via carpathia
30.01.08,07:29
Dobré ráno
môžem dať zamestnancovi jubilejné pri 5. výročí firmy aj keď je zamestnaný na dohodu? A môžem dať toto jubilejné aj konateľovi keď sa mu vypláca odmena za výkon funkcia a odvádzame za neho povinné zdravotné poistenie, alebo všetci musia byť na pracovnú zmluvu, sú tam obmedzenia?
Ďakujem a prajem všetkým pekný a čím menej hektický deň.
môžem dať zamestnancovi jubilejné pri 5. výročí firmy aj keď je zamestnaný na dohodu? A môžem dať toto jubilejné aj konateľovi keď sa mu vypláca odmena za výkon funkcia a odvádzame za neho povinné zdravotné poistenie, alebo všetci musia byť na pracovnú zmluvu, sú tam obmedzenia?
Ďakujem a prajem všetkým pekný a čím menej hektický deň.
Isabel
30.01.08,09:32
Ahoj, no dávať jubilejné odmeny dohodárovi mi príde divné. Zákonník práce definuje dohodu ako dohodnutú viac-menej jednorázovú prácu. A hoci to trvá 350 hodín ale malo by to byť brané ako jedna úloha za vopred určené peniaze.
Zákonník práce nezakazuje takúto odmenu ale podľa mňa to "nesedí" :)
A s konateľom asi záleží čo je dohodnuté v zmluve o výkone funkcie...?
Zákonník práce nezakazuje takúto odmenu ale podľa mňa to "nesedí" :)
A s konateľom asi záleží čo je dohodnuté v zmluve o výkone funkcie...?