Máme zamestnanca, ktorý má prac. zmluvu na dobu určitú do 30. apríla 2008. Napriek tomu by sme mu radi dali výpoveď, nakoľko sa naň sťažujú zákazníci, zle vydáva peniaze niekedy v neprospech zákazníka niekedy v neprospech zamestnávateľa. Zle vykladá tovar alebo ho vyloží až keď je napomenutý. Pri výpovedi musí byť papierovo podložené,že bol viackrát napomenutý? Ak má pracovnú zmluvu do 30.4.2008 nevzťahuje sa na neho 6 mesačná doba na zlepšenie pracovnej disciplíny. Ďakujem za pomoc