Juliette
16.01.08,21:53
Som zúfalá. Chcela by som dať výpoveď, len neviem ako, ktorého zákona sa mám "chytiť". Najradšej by som si dala výpoveď zo dňa na deň. Pracujem v jednej firme 4 mesiace ako účtovníčka. Je tam strašne veľa práce a keďže je to len na " mojej hlave " tak to nestíham a ešte ktomu uzávierka..... V denníku je okolo 8000 zápisov. Doklady mi dávajú aj oneskorene, alebo si ich musím vyžiadať, či ich nemajú niekde založené ......Potrebovala by som dáku posilu aspoň na 4 hodiny, ale o tom môžem len snívať. /okrem iného firma na tom nieje bohvieako/
Poradí mi niekto ak je taká možnosť, ako mám napísať výpoveď ? :confused: :mee:
Poradí mi niekto ak je taká možnosť, ako mám napísať výpoveď ? :confused: :mee:
JuKaS
16.01.08,20:57
Čo tak Zákonník práce?
Juliette
16.01.08,20:59
no to som pozerala, ale nie je tam nič na mňa ušité :-(
JuKaS
16.01.08,21:35
Si zamestnanec? Tak len Zákonník práce
Chobot
17.01.08,06:58
no to som pozerala, ale nie je tam nič na mňa ušité :-(
Čo chceš mať na seba "ušité"? Pokiaľ nemáš iný zákonný dôvod na skončenie PP, tak ti zostáva jedine klasická výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou.
Čo chceš mať na seba "ušité"? Pokiaľ nemáš iný zákonný dôvod na skončenie PP, tak ti zostáva jedine klasická výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou.
Tweety
17.01.08,07:01
Čo chceš mať na seba "ušité"? Pokiaľ nemáš iný zákonný dôvod na skončenie PP, tak ti zostáva jedine klasická výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou.
A ešte aj skončením PP dohodou podľa §60ZP.
A ešte aj skončením PP dohodou podľa §60ZP.
Juliette
04.02.08,15:50
Aha tak ďakujem, ale aj tak chcela by som ešte vedieť, ak si napíšem dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 a neuvediem dôvod, čo ani nemusím a zamestnávateľ mi to podpíše, tak môžem k tomu dňu odísť. Ale čo sa stane ak ma zamestnávateľ nepustí., teda mi to nepodpíše
Andyke
04.02.08,16:03
Nemôžeš napísať dohodu o skončení prac.pomeru. Môžeš iba požiadať o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k nejakému určit. dátumu napr. k 15.2.2008. Až zamestnávateľ súhlasí, tak on urobí Dohodu o skončení prac.pomeru a podpíšu sa obidve zmluvné strany.
V prípade, že zamestnávateľ nesúhlasí musíš dať výpoveď, kde plynie 2 mes. výpov.lehota ( výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.)
V prípade, že zamestnávateľ nesúhlasí musíš dať výpoveď, kde plynie 2 mes. výpov.lehota ( výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.)
Juliette
12.02.08,11:28
No požiadala som zamestnávateľa o rozviazanie pracovného pomeru čo mi však odmietol, s tým že kde bude hľadať náhradu za mňa. Pritom mi vôbec neprepláca stravné a mzda je vždy ďaleko po výplatnom termíne. Výplatný termín máme vždy 30. nasledujúceho mesiaca. Za december mi ešte nezaplatilcelú výplatu iba čiastočne. Mám mu napísať výpoveď podľa § 69 1b. A môžem od neho hneď oddísť ako to dostane doporučene, momentálne som 2 dni na PN
Juliette
12.02.08,11:30
Prosím poradí mi niekto už som z tých zákonov pomotaná :-(
Chobot
12.02.08,11:36
No požiadala som zamestnávateľa o rozviazanie pracovného pomeru čo mi však odmietol, s tým že kde bude hľadať náhradu za mňa. Pritom mi vôbec neprepláca stravné a mzda je vždy ďaleko po výplatnom termíne. Výplatný termín máme vždy 30. nasledujúceho mesiaca. Za december mi ešte nezaplatilcelú výplatu iba čiastočne. Mám mu napísať výpoveď podľa § 69 1b. A môžem od neho hneď oddísť ako to dostane doporučene, momentálne som 2 dni na PN
Okamžité skončenie z dôvodu, že ti nevyplatil mzdu za mesiac december môžeš uplatniť až po 15. 2., nakoľko je tam lehota 15 dní po termíne výplaty. Skôr nie.
Okamžité skončenie z dôvodu, že ti nevyplatil mzdu za mesiac december môžeš uplatniť až po 15. 2., nakoľko je tam lehota 15 dní po termíne výplaty. Skôr nie.
Tweety
12.02.08,11:36
Prosím poradí mi niekto už som z tých zákonov pomotaná :-(
Môžeš okamžite skončiť PP podľa § 69 odst. 1 písm,b- ale až po 15.02..
Môžeš okamžite skončiť PP podľa § 69 odst. 1 písm,b- ale až po 15.02..
olgaduri
12.02.08,17:14
Prosím poraďakov /aspoň jedného/ o odpoveď
Moja priateľka dala výpoveď 20.1 2008 počas trvania PN . Plynie jej i počas trvania PN výpovedná lehota? Skončí PN asi 20.2.2008 - skončí jej pracovný pomer k 1.4.2008???
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Moja priateľka dala výpoveď 20.1 2008 počas trvania PN . Plynie jej i počas trvania PN výpovedná lehota? Skončí PN asi 20.2.2008 - skončí jej pracovný pomer k 1.4.2008???
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Juliette
13.02.08,06:27
mu dám okamžité skončenie pracovného pomeru § 69 1b a som na PN /nie dlhšie ako 10 dní/aký dátum mám uviesť na okamž.skon.PP. Môžem dať aj počas PN a poslať mu to ?
Tweety
13.02.08,06:28
Prosím poraďakov /aspoň jedného/ o odpoveď
Moja priateľka dala výpoveď 20.1 2008 počas trvania PN . Plynie jej i počas trvania PN výpovedná lehota? Skončí PN asi 20.2.2008 - skončí jej pracovný pomer k 1.4.2008???
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Odpoveď je tu:
http://www.porada.sk/t72687-skoncenie-pracovneho-pomeru-pocas-pn.html
Prečo 2x rovnaká otázka?
Moja priateľka dala výpoveď 20.1 2008 počas trvania PN . Plynie jej i počas trvania PN výpovedná lehota? Skončí PN asi 20.2.2008 - skončí jej pracovný pomer k 1.4.2008???
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Odpoveď je tu:
http://www.porada.sk/t72687-skoncenie-pracovneho-pomeru-pocas-pn.html
Prečo 2x rovnaká otázka?
Tweety
13.02.08,06:31
mu dám okamžité skončenie pracovného pomeru § 69 1b a som na PN /nie dlhšie ako 10 dní/aký dátum mám uviesť na okamž.skon.PP. Môžem dať aj počas PN a poslať mu to ?
Dátum musí byť, ako sme už písali po 15.2.2008- ak dovtedy nevyplatí časť mzdy. AK chceš, aby vyplatil náhradu príjmu za DPN, tak s ním počkaj do jej skončenia.
Dátum musí byť, ako sme už písali po 15.2.2008- ak dovtedy nevyplatí časť mzdy. AK chceš, aby vyplatil náhradu príjmu za DPN, tak s ním počkaj do jej skončenia.
Juliette
13.02.08,06:33
Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas práceneschopnosti :)
Dobrý deň, chcela by som vedieť, že ak zamestnávateľ mešká viac ako 15 dní s výplatou a ja mu dám okamžité skončenie pracovného pomeru § 69 1b a som 4 deň na PN aký dátum mám uviesť na okamž.skon.PP. Môžem dať aj počas PN a poslať mu to ?
Dobrý deň, chcela by som vedieť, že ak zamestnávateľ mešká viac ako 15 dní s výplatou a ja mu dám okamžité skončenie pracovného pomeru § 69 1b a som 4 deň na PN aký dátum mám uviesť na okamž.skon.PP. Môžem dať aj počas PN a poslať mu to ?
Tweety
13.02.08,06:36
Dobrý deň, chcela by som vedieť, že ak zamestnávateľ mešká viac ako 15 dní s výplatou a ja mu dám okamžité skončenie pracovného pomeru § 69 1b a som 4 deň na PN aký dátum mám uviesť na okamž.skon.PP. Môžem dať aj počas PN a poslať mu to ?
Nie je potrebné otázky zadávať viackrát, stačí raz.:cool:
Nie je potrebné otázky zadávať viackrát, stačí raz.:cool:
Adkah
13.02.08,11:45
Ahojte, poradaci.
Neviem ci to dobre zaradujem,ak nie prosim odkazdte ma na nejaky link.
Dopravna firma zamestnanva zamestnanca, zamestnanec mal havariu a kamion je nepouzitelny. Teraz tento zamestnanec nemoze jazdit, pretoze nemame pre neho pracu (kamion), ale cca o 4. mesiace nam maju prist nove kamiony.Zamestnaca by sme chcely dalej, zamestnavat ale az ked bude pre neho praca. Moja otazka znie, ako by ste riesily tuto situaciu? Nejake ine riesenie okrem §60 ZP.
Dakujem vsetkym za nazor a pomoc.
Neviem ci to dobre zaradujem,ak nie prosim odkazdte ma na nejaky link.
Dopravna firma zamestnanva zamestnanca, zamestnanec mal havariu a kamion je nepouzitelny. Teraz tento zamestnanec nemoze jazdit, pretoze nemame pre neho pracu (kamion), ale cca o 4. mesiace nam maju prist nove kamiony.Zamestnaca by sme chcely dalej, zamestnavat ale az ked bude pre neho praca. Moja otazka znie, ako by ste riesily tuto situaciu? Nejake ine riesenie okrem §60 ZP.
Dakujem vsetkym za nazor a pomoc.
brčko
13.02.08,11:51
žeby § 142 ods. 4? Kedysi sme robili takúto dohodu so zamestnancami, no to už je aj 10rokov spať.
Adkah
16.02.08,11:05
Dakujem brčko. Prosim Vas ma este niekto nejaky iny navrh?Dakujem
Leonid
16.02.08,12:17
Podobný problém som riešil PN -kou.Po mesiaci mi bez námietok dal súhlas.Teoreticky čo sa stane,keď neprídeš ? Policajtov už také veci nezaujímajú a potvrdenie o zamestnaní musí dať podľa zýkona.Ale PN by som zvolil znova.
Adkah
20.02.08,14:10
[quote=Leonid;647445]Podobný problém som riešil PN -kou.Po mesiaci mi bez námietok dal súhlas.Teoreticky čo sa stane,keď neprídeš ? Policajtov už také veci nezaujímajú a potvrdenie o zamestnaní musí dať podľa zýkona.Ale PN by som zvolil znova.[/q
Leonid, dakujem.
Leonid, dakujem.
SilviaS
27.03.08,08:06
Dobrý den poradáci!!
Prosím Vás o pomoc dúfam,že mi pomôžete:)
Mám zamestnanca,ktorý odchádza do dôchodku 3.4.2008.
Neviem ako mám ukončiť pracovný pomer akože dohodou § 60 ZP
môže to tak byť???
A ako to mám napísať??
Vďaka za pomoc Silvia:)
Prosím Vás o pomoc dúfam,že mi pomôžete:)
Mám zamestnanca,ktorý odchádza do dôchodku 3.4.2008.
Neviem ako mám ukončiť pracovný pomer akože dohodou § 60 ZP
môže to tak byť???
A ako to mám napísať??
Vďaka za pomoc Silvia:)
drobeceva
27.03.08,08:25
Môžeš dať - dohoda - odchod do dôchodku.
SilviaS
27.03.08,10:19
Môžem Vás poprosiť poradáci ešte o radu:)
Náš zamestnanec ide do dôchodku a ja neviem kedy mu môžem dať
skončenie pracovného pomeru lebo narodeniny má 3.4.2008 t.j. má 62
rokov a ja neviem či mu mám dať ukončenie pracovného pomeru už
3.4.2008 alebo až 4.4.2008??
Poradte??
Vďaka Silvia
Náš zamestnanec ide do dôchodku a ja neviem kedy mu môžem dať
skončenie pracovného pomeru lebo narodeniny má 3.4.2008 t.j. má 62
rokov a ja neviem či mu mám dať ukončenie pracovného pomeru už
3.4.2008 alebo až 4.4.2008??
Poradte??
Vďaka Silvia
drobeceva
27.03.08,10:32
Teoreticky má nárok na dôchodok v deň narodenín.
Tweety
27.03.08,10:40
Môžem Vás poprosiť poradáci ešte o radu:)
Náš zamestnanec ide do dôchodku a ja neviem kedy mu môžem dať
skončenie pracovného pomeru lebo narodeniny má 3.4.2008 t.j. má 62
rokov a ja neviem či mu mám dať ukončenie pracovného pomeru už
3.4.2008 alebo až 4.4.2008??
Poradte??
Vďaka Silvia
Aby nemal zlú spomienku na narodeniny,skončila by som PP až deň po. Ale inak, odchod do dôchodku nemusí znamenať aj skončenie PP.
Náš zamestnanec ide do dôchodku a ja neviem kedy mu môžem dať
skončenie pracovného pomeru lebo narodeniny má 3.4.2008 t.j. má 62
rokov a ja neviem či mu mám dať ukončenie pracovného pomeru už
3.4.2008 alebo až 4.4.2008??
Poradte??
Vďaka Silvia
Aby nemal zlú spomienku na narodeniny,skončila by som PP až deň po. Ale inak, odchod do dôchodku nemusí znamenať aj skončenie PP.
SilviaS
27.03.08,12:02
Ďakujem Vám všetkým ešte raz vďaka.
PORADA JE SUPERRRR:)
PORADA JE SUPERRRR:)
drobeceva
02.04.08,05:50
Dnešným dňom končí zamestnanec PP v zahraničí /v Česku/. Je v jednaní s potenciánym zamestnávateľom, vyzerá, že sa dohodnú, ale predpokladaný nástup by bol 21.4. Chcem sa opýtať, ako a čo by trebalo robiť s tou dobou medzi. Má význam, aby si v ČR všetko /myslím tým hlavne zdravotné poistenie/ rušil, nahlásil sa na tých 18 dní v SR a potom znova ten istý kolebeh nahlasovania. Čo by bolo najvhodnejšie? Prosííím, poraďte.
drobeceva
02.04.08,07:08
je to dosť akútne, prosím, poraďte.