Príplatky za sobotu a nedeľu boli zrušené. Hoci ide o dni pracovného pokoja (sobota, nedeľa, sviatok) tak Zákonník práce rieši iba príplatok za sviatok a nie za všetky dni pracovného pokoja.
§ 119
...(2) Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve...čiže príplatok sa môže dohodnúť v PZ.

Nie je rozdiel medzi prácou nadčas cez týždeň a cez víkend, platí len:

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Čítaj aj zhrnutie od endrju
Práca nadčas (http://www.porada.sk/169858-post61.html)

Práca v sobotu a nedeľu (http://www.porada.sk/169869-post62.html)

Práca vo sviatok (http://www.porada.sk/169875-post63.html)

CHcela by som sa opýtať....Začínam robiť mzdy firme, ktorá ma prevádzku každý deň - 12 hodín. Zamestnanci pracuju aj v soboty a nedele aj vo sviatky. Firma nema ziadnu kolektivnu zmluvu. zamestnanci maju po 150 hodin nadcasov a zamestnavatel im doteraz neposkytol nahradne volno a ani nepreplacal pracu vo sviatok. Chcem sa preto spytat....ak pracuje zamestnanec vo sviatok ci uz cez pracovny den alebo vikend, mal by mu zamestnanec poskytnut mzdu za odpracovany den + mzdové zvýhodnenie, resp. poskytnut nahradne volno. To nahradne volno za odpracovany sviatok mu do troch mesiacoch nemoze poskytnut ked ma 150 h nevycerpanych. Musi mu teda poskytnut 50% jeho priemerného zárobku?

vie niekto pomoct?