imka
18.01.08,10:06
Dobrý deň,
potrebujem poradiť ohľadom nástupu do práce po skončení RD.
V januári mi končí rodičovská dovolenka a chcela by som sa vratiť na pôvodne prac. miesto, ktoré nebolo zrušené.
Podľa § 157 Zákonníka prace chápem, že nárok na to miesto mám " je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve"

1. Mám nárok na pôvodne prac. miesto alebo nie, ak nie podľa akého paragrafu ?
2. Počas MD mi vznikol nárok na dovolenku (rok 2004, 2005), ktorú som nemohla vyčerpať z dôvodu nástupu na rodičovskú dovolenku, musim dovolenku čerpať hneď po nastupe do práce alebo ju môžem vyčerpať aj neskôr ?

ďakujem
Tweety
18.01.08,09:16
Dobrý deň,
potrebujem poradiť ohľadom nástupu do práce po skončení RD.
V januári mi končí rodičovská dovolenka a chcela by som sa vratiť na pôvodne prac. miesto, ktoré nebolo zrušené.
Podľa § 157 Zákonníka prace chápem, že nárok na to miesto mám " je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve"

1. Mám nárok na pôvodne prac. miesto alebo nie, ak nie podľa akého paragrafu ?
2. Počas MD mi vznikol nárok na dovolenku (rok 2004, 2005), ktorú som nemohla vyčerpať z dôvodu nástupu na rodičovskú dovolenku, musim dovolenku čerpať hneď po nastupe do práce alebo ju môžem vyčerpať aj neskôr ?

ďakujem
1.Na pôvodnú nie, to je len pri skončení MD, ale na miesto zodpoved. PZ. §157
2.Nie, nemusíš.
imka
18.01.08,10:37
Vďaka,
poplietlo ma to, že davaju na jednu uroveň MD a RD, ale vysvetľuje to vlastne par. 166 odst.1 . :D