gazda
30.01.08,17:00
Dobry vecer,
chcel by som poprosit o radu.
Pracovnicka fimy je v skusobnej lehote, ktora vyprsi 13.2.2008. Oznamila,ze je v 1 mesiaci tehotenstva a sucasne, ze je na marodke. Pocas marodky ale navstivila firmu a podpisala dohodu o skonceni pracovneho pomeru v skusobne lehote. Je takato dohoda platna, ked ju podpisala alebo rozhoduje nejaky zakon, ci predpis, ze pocas PN taketo dohody neplatia.
V zakonniku prace sa nica take nenaslo.
Dakujem
chcel by som poprosit o radu.
Pracovnicka fimy je v skusobnej lehote, ktora vyprsi 13.2.2008. Oznamila,ze je v 1 mesiaci tehotenstva a sucasne, ze je na marodke. Pocas marodky ale navstivila firmu a podpisala dohodu o skonceni pracovneho pomeru v skusobne lehote. Je takato dohoda platna, ked ju podpisala alebo rozhoduje nejaky zakon, ci predpis, ze pocas PN taketo dohody neplatia.
V zakonniku prace sa nica take nenaslo.
Dakujem
brčko
30.01.08,16:21
Počas skúšobnej doby môže zamestnanec a rovnako aj zamestnávatel ukončiť pracovný pomer jednostranne bez uvedenia dôvodu. V zákone nie su uvedené výnimky, teda aj s tehotnou alebo počas PN-ky. "Kvôli ukončeniu PP v skúšobnej lehote netreba spisovať dohodu, zamestnankyna s tým nemusí súhlasiť, stačí ked to prevezme.
Ešte doplním, že "zákaz výpovede" (§64 ZP) v ochrannej dobe (počas PN, tehotenstva, MD,RD) platí len pre výpoved danú zamestnancovi zamestnávatelom (sú aj výnimky), vy však končíte PP v skúšobnej dobe (§ 72) , nedávate jej výpoved (§63).
Ešte doplním, že "zákaz výpovede" (§64 ZP) v ochrannej dobe (počas PN, tehotenstva, MD,RD) platí len pre výpoved danú zamestnancovi zamestnávatelom (sú aj výnimky), vy však končíte PP v skúšobnej dobe (§ 72) , nedávate jej výpoved (§63).
gazda
31.01.08,06:39
Dakujem!