Sona9
14.03.05,13:45
Dobrý deň, prosím Vás o radu: pracujem ako kuchár u súkromného podnikateľa.Pred 1,5 mesiacom som mu v robote dal žiadosť o skonenčenie pracovného pomeru dohodou k 25.3.2005 ale bohužial nedal som mu to podpisať, že tom odo mňa prevzal. Slúbil mi že môžem odisť ale doteraz mi nevratil podpísanú dohodu ani nijako inak mi neodpovedal. Teraz mi povedal, že mi nedovolí odísť a že odídem, keď bude on chcieť. Navyše sa mi vyhráža, že ak odídem bude ma žalovať na súde, že kvôli môjmu odchodu mal stratu. Poradťe, čo mám robiť a má právo žalovať ma?
Luba2
14.03.05,12:51
Urobil si chybu, ak si si nedal potvrdiť prevzatie a zároveň ak si nedopísal do textu, že ak nebude súhlasiť s dohodou, má to považovať za výpoveď. Aj ak by Ťa dohodou nepustil, už by Ti dávno plynula výpovedná doba a odišiel by si aj keď povedzme o mesiac neskôr, ale výpoveďou.
Teraz nemáš v ruke nič a ak sa zamestnávateľ správa tak, ako si napísal, musíš opäť písomne požiadať.
Áno môže od Teba vymáhať súdnou cestou náhradu škody. Ak sa dá vyčísliť.
Teraz nemáš v ruke nič a ak sa zamestnávateľ správa tak, ako si napísal, musíš opäť písomne požiadať.
Áno môže od Teba vymáhať súdnou cestou náhradu škody. Ak sa dá vyčísliť.