eha
16.01.08,18:30
Nevie mi niekto odpovedať, keď dá zamestnanec dohohu o ukončení PP má zamestnávateľ nejakú dobu kým sa mu k výpovedi vyjadrí???
bendži
16.01.08,17:43
Ako u každej dohody, zamestnávateľ sa môže vyjadrovať a riešiť podmienky dohody o ukončení PP, kým ju nepodpíše..
eha
16.01.08,18:02
to ano, ale v zakonniku sú písané nejaké doby pri určitých výpovediach,ku ktorých sa zamestnávateľ musí vyjadriť, len pri dohode nie je uvedený žiadny termín.....a zamestnávateľ si stále presadzuje nejakú 15 dňovú lehotu...
Chobot
16.01.08,19:55
to ano, ale v zakonniku sú písané nejaké doby pri určitých výpovediach,ku ktorých sa zamestnávateľ musí vyjadriť, len pri dohode nie je uvedený žiadny termín.....a zamestnávateľ si stále presadzuje nejakú 15 dňovú lehotu...
Pokiaľ viem, tak k žiadnej výpovedi zamestnanca sa zamestnávateľ nevyjadruje. Výpoveď je jednostranný právny akt. Oprav ma ak sa mýlim.
Ak navrhne zamestnanec dohodu, na to aby bola dohoda platná, musí ju zamestnávateľ podpísať - teda súhlasiť s ňou. Ak dá nesúhlas alebo ak sa vôbec nevyjadrí, k žiadnej dohode nedošlo. Nemusí dať žiadne stanovisko k dohode.
Pokiaľ viem, tak k žiadnej výpovedi zamestnanca sa zamestnávateľ nevyjadruje. Výpoveď je jednostranný právny akt. Oprav ma ak sa mýlim.
Ak navrhne zamestnanec dohodu, na to aby bola dohoda platná, musí ju zamestnávateľ podpísať - teda súhlasiť s ňou. Ak dá nesúhlas alebo ak sa vôbec nevyjadrí, k žiadnej dohode nedošlo. Nemusí dať žiadne stanovisko k dohode.