrdo v roku 2009 dal VZ 295,50 aj keď zamestnanec taký nedosiahol.
Pri dodrzani zakona o minimalnej mzde a minimalnej vysky nahrady podla zakonnika prace pojem minimalny vymeriavaci
zaklad nemal nikdy zmysel, a preto bol aj od 1.1.2010 zruseny.
Kde sa dovolať pravdy?
Podla Zakona o socialnom poisteni, §138 odstavec 1 je vymeriavacim zakladom zamestnanca prijem zamestnanca za vykonanu pracu (pismeno a), a nahrada mzdy za dovolenku sviatok atd. (pismeno c). Držia sa tohto výkladu aj programátori MRP. Kros natvrdo v roku 2009 dal VZ 295,50 aj keď zamestnanec taký nedosiahol.
Pri dodrzani zakona o minimalnej mzde a minimalnej vysky nahrady podla zakonnika prace pojem minimalny vymeriavaci
zaklad nemal nikdy zmysel, a preto bol aj od 1.1.2010 zruseny.
Kde sa dovolať pravdy?