STRELEC
03.12.07,12:33
Popíšem možno nie až takú zriedkavú situáciu :
SRO-čka má jediného spoločníka, ktorý je zároveň jej jediným konateľom. SRO uzavrie pracovnú zmluvu so zamestnancom=konateľom na technickú, "prevádzkovú" funkciu, nie na funkciu "konateľ", ale technik, technológ, prevádzkar ....
Zamestnancovi (technikovi) sa stane pracovný úraz. SP odmietne nárok na úrazový príspevok. Dôvod uvádza: jediný spoločník=jediný konateľ=jeden z prevádzkových zamestnancov nemá nárok na úrazový príspevok pre porušenie princípu subordinácie. Ostatní zamestnanci majú nárok na úrazový príspevok pri pracovnom úraze.
Je to kóšer???
STRELEC
14.01.08,22:54
[quote=STRELEC;582571]Popíšem možno nie až takú zriedkavú situáciu :
SRO-čka má jediného spoločníka, ktorý je zároveň jej jediným konateľom. SRO uzavrie pracovnú zmluvu so zamestnancom=konateľom na technickú, "prevádzkovú" funkciu, nie na funkciu "konateľ", ale technik, technológ, prevádzkar ....
Zamestnancovi (technikovi) sa stane pracovný úraz. SP odmietne nárok na úrazový príspevok. Dôvod uvádza: jediný spoločník=jediný konateľ=jeden z prevádzkových zamestnancov nemá nárok na úrazový príspevok pre porušenie princípu subordinácie. Ostatní zamestnanci majú nárok na úrazový príspevok pri pracovnom úraze.
Je to kóšer???
Stretli ste sa s takýmto prípadom??? Vďaka za ľubovoľnú info, skúsenosť, radu !!!
Melnick
14.01.08,23:16
Je to diskriminácia - na platenie odvodov za zamestnanca spĺňa všetko ,na uplatnenie úrazového príspevku je to už zrazu iný pohľad. Tieto veci by mali byť jednoznačne riešené zákonom a keby zákon nedovoľoval ako jedinému spoločníkovi a konateľovi zamestnať sa vo svojej SRO tak by sa nezamestnával a nevystavoval by sa riziku, ktoré pri plnení povolania môže vzniknúť.
Čiže : nie kóšer,ale humbug to je.