Zuzana Boháčová
04.02.08,08:04
Dobrý deň prajem poraďáci,
môžete mi prosím poradiť, ako treba správne napísať výpoveď zamestnanca zamestnávateľovi?
podľa § 67:

stačí v hlavičke meno a adresu zamestnanca
adresu zamestnávateľa
dátum 4.2.2008
vec: výpoveď

text:
Dávam výpoveď k dnešnému dňu podľa § 67.
Výpovedná lehota začína plynúť dňa 1.3.2008 a skončí dňa 30.4.2008

dole podpis zamestnanca
potvrdenie prevzatia zamestnávateľom

stačí to takto?bude to všetko správne?
ďakujem pekne
tacasina
04.02.08,07:12
Dobrý deň prajem poraďáci,
môžete mi prosím poradiť, ako treba správne napísať výpoveď zamestnanca zamestnávateľovi?
podľa § 67:

stačí v hlavičke meno a adresu zamestnanca
adresu zamestnávateľa
dátum 4.2.2008
vec: výpoveď

text:
Dávam Vám výpoveď k dnešnému dňu podľa § 67.
Výpovedná lehota začína plynúť dňa 1.3.2008 a skončí dňa 30.4.2008

dole podpis zamestnanca
potvrdenie prevzatia zamestnávateľom

stačí to takto?bude to všetko správne?
ďakujem pekne


Ja by som napísala takto....
Zuzana Boháčová
04.02.08,07:30
Ďakujem moc Tacasina
Zuzana Boháčová
05.02.08,19:51
výpovedná lehota začína plynúť odo dňa prevzatia výpovede zamestnávateľom?
ďakujem
Zoltán Kovács
05.02.08,21:03
výpovedná lehota začína plynúť odo dňa prevzatia výpovede zamestnávateľom?
ďakujem

Výpovedná lehota začne plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca.
Zuzana Boháčová
06.02.08,18:32
Výpovedná lehota začne plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca.

áno,to viem,len som myslela tak,že keď zamestnávateľ prevezme výpoveď 5.2., výpovedná lehota plynie od 1.3.2008..
ide o to,že zamestnanec dal dátum 31.1.2008 deň napísania výpovede,výpovedná lehota 1.2-31.3.2008,len zamestnávateľ žial výpoveď prevzal až 5.2, takže sa výpovedná lehota predĺžila o 1 mesiac..
jamis
06.02.08,18:38
Ak zamestnanec chcel, aby výpovedná lehota začala plynúť od 1.2.2008 mal osobne 31.1.2008 zaniesť výpoveď zamestnavateľovi a nechať si potvrdiť dátum prevzatia.
Takto plynie výpovedná lehota až od 1.3.2008.
Zuzana Boháčová
06.02.08,22:25
Ak zamestnanec chcel, aby výpovedná lehota začala plynúť od 1.2.2008 mal osobne 31.1.2008 zaniesť výpoveď zamestnavateľovi a nechať si potvrdiť dátum prevzatia.
Takto plynie výpovedná lehota až od 1.3.2008.

áno,to vieme,ale žial to nestihol... no čo už
len zamestnávateľ mu sľúbil,keď sa o tom bavili 31.1.,že mu to bude akceptovať k 31.1...
no len čo nemáš písomne,akoby si nemal:(

dik Jamis:cool:
mgx
07.02.08,19:43
Lehoty v tomto pripade ustanovuje zakon 71/1967 o spravnom konani, konkretne paragraf 27. Laicky povedane, staci ak zamestnanec poda vypoved (musi byt zrejme ze ide o vypoved) 31.1 na poste alebo si v ten den necha potvrdit prijatie na podatelni v org. kde pracuje [peciatka, podpis]. Postova zasielka by mala byt s podacim listkom, aby ste vedeli dokazat den podania.

Lehoty
§ 27

(1) Ak je to potrebné, správny orgán určí na vykonanie úkonu v konaní primeranú lehotu, pokiaľ ju neustanovuje tento zákon alebo osobitný zákon.

(2) Do lehoty sa nezapočítava deň, keď došlo ku skutočnosti určujúcej začiatok lehoty. Lehoty určené podľa týždňov, mesiacov alebo rokov sa končia uplynutím toho dňa, ktorý sa svojim označením zhoduje s dňom, keď došlo ku skutočnosti určujúcej začiatok lehoty, a ak taký deň v mesiaci nie je, končí sa lehota posledným dňom mesiaca. Ak koniec lehoty pripadne na sobotu alebo na deň pracovného pokoja, je posledným dňom lehoty najbližší budúci pracovný deň.

(3) Lehota je zachovaná, ak sa posledný deň lehoty podanie podá na správnom orgáne uvedenom v § 19 ods. 4 alebo ak sa podanie odovzdá na poštovú prepravu.

(4) V pochybnostiach sa považuje lehota za zachovanú, pokiaľ sa nepreukáže opak.
Chobot
08.02.08,07:24
Lehoty v tomto pripade ustanovuje zakon 71/1967 o spravnom konani, konkretne paragraf 27. Laicky povedane, staci ak zamestnanec poda vypoved (musi byt zrejme ze ide o vypoved) 31.1 na poste alebo si v ten den necha potvrdit prijatie na podatelni v org. kde pracuje [peciatka, podpis]. Postova zasielka by mala byt s podacim listkom, aby ste vedeli dokazat den podania.



Myslím, že nemáš úplne pravdu. ZP v § 61 ods. 1 je uvedené:

"(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Nestačí, že bude podaná na pošte, musí ju druhá strana prevziať. Môžeš si pozrieť aj priklady z praxe (napr. súdne spory), kde práve neskoré doručenie, či nedoručenie výpovede viedlo k neplatnosti rozviazania prac. pomeru.

Odovzdanie výpovede v podateľni zamestnávateľa je v poriadku, tým nastal moment doručenia.
lenkanemcova
06.10.11,19:04
Dobrý deň.Chcem sa spýtať.Chem podať výpoveď ale som zamestnaná na dobu určitú a v skúšobnej dobe,či je tam nejaka výpovedna lehota?Ďakujem za odpoveď
Tweety
06.10.11,19:09
Dobrý deň.Chcem sa spýtať.Chem podať výpoveď ale som zamestnaná na dobu určitú a v skúšobnej dobe,či je tam nejaka výpovedna lehota?Ďakujem za odpoveď
Dobrý večer. Kedže si v SD, môžeš skončiť kedykoľvek, neide o výpoveď, ale o skončenie PP v SD podľa §72ZP.
Llívia
06.10.11,19:17
Dobrý deň.Chcem sa spýtať.Chem podať výpoveď ale som zamestnaná na dobu určitú a v skúšobnej dobe,či je tam nejaka výpovedna lehota?Ďakujem za odpoveď
Je to tak, ako píše Tweety.

V ZP je síce napísané:
§ 72 ods. 2Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Túto dobu nemusíš dodržať, skončiť môžeš kedykoľvek a nebude to mať za následok neplatnosť skončenia prac. pomeru.
pamara
08.10.11,10:09
Dobrý deň, prosím o radu ohľadom ukončenia pracovného pomeru. Zamestnaná som od 01.04.2011, dňa 29.09.2011 som napísala ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 10.10.2011. Zamestnávateľ ju akceptoval, no nie k dátumu 10.10.2011. Chcem sa spýtať, či výpovedná doba je 1 mesiac - do 30.10.2011 podľa nového zákonníka práce alebo dva mesiace podľa starého znenia zákonníka práce.
drobeceva
08.10.11,10:15
Dobrý deň, prosím o radu ohľadom ukončenia pracovného pomeru. Zamestnaná som od 01.04.2011, dňa 29.09.2011 som napísala ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 10.10.2011. Zamestnávateľ ju akceptoval, no nie k dátumu 10.10.2011. Chcem sa spýtať, či výpovedná doba je 1 mesiac - do 30.10.2011 podľa nového zákonníka práce alebo dva mesiace podľa starého znenia zákonníka práce.
VD je v danom prípade 1 mesiac.
Kedy si podala výpoveď? Ak si stihla do 30.9., tak končí 31.10.2011

P.S: píšeš síce, že ste sa dohodli, ale nie k tomu dátumu, ako si chcela
Tweety
08.10.11,12:21
Dobrý deň, prosím o radu ohľadom ukončenia pracovného pomeru. Zamestnaná som od 01.04.2011, dňa 29.09.2011 som napísala ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 10.10.2011. Zamestnávateľ ju akceptoval, no nie k dátumu 10.10.2011. Chcem sa spýtať, či výpovedná doba je 1 mesiac - do 30.10.2011 podľa nového zákonníka práce alebo dva mesiace podľa starého znenia zákonníka práce.
Ak ste sa dohodli na skončení PP dohodou, PP skončí dátumom uvedeným na dohode(ten, na ktorom ste sa dohodli). Takže VD mať nebudeš.
pamara
08.10.11,16:18
výpoveď som mu dala podpísať 29.09.2011. Na dohode som mala napísaný dátum ukončenia PP dohodou 10.10.2011. - no zamestnávateľ s tým nesúhlasil, súhlasil len s výpoveďou. On si stále myslí, že mi plynie výpovedná lehota 2 mesiace, preto som sa chcela informovať ako to naozaj je a ktorý § ZP ho presvedčí o tom že to bude len 1 mesiac.
drobeceva
08.10.11,16:24
kuk ZP parag. 62
pamara
08.10.11,16:41
díky, no jemu to asi nebude stačiť, kam by som mohla zavolať, poprípade napísať, aby som to mala písomne doložené od kvalifikovanej osoby, že výpovedná doba je 1 mesiac?
drobeceva
08.10.11,16:43
veď ZP nie je postačujúci ?
Kvaka
08.10.11,16:46
výpoveď som mu dala podpísať 29.09.2011. Na dohode som mala napísaný dátum ukončenia PP dohodou 10.10.2011. - no zamestnávateľ s tým nesúhlasil, súhlasil len s výpoveďou. On si stále myslí, že mi plynie výpovedná lehota 2 mesiace, preto som sa chcela informovať ako to naozaj je a ktorý § ZP ho presvedčí o tom že to bude len 1 mesiac.
Pokiaľ si naozaj nepodala výpoveď, ale žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou, tak ti neplynie výpovedná doba. Píšeš, že zamestnávateľ žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou akceptoval, ale nie k uvedenému dátumu. Takže tam musí byť iný dátum dopísaný.
Za mojich čias sme dávali žiadosť o skončenie pp dohodou, kde na konci bola veta: Ak moju žiadosť o rozviazanie pp dohodou nebudete akceptovať, považujte túto žiadosť za výpoveď podľa § ...
Pre istotu, aby sme nestratili mesiac na výpovednej dobe.
Kvaka
08.10.11,16:47
díky, no jemu to asi nebude stačiť, kam by som mohla zavolať, poprípade napísať, aby som to mala písomne doložené od kvalifikovanej osoby, že výpovedná doba je 1 mesiac?
Výpovedná doba je u teba mesiac, ale ty si zrejme nedala samostatne výpoveď.
drobeceva
08.10.11,16:48
kvaka, ale ona píše, že dala výpoveď podpísať 29.9. Či?
Kvaka
08.10.11,17:01
Píše, že dala podpísať výpoveď dohodou, to je dohoda, či?
Kvaka
08.10.11,17:04
Ak dala dohodu, a on ju akceptoval s iným dátumom? Ak dala aj výpoveď, tak platí výpoveď, aj s mesačnou výpovednou dobou, no on by jej mal odpovedať písomne, kde uvedie, ako a kedy jej podľa ZP končí pracovný pomer. Potom sa môže odvolať, ale mne tam niečo nesedí.
drobeceva
08.10.11,17:10
Kvaka, je to tak, ako píšeš-výpoveď dohodou neexistuje. Buď sa dohodneme, alebo dávam výpoveď. Veď som to aj tak v svojom príspevku písala. Musela by to upresniť.
STRELEC
08.10.11,17:13
Je to nejaké prešpekulované. Keď sa dohodli na termíne UPP, prečo ju vôbec trápi výpovedná lehota?!
Tweety
09.10.11,08:37
díky, no jemu to asi nebude stačiť, kam by som mohla zavolať, poprípade napísať, aby som to mala písomne doložené od kvalifikovanej osoby, že výpovedná doba je 1 mesiac?
Tak ako to vlastne je? Dala si výpoveĎ, alebo je to dohoda podľa §60ZP. Miešaš tu dve formy skončenia PP.
Katy a R
09.10.11,19:00
díky, no jemu to asi nebude stačiť, kam by som mohla zavolať, poprípade napísať, aby som to mala písomne doložené od kvalifikovanej osoby, že výpovedná doba je 1 mesiac?

Zákony platia pre každého ... (tak aspoň by mali .. ale to je mimo témy)
Ak si naozaj dala riadnu výpoveď podľa ZP k 29.9. - ako píšeš :confused: a on ju podpísal = prevzal ...

výpoveď som mu dala podpísať 29.09.2011. Na dohode som mala napísaný dátum ukončenia PP dohodou 10.10.2011. - no zamestnávateľ s tým nesúhlasil, súhlasil len s výpoveďou. On si stále myslí, že mi plynie výpovedná lehota 2 mesiace, preto som sa chcela informovať ako to naozaj je a ktorý § ZP ho presvedčí o tom že to bude len 1 mesiac.

... tak mu nemusíš nič dokazovať - ani to nemusíš mať nijako písomne doložené - prevzatú výpoveď už máš. Jednoducho v novembri už neprídeš;) . Dovtedy všetko odovzdaj, čo treba.
A on si už potom veru naštuduje príslušný § ZP :D
samo.k
15.10.11,09:42
zdravim.
*pracujem vo firme od 1.2., výpovedná doba je 1 mesiac, je správne napísaná dole uvedená výpoved?
(alebo ako to napísať, aby som od 1.12 už nebol zamestnanec firmy)
http://www.upnito.sk/0/3bqpqcz3v5xctzbn7vbesrf8pakhn2aq.JPG
Tweety
15.10.11,11:17
zdravim.
*pracujem vo firme od 1.2., výpovedná doba je 1 mesiac, je správne napísaná dole uvedená výpoved?
(alebo ako to napísať, aby som od 1.12 už nebol zamestnanec firmy)
http://www.upnito.sk/0/3bqpqcz3v5xctzbn7vbesrf8pakhn2aq.JPG
Ten dátum ,ku ktotrému dávaš výpoveď, tam ani nemusí byť. Ak dáš výpoveď ešte tento mesiac a zamestnáv. bude aj tento mesiac doručená, VD začne plynúť od 1.11. a skončí 30.11.2011. PP skončí posledným dňom VD, teda 30.11..
samo.k
15.10.11,12:16
to ..ku dňu 30.11.2011.. som ani nechcel dávať ale mne bolo povedané aby som to tam dodal preto som bol z toho zmätený.
ZaletovaJ
15.10.11,20:57
Ahojte poraďáci,
potrebujem poradiť, ak je v pracovnej zmluve dohodnutá výpovedná doba 3 mesiace a zamestnanec chce dať výpoveď akú má výpovednú dobu podľa ZP 1mesiac alebo podľa pracovnej zmluvy 3 mesiace ????
ďakujem vopred
Tweety
16.10.11,07:19
Ahojte poraďáci,
potrebujem poradiť, ak je v pracovnej zmluve dohodnutá výpovedná doba 3 mesiace a zamestnanec chce dať výpoveď akú má výpovednú dobu podľa ZP 1mesiac alebo podľa pracovnej zmluvy 3 mesiace ????
ďakujem vopred AK je PZ v súlade s KZ, tak platí to, čo je v PZ.
ZaletovaJ
16.10.11,10:46
Ahoj
ale žiadnu KZ nemame.