TBMB
19.01.08,18:59
DOBRY VECER, PROSIM VAS VIE NAM NIEKTO PORADIT.
MAME PRACOVNICKU NA RODICOVSKEJ DOVOLENKE. RIADNE SME TO SOC. POISTOVNI NAHLASILI. TERAZ PRACOVNICKA OD FEBRUARA PRIDE K NAM PRACOVAT NA 30PERCENTY UVAZOK. NA TLACIVO SOC. POIS. RLFO AKO TO MAME ZAZNACIT. ZMENU , PRERUSENIE ALEBO AKO. DIETA JEJ BUDE VAROVAT STARA MAMA, TAK O RODIC. PRISPEVOK NEPRIDE A POPRI RODICOVSKEJ MOZE PRACOVAT. ALE AK JU JA NAHLASIM V SOC.POIT NESTOPNU TYMTO PRISPEKOK NA RODICOVKU.
PROSIM VAS PORADTE AKO TO MAM ZAPISAT V TOM TLACIVE RLFO, AK TO TREBA
MAME PRACOVNICKU NA RODICOVSKEJ DOVOLENKE. RIADNE SME TO SOC. POISTOVNI NAHLASILI. TERAZ PRACOVNICKA OD FEBRUARA PRIDE K NAM PRACOVAT NA 30PERCENTY UVAZOK. NA TLACIVO SOC. POIS. RLFO AKO TO MAME ZAZNACIT. ZMENU , PRERUSENIE ALEBO AKO. DIETA JEJ BUDE VAROVAT STARA MAMA, TAK O RODIC. PRISPEVOK NEPRIDE A POPRI RODICOVSKEJ MOZE PRACOVAT. ALE AK JU JA NAHLASIM V SOC.POIT NESTOPNU TYMTO PRISPEKOK NA RODICOVKU.
PROSIM VAS PORADTE AKO TO MAM ZAPISAT V TOM TLACIVE RLFO, AK TO TREBA
Melnick
19.01.08,18:20
Keďže žiadosť o rodičovský príspevok podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta jej trvalého alebo prechodného pobytu je povinná do ôsmich dní písomne oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny aj zmeny, ktoré majú vplyv na nárok na rodičovský príspevok, jeho výšku a na jeho výplatu. Keďže podmienky nároku splní.. vykoná iba oznámenie zmeny.
Do SP podľa môjho názoru dáte RLFO s vyznačením "prihláška"
Ak sa mýlim,opravte ma.
Do SP podľa môjho názoru dáte RLFO s vyznačením "prihláška"
Ak sa mýlim,opravte ma.
TBMB
19.01.08,18:23
DAKUJEM.
MYSLELA SI PRIHLASIT AKO NOVY PRACOVNY POMER.
S TYM , ZE JE NA RD NIC SA Z NASEJ STRANY NEROBI.
MYSLELA SI PRIHLASIT AKO NOVY PRACOVNY POMER.
S TYM , ZE JE NA RD NIC SA Z NASEJ STRANY NEROBI.
Melnick
19.01.08,18:36
Pracovníčka sama ohlási zmenu a príslušný úrad môže vykonať aj kontrolu,či boli skutočne dodržané podmienky na neodobratie RP.
večernica
22.01.08,19:20
Žena na RD mala od zamestnávateľa nahlásenie prerušenie, ja by som urobila len koniec prerušenia RD, lebo prihláška zamestnanca už na SP existuje.
medved
22.01.08,19:31
do SP treba podľa mňa poslať RL koniec prerušenia RD a tiež RL zmena - koniec RD. Do ZP je nutné tiež zaslať ukončenie RD.
Legina
22.01.08,20:09
Ak u Vás bola zamestnaná pred nástupom na MD a následne RD,tak vtedy ste boli povinný oznámiť to SP na reg. liste. Teraz po ukončení RD a nástupe do zamestnania znovu oznámite SP na reg. liste zmenu - čiže nástup po RD.
To, že bude pracovať na kratší prac. netreba hlásiť.
Pracovníčka osobne nahlási na úrad práce, soc.vecí a rodiny nástup - doručí kópiu prac. zmluvy. Rodičovský príspevok jej bude vyplácaný do dosiahnutia 3 rokov veku dieťaťa, za podmienky že nebude navštevovať "štátnu"MŠ.
To, že bude pracovať na kratší prac. netreba hlásiť.
Pracovníčka osobne nahlási na úrad práce, soc.vecí a rodiny nástup - doručí kópiu prac. zmluvy. Rodičovský príspevok jej bude vyplácaný do dosiahnutia 3 rokov veku dieťaťa, za podmienky že nebude navštevovať "štátnu"MŠ.