gremalex
15.01.08,14:17
mam zamestnanca nastúpil 9.11.2007, v skušobnej dobe mu bola daná výpoveď k 30.11.2007. Následne doručil PN zo začiatkom 24.11.2007. Nakoľko v roku 2006 v našej org. nepracoval nemocenské dávky mu preplácame z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu dane. Neviem či rátam dobre zkladná mzdy mu vychádza 4050,- za odpracované obdobie, odpracoval 16 dní. T.j. pravdepodobný denný vymeriavací základ bude podiel 4050/16=253,75? uvažoval som správne alebo nie. Je tento denný vymeriavací záklda nejako ohraničený max. a min. hodnotou?
hlaja
15.01.08,13:58
Pravdepodobny vymeriavaci zaklad (nie dane! lez nemocenskeho poistenia)bude: pravdepodobna pomerna mzda za odpracovany pocet dni/pocet odpracovanych dni.
Ak mal dojednanu min. mzdu t.j. 8100, tak potom 4.320/16 = 270 Sk.
Prve tri dni ma nahradu prijmu pri DPN vo vyske 25%, 4.-10. den vo vyske 55% z vymer. zakladu.
Od 11. dna posielas SP cervenu cast PN spolu s potvrdenim o vymer. zakladoch.
Appropo - ako to bolo s tou vypovedou pocas PN?
Ak mal dojednanu min. mzdu t.j. 8100, tak potom 4.320/16 = 270 Sk.
Prve tri dni ma nahradu prijmu pri DPN vo vyske 25%, 4.-10. den vo vyske 55% z vymer. zakladu.
Od 11. dna posielas SP cervenu cast PN spolu s potvrdenim o vymer. zakladoch.
Appropo - ako to bolo s tou vypovedou pocas PN?
Jana Motyčková
15.01.08,14:08
Ak nastúpil 9.11. a PP skončíl 30.11. a v 11.mesiaci mal VZ, nezisťuje sa pravdepodobný DVZ ale skutočný DVZ. Jeho rozhodujúce obdobie je od 9.11. do 23.11.. Keďže zrejme od 24.11. do 30.11.nerobil, jeho DVZ bude VZ z ktorého platíte nemocenské poistenie deleno 15 (dni od 9.do 23.). Ak teda zarobil 4050 (čo je aj minimálny VZ za 15 dní v novembri), jeho DVZ bude 4050/15 = 270 Sk.
Náhradu príjmu platíte iba do 30.11., po skončení PP platí nemocenské SP.
Náhradu príjmu platíte iba do 30.11., po skončení PP platí nemocenské SP.