Ak zamestnám študenta po 1.1.2008 na dohodu o birgádnickej práci študentov aké odvodové povinnosti do ZP a SP budem mať.

Odvody sú v tomto prípade iba do SP. Zamestnávateľ platí úrazové a garančné poistenie.


Plati ešte že ak študent zarobí viac ako 1/2 min. mzdy musí plaťiť odvod do ZP? Neplatí, študentov príjem na dohodu nazakladá účasť na ZP.


A z hladiska daňového ak podpíše vyhlásenie môžem študentovi uplatniť pomernú nezdaniteľnú časť mesačne alebo ju uplatnim pri ročnom zučtovaní DPFO? Môžeš ju uplatňovať priebežne v mesačnej mzde.

Chceme na urč. čas zamestnať 2 maturantov, ktorí u nás úspešne praxovali.
1. Jeden z nich sa hlási na VŠ, takže chce u nás pracovať do nástupu na VŠ.
2. Druhý na VŠ nejde, pravdepodobne na jeseň odíde do zahraničia.
Ako je najvýhodnejšie uzatvoriť s nimi PP?

DoBPŠ je možná (sú študentami do 31.8.2008, však?), ale museli by pracovať v priemere len polovicu týždenného prac.času... DoVP ani DoPČ (max. 10hod. týždenne) nie je vhodná...
Pri uzatvorení PP na urč. čas si budú musieť platiť odvody, daň a rodičia prídu o daň.bonus, však?

Poraďte prosím, ako im najvýhodnejšie vyjsť v ústrety?

...prosím...