AdrianaA
22.01.08,14:24
Zamestnanec- čašník mal po inventúre manko na tovare vo výške 7000,- Sk.
Zamestnávateľ mu to chce zraziť zo mzdy, ale zamestnanec má minimálnu mzdu 9720,- Sk ( t.j. 8100 x 1,2 - má podpísanú hmotnú zodpovednosť ).
Do akej výšky mu to zamestnávateľ môže zraziť a aký podklad k tomu potrebuje. Stačí mu inventúrny súpis, ktorý zamestnanec síce nepodpísal, ale je písaní jeho rukou.
Suma 7000,- je v nákupných cenách a zamestnávaeľ to chce zraziť v predajných. Dá sa to vôbec.:confused:
Zamestnávateľ mu to chce zraziť zo mzdy, ale zamestnanec má minimálnu mzdu 9720,- Sk ( t.j. 8100 x 1,2 - má podpísanú hmotnú zodpovednosť ).
Do akej výšky mu to zamestnávateľ môže zraziť a aký podklad k tomu potrebuje. Stačí mu inventúrny súpis, ktorý zamestnanec síce nepodpísal, ale je písaní jeho rukou.
Suma 7000,- je v nákupných cenách a zamestnávaeľ to chce zraziť v predajných. Dá sa to vôbec.:confused:
Danila
22.01.08,13:42
Zamestnanec- čašník mal po inventúre manko na tovare vo výške 7000,- Sk.
Zamestnávateľ mu to chce zraziť zo mzdy, ale zamestnanec má minimálnu mzdu 9720,- Sk ( t.j. 8100 x 1,2 - má podpísanú hmotnú zodpovednosť ).
Do akej výšky mu to zamestnávateľ môže zraziť a aký podklad k tomu potrebuje. Stačí mu inventúrny súpis, ktorý zamestnanec síce nepodpísal, ale je písaní jeho rukou.
Suma 7000,- je v nákupných cenách a zamestnávaeľ to chce zraziť v predajných. Dá sa to vôbec.:confused:ZĽ musí so zamestnancom škodu v dôsledku manka prejednať. Keďže je spísaná dohoda o hmotnej zodpovednosti a zamestanenc nepreukáže, že vzniku manka nemohol zabrániť, prípadne nemôže preukázať spoluvinu zamestnávateľa, škodu je povinný uhradiť. Výška škody, vyčíslená na základe skladových cien bude predmetom náhrady. Predajné ceny ako podklad pre vyčíslenie náhrady škody neprichádzajú do úvahy.
Zamestnávateľ mu to chce zraziť zo mzdy, ale zamestnanec má minimálnu mzdu 9720,- Sk ( t.j. 8100 x 1,2 - má podpísanú hmotnú zodpovednosť ).
Do akej výšky mu to zamestnávateľ môže zraziť a aký podklad k tomu potrebuje. Stačí mu inventúrny súpis, ktorý zamestnanec síce nepodpísal, ale je písaní jeho rukou.
Suma 7000,- je v nákupných cenách a zamestnávaeľ to chce zraziť v predajných. Dá sa to vôbec.:confused:ZĽ musí so zamestnancom škodu v dôsledku manka prejednať. Keďže je spísaná dohoda o hmotnej zodpovednosti a zamestanenc nepreukáže, že vzniku manka nemohol zabrániť, prípadne nemôže preukázať spoluvinu zamestnávateľa, škodu je povinný uhradiť. Výška škody, vyčíslená na základe skladových cien bude predmetom náhrady. Predajné ceny ako podklad pre vyčíslenie náhrady škody neprichádzajú do úvahy.
AdrianaA
22.01.08,13:58
ZĽ teda zrazí škodu do výšky nákupných cien, tj. 7000,- Sk . Do akej výšky mu to môže zraziť. Niečo tomu zamestnancovi musí ostať na žitie.
Protokol o výsledku inventúry je, ale zamestnanec ho nechcel podpísať, lebo vraj majitel má od svojho podniku kľúče a mohol si ten tovar zobrať sám, čo je samozrejme blbosť.
Protokol o výsledku inventúry je, ale zamestnanec ho nechcel podpísať, lebo vraj majitel má od svojho podniku kľúče a mohol si ten tovar zobrať sám, čo je samozrejme blbosť.
Zoltán Kovács
22.01.08,14:08
ZĽ teda zrazí škodu do výšky nákupných cien, tj. 7000,- Sk . Do akej výšky mu to môže zraziť. Niečo tomu zamestnancovi musí ostať na žitie.
Protokol o výsledku inventúry je, ale zamestnanec ho nechcel podpísať, lebo vraj majitel má od svojho podniku kľúče a mohol si ten tovar zobrať sám, čo je samozrejme blbosť.
Náhrada sa môže požadovať až do výšky 4x priemerného platu. Samozrejme treba to rozvrhnúť do rozumných splátok.
Protokol o výsledku inventúry je, ale zamestnanec ho nechcel podpísať, lebo vraj majitel má od svojho podniku kľúče a mohol si ten tovar zobrať sám, čo je samozrejme blbosť.
Náhrada sa môže požadovať až do výšky 4x priemerného platu. Samozrejme treba to rozvrhnúť do rozumných splátok.
AdrianaA
22.01.08,14:12
Lenže ten nešťastník odchádza. To znamená, že to môžem zraziť max. v dvoch mzdách. Teda v 1,5 mzdách, lebo január odpracoval len pár dní a potom sa hodil na maródku. Nemusí sa pri takýchto zrážkach zo mzdy dodržiavať nejaká hranica nap. min.mzdy a životného minima?
wagner
22.01.08,17:42
Zákon určuje, koľko musíš zamestnancovi nechať na živobytie pri zrážkach zo mzdy. Tiež ak je ženatý alebo má deti, tak ešte aj na to patrí určitá čiastka. Kedysi to bolo 1700 Sk, ale zvýšilo sa to. Len presnú výšku neviem, treba si to pozrieť v zákonoch.
AdrianaA
23.01.08,06:13
Je slobodný. Neviete aká suma je to alebo kde by som to mala hľadať ?
AdrianaA
28.01.08,06:24
Niekde som čítala, že mu mám nechať 2/3 životného minima. Je to správne ?