Dobrý deň,

prosím poradte, je zamestnávateľ povinný prispievať zamestnacom alebo preplácať celú sumu výdavkov na cestovné do práce a z práce? Ak áno, musí od zamestnanca vyžadovať doklady?
Dochádza na pracovisko je vrámci mesta, jednalo by sa len o lístky na MHD.
Nie, dochádzanie do práce nie je podľa Zákona o CN pracovná cesta, takže nie je nárok na jej preplácanie.

Pracovník na dohodu o PČ bol na prac. ceste /SR/, šiel odniesť autobus do servisu, prespal tam, počkal, kým ho opravia, jedol, vrátil sa do firmy, môže mu firma preplatiť uvedené cestovné výdavky /strava, ubytovanie/ aj keď je "dohodár"? Postupuje sa tak ako pri zamestnancovi na HPP?

Pracovník na dohodu o PČ bol na prac. ceste /SR/, šiel odniesť autobus do servisu, prespal tam, počkal, kým ho opravia, jedol, vrátil sa do firmy, môže mu firma preplatiť uvedené cestovné výdavky /strava, ubytovanie/ aj keď je "dohodár"? Postupuje sa tak ako pri zamestnancovi na HPP?
Ak táto služba- odvezenie autobusu do servisu - bola vykonaná na základe DoVP, môžu byť cestovné náhrady Dohodárovi preplatené, muií to byť však priamo v dohode uvedené.

Dobrý deň,

prosím poradte, je zamestnávateľ povinný prispievať zamestnacom alebo preplácať celú sumu výdavkov na cestovné do práce a z práce? Ak áno, musí od zamestnanca vyžadovať doklady?
Dochádza na pracovisko je vrámci mesta, jednalo by sa len o lístky na MHD.

Zamestnancovi je možné preplatiť podľa Zákona o SF cestovné lístky na MHD zo sociálneho fondu.

Zamestnancovi je možné preplatiť podľa Zákona o SF cestovné lístky na MHD zo sociálneho fondu.

V tomto prípade je to zdaniteľný príjem pre zamestnanca.