falco2005
12.03.05,14:54
Kto mi poradí, aká je najvýhodnejšia zmluva so zamestnancom, keď pracuje iba 20 hodín týždenne? Ako vyrátať na takéhoto zamestnanca odvodové zaťaženie mňa ako zamestnávateľa na celý rok z minimálnej mzdy / približne 3500Sk mesačne za 20 hodín týždenne/ Ďakujem
lenkak
12.03.05,20:02
Pracovný pomer so skráteným úväzkom.
Fany
12.03.05,20:14
Všetky odvody mu budeš platiť úmerne k min.mzde, teda ak pracuje na polovičný úväzok, tak z min.mzdy 3500 sk.
falco2005
12.03.05,20:34
Lenka ďakujem za odpoveď, ale ktoré odvody a kolko percent sa odvádzajú. Začínam nemám v tom jasno.
lenkak
12.03.05,20:47
Písal si mi ohľadom toho SS, odpoviem Ti, ale ešte som sa akosi nestihla k tomu dopracovať. Ale napíšem, hneď sa na to idem pozrieť. Ináč, ak začínaš bol by Ti dobrou pomôckou nejaký mzdový program.
Monica
12.03.05,21:01
Ahojte!
Aký mzdový program? Aj ja začínam.Díky
lenkak
12.03.05,21:26
Výpočet mzdy a odvodov HM: 3500Sk

ODVODY: za zamestnanca

Zdravotná poisťovňa
4% = 140
Sociálna poisťovňa:
Nemocenské poistenie: 1,4%=49
Dôchodk.star.p.: bez dieťaťa: 4%=140
Invalidné p.:3%=105
Poist. v nezamestnanosti:1%=35
Spolu = 469,--

Výplata: pri uplatnení nezd. čiastky na daňovníka (zamestnanec podpíše vyhlásenie): 3500-469=3031Sk

Odvody za firmu:
Zdravotná poisťovňa
10% = 350
Sociálna poisťovňa:
Nemocenské poistenie: 1,4%=49
Dôchodk.star.p.: 14%=490
Invalidné p.:3%=105
Poist. v nezamestnanosti:1%=35
Úrazové poistenie:0,8%=28
Garančný fond:0,25%=9
Rezervný fond:4,75%=167
Spolu za firmu: 1233Sk

Za rok: Na výplatu zamestnancovi:
12*3031=36372Sk
Odvody za zamestnanca: 469*12=5628Sk
Odvody za firmu: 1233*12=14796Sk

To je na jedného zamestnanca. Keď je Vás 5 tak ešte všetky sumy vynásobiť piatimi. Netreba zabudnúť na zamestnanca, ktorý má deti, chce si uplatňovať zľavu na starobnom poistení (na jedno dieťo je to 0,5, čiže ak má 1 dieťa a neuplatňuje si túto zľavu druhý rodič, tak ako zamestnanec nebude platiť 4% ale iba 3,5%) a takisto ak by chcel poberať daňový bonus, na jedno dieťa 4000Sk + k čistej mzde a tento bonus je potrebné potom si vyžiadať od Daňového úradu naspäť nakoľko zamestnancovi nebude zrazená žiadna daň.
lenkak
12.03.05,21:29
Treab vyskúšať viacero demoverzií a vybrať si, tu na Porade bola taká anketa, aký program je dobrý, treba si ju vyhľadať.
Gabriela Horváthová
13.03.05,16:08
Kto mi poradí, aká je najvýhodnejšia zmluva so zamestnancom, keď pracuje iba 20 hodín týždenne? Ako vyrátať na takéhoto zamestnanca odvodové zaťaženie mňa ako zamestnávateľa na celý rok z minimálnej mzdy / približne 3500Sk mesačne za 20 hodín týždenne/ Ďakujem

Ak môžem poradiť ja by som to spravila tak, že by som zobrala zamestnanca na Dohodu o vykonaní práce. To by znamenalo toľko, že ovody platiť by som neplatila ako zamestnávateľ len 0,8 % na úrazové poistenie z VZ.

Od 1. januára 2004 je zamestnávateľ povinný platiť, aj za zamestnancov pracujúcich u neho na základe dohody o vykonaní práce, úrazové poistenie a to vo výške 0,8 % z vymeriavacieho základu (do 31. decembra 2006).


môže byť uzatvorená len s fyzickou osobou,
pracovný záväzok je definovaný vo forme pracovnej úlohy, pričom čas na jej vykonanie nesmie presiahnuť 300 hodín v kalendárnom roku, ale do tohto sa započítava aj doba práce, ktorú zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce,
musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná,
najčastejší spôsob zániku tejto dohody je splnenie pracovného záväzku, úlohy, ktorá bola dohodnutá
prikladám adresu http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=2080, kde najdeš aj vzor zmlúv.
Aňuška
13.03.05,17:56
Ahojte!
Aký mzdový program? Aj ja začínam.Díky
Môžem odporučiť program z Krosu "OLYMP". Robím na ňom od r. 2001 a zdá sa mi zatiaľ
z cenovo dostupných ten najlepší.
lenkak
13.03.05,18:02
falco2005

Ohľadom tých dohôd Ti odporúčam si pozrieť nasledovný link:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=6663&highlight=dohody
ALDA
26.04.05,09:46
Včera mi volala jedna účtovníčka, že majiteľ jej dal podpísať /teda všetkým THP/ dodatok k zmluve, že keď odíde,2 roky nebude pracovať v konkurenčnej organizácií. Nie je to blbosť, čo by asi účtovníčka robila dva roky?
Poradila som jej, nech cituje § podľa ktorého to môže dať do dodatku!
Podľa mňa je to totálna blbosť,keby chcel zaplatiť školenia a pod.,na tie nechodí,pretože nemá čas,sem na Poradu nemôže,lebo sa nedostane k Internetu!!
Aký máte na to názor??
Zuzka
26.04.05,10:21
Nestavia sa ten majiteľ nad "zákon"? Kamoška nech dopíše, že súhlasí pod podmienkou, že jej tie dva roky bude vyplácať mzdu za mlčanlivosť a nech je to dá písomne. :eek:
Jara
26.04.05,11:51
Zuzka, veľmi trefne si sa vyjadrila, ale v mnohých firmách to tak naozaj vyžadujú majitelia. Je to myslené tak, že ak robí napr. pri predaji traktorov, tak po skončení nepôjde k podnikateľovi ktorý sa zaoberá touto činnosťou, aby mu neprezradila nejaké konkurenčné ťahy, ale myslím, že by mohla trvať vo svojom prípade, že ak bude robiť účtovníctvo v akejkoľvek firme podľa Zákona o účtovníctve a bude zachovávať mlčanlivosť o... konkrétne vymenovaná náplň práce podnikania ... tak v jej prípade bude zmluva v poriadku. Nemôže ju úplne obmedzovať
Bionda
26.04.05,13:09
Jara máš pravdu, je to presne tak myslené, že nie do konkurenčnej firmy, ale do inej oblasti áno.
Je to v zahraničí úplne normálna vec aj s tým, že máte presne stanovené penále za porušenie tejto klauzuly. Na Slovensku pri rýchlosti nášho súdnictva neviem-neviem.
ALDA
26.04.05,15:10
Jara,to čo si písala,už podpísané má,veď práve myslím,že ja magor.Ale jeho žena dohadzuje účtovníčky a vydržia max 1 rok a idú preč, tak sa vraj rozčúlil.
Vôbec sa jej divím,že už dávno neodišla,ale podnikať sa sama asi neodvažuje a práce v jej regióne nie je veľa !!

ďakujem aj v jej mene!!
Chrusťo
23.05.05,20:04
aj ja ta chcem poprosit,ako mam vypočítať čistu mzdu ak robi 8hodin denne a na hodinu ma 37.- sk podľa zmluvy