Jarma
16.01.08,13:37
Ahojte, potrebovala by som poradiť z pozície zamestnanca.
Zamestnávateľ dal zamestnancom po vykonaní inventarizácie podpísať dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti. V nej sa nachádza vyčíslená hodnota inventarizácie a všetky podmienky v spoločnej hmotnej zodpovednosti sú úplne identické so zákonníkom práce.
Teraz nastala situácia, že zamestnanec dal výpoveď v skúšobnej dobe a podľa podpísanej spoločnej hmotnej zodpovednosti je povinný požiadať zamestnávateľa o vykonanie inventarizácie.Zamestnanec napísal žiadosť a odovzadal ju zamestnávateľovi, ktorý ju odmietol podpísať a zároveň sa vyjadril, že inventarizácia nebude vtedy kedy si zamestnanec požiada, ale kedy on sám určí a nakoľko bola robená pred 2 mesiacmi, tak nevidí dôvod robiť inventarizáciu zasa aj keď zamestnanec odchádza. Ďalej sa v spoločnej hmotnej zodpovednosti udáva, že dohoda neplatí ak zamestnanec odchádza zo zamestnania, ale zamestnanec ak nepožiada zamestnávateľa o inventarzáciu zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.
Tak sa chcem spýtať čo robiť ak zamestnanec požiadal písomne o inventarizáciu a zamestnávateľ odmietol žiadosť písomne potvrdiť a či v prípade že sa inventarizácia neurobí bude zamestnanec hmotne zodpovedný do ďalšej inventarizácie aj keď už v danej spoločnosti nebude pracovať.
Ďakujem veľmi pekne za radu.
Zamestnávateľ dal zamestnancom po vykonaní inventarizácie podpísať dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti. V nej sa nachádza vyčíslená hodnota inventarizácie a všetky podmienky v spoločnej hmotnej zodpovednosti sú úplne identické so zákonníkom práce.
Teraz nastala situácia, že zamestnanec dal výpoveď v skúšobnej dobe a podľa podpísanej spoločnej hmotnej zodpovednosti je povinný požiadať zamestnávateľa o vykonanie inventarizácie.Zamestnanec napísal žiadosť a odovzadal ju zamestnávateľovi, ktorý ju odmietol podpísať a zároveň sa vyjadril, že inventarizácia nebude vtedy kedy si zamestnanec požiada, ale kedy on sám určí a nakoľko bola robená pred 2 mesiacmi, tak nevidí dôvod robiť inventarizáciu zasa aj keď zamestnanec odchádza. Ďalej sa v spoločnej hmotnej zodpovednosti udáva, že dohoda neplatí ak zamestnanec odchádza zo zamestnania, ale zamestnanec ak nepožiada zamestnávateľa o inventarzáciu zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.
Tak sa chcem spýtať čo robiť ak zamestnanec požiadal písomne o inventarizáciu a zamestnávateľ odmietol žiadosť písomne potvrdiť a či v prípade že sa inventarizácia neurobí bude zamestnanec hmotne zodpovedný do ďalšej inventarizácie aj keď už v danej spoločnosti nebude pracovať.
Ďakujem veľmi pekne za radu.
Katka91
17.01.08,08:19
Ahojte, potrebovala by som poradiť z pozície zamestnanca.
Ďakujem veľmi pekne za radu.
Ja ti poradím aspoň v tom, že keď mu zamestnávateľ odmietol potvrdiť prevzatie tej žiadosti, nech skúsi buď ísť za zamestnancom, ktorý v danej firme preberá došlú poštu a dá si prevzatie listu potvrdiť príjmovou pečiatkou. Ak to nie je možné, nech žiadosť doručí zamestnávateľovi poštou, najlepšie do vlastných rúk, aby mal doklad o prevzatí písomnosti.
Ďakujem veľmi pekne za radu.
Ja ti poradím aspoň v tom, že keď mu zamestnávateľ odmietol potvrdiť prevzatie tej žiadosti, nech skúsi buď ísť za zamestnancom, ktorý v danej firme preberá došlú poštu a dá si prevzatie listu potvrdiť príjmovou pečiatkou. Ak to nie je možné, nech žiadosť doručí zamestnávateľovi poštou, najlepšie do vlastných rúk, aby mal doklad o prevzatí písomnosti.
gojko
17.01.08,08:27
Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dvoma spôsobmi:
– v dôsledku skončenia pracovného pomeru alebo
– odstúpením zamestnanca od tejto dohody.
Ďalším dôvodom odstúpenia je skutočnosť, že hmotne zodpovedný zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré zamestnancovi bránia v riadnom hospodárení so zverenými hodnotami a zamestnávateľ nedostatky neodstránil do jedného mesiaca po doručení tohto upozornenia. Zákonník práce v § 183 medzi ďalšími dôvodmi pre odstúpenie uvádza zaradenie zamestnanca na iné pracovisko a preloženie.
Pri spoločnej dohode o hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od nej odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný nový zamestnanec, ustanovený iný vedúci alebo jeho zástupca.
Oznámenie o odstúpení od dohody o hmotnej zodpovednosti je jednostranný právny úkon zamestnanca, na ktorý nie je vôbec potrebný súhlas zamestnávateľa. Zákonník práce však vyžaduje, aby toto oznámenie zamestnanca o odstúpení od dohody malo písomnú formu. Písomná forma oznámenia je dôležitá najmä z hľadiska dokazovania v prípadnom súdnom spore.
Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti nadobudne účinnosť dňom jeho doručenia zamestnávateľovi. Účinky odstúpenia od dohody nastanú odstúpením. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa v tomto prípade neruší od samého začiatku,
ako je tomu v prípade iných dohôd, ale až dňom doručenia písomného oznámenia o odstúpení od dohody. + pozri celý § 184 ZP
– v dôsledku skončenia pracovného pomeru alebo
– odstúpením zamestnanca od tejto dohody.
Ďalším dôvodom odstúpenia je skutočnosť, že hmotne zodpovedný zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré zamestnancovi bránia v riadnom hospodárení so zverenými hodnotami a zamestnávateľ nedostatky neodstránil do jedného mesiaca po doručení tohto upozornenia. Zákonník práce v § 183 medzi ďalšími dôvodmi pre odstúpenie uvádza zaradenie zamestnanca na iné pracovisko a preloženie.
Pri spoločnej dohode o hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od nej odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný nový zamestnanec, ustanovený iný vedúci alebo jeho zástupca.
Oznámenie o odstúpení od dohody o hmotnej zodpovednosti je jednostranný právny úkon zamestnanca, na ktorý nie je vôbec potrebný súhlas zamestnávateľa. Zákonník práce však vyžaduje, aby toto oznámenie zamestnanca o odstúpení od dohody malo písomnú formu. Písomná forma oznámenia je dôležitá najmä z hľadiska dokazovania v prípadnom súdnom spore.
Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti nadobudne účinnosť dňom jeho doručenia zamestnávateľovi. Účinky odstúpenia od dohody nastanú odstúpením. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa v tomto prípade neruší od samého začiatku,
ako je tomu v prípade iných dohôd, ale až dňom doručenia písomného oznámenia o odstúpení od dohody. + pozri celý § 184 ZP
Jarma
17.01.08,12:53
Ďakujem vám obom za rady.:)