akozuchova
11.03.05,12:26
Ahojte všetci,
potrebovala by som poradiť...máme takého jedného divného zamestnanca, ktorého sa chceme zbaviť. On bol totiž už od 10/04 do 28.02.05 na PN, teraz si čerpá starú dovolenku, a to do 17.03.05. Šéf ho tu nechce mať. Nechce podpísať dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, oháňa sa tam nejakým odstupným, s ktorým samozrejme šéf nesúhlasí...ako mu máme dať výpoveď tak, aby sme sa ho čím skôr zbavili?:confused:
akozuchova
11.03.05,11:40
nikto mi nevie poradiť, aby to bolo "bezbolestné"???? Prosííím.....:(
emily
11.03.05,11:45
presne tento prípad tu už bol, tak skús pohľadať v starých témach
Luba2
11.03.05,13:12
Ak je ten dôvod, pre ktorý ho šéf nechce možné uviesť ako výpovedný dôvod, tak mu možete dať výpoveď. Pozri § 63 Zákonníka práce. Ak nie, tak sa ho sami od seba bez jeho súhlasu zbaviť nemôžete.

PN-ka nie je dôvod pre rozviazanie pracovného pomeru.
akozuchova
11.03.05,13:16
to viem, že PN nie je dôvod. Šéf mu chce dať fúkať, lebo má podozrenie, že by na 95% nafúkal počas pracovnej doby...Aký je potom postup? Treba mu dať nejaké písomné upozornenie? Alebo ho môže prepustiť okamžite?
Luba2
11.03.05,13:23
Alkohol na pracovisku je všeobecne považovaný za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Takže ak nafúka, tak okamžité skončenie pracovného pomeru. /§ 68 zp/
akozuchova
11.03.05,13:30
a čo tam v §68 ods.2 znamená tá lehota 1 mesiac? Už z toho zmagorená...:confused:
lenkak
11.03.05,13:30
Stačí predtým upozorniť na poracovisku, že alkohol je považovaný za vážne porušenie pracovnej disciplíny a stačí ho potom nachytať.
vladan
11.03.05,13:39
a čo tam v §68 ods.2 znamená tá lehota 1 mesiac? Už z toho zmagorená...:confused:
lehota "do jedného mesiaca" znamená, že ak dnes nafúka (čiže dnes si sa dozvedela o dôvode na okamžité skončenie PP), tak maximálne do jedného mesiaca od dnes mu môžeš dať okamžité skončenie PP ... ak prešvihneš lehotu, máš smolu ... ale keďže sa ho chceš zbaviť okamžite, tak myslím, že ti to nehrozí :D
akozuchova
11.03.05,13:40
a keď ten exot odmietne fúkať, tak čo potom?
Luba2
11.03.05,13:44
Zobrať na krv, zobrať svedkov... , zavolať na neho inšpektorát práce... ale to už je horšie.

Ešte k tej Lenkinej pripomienke. Aby si pre prípadný súdny spor mala dôkaz, daj všetkým zamestnancom podpísať, že alkohol na pracovsku je hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Ale existujú nejaké súdne rozhodnutia, že aj bez tohoto oznámenia je alkohol všeobecne považovaný za hrubé porušenie prac. disciplíny.
akozuchova
11.03.05,13:47
ďakujem vám všetkým, dúfam, že sa nám ho podarí nejako nachytať ;)