Ak sa jedná o zamestnanca zamestnaného na riadnu pracovnú zmluvu, nie je možné aby ho zastupoval rodinný príslušník bez uzatvorenia dohody alebo PP.

A ak by bol zamestnanec zamestnaný na základe dohody, mohol by ho zastúpiť rodinný príslušník?

A ak by bol zamestnanec zamestnaný na základe dohody, mohol by ho zastúpiť rodinný príslušník?
Mohol by ho zastúpiť rodinný príslušník, ale musí byť buď v pracovnom pomere alebo musíte s ním uzatvoriť dohodu o vyknaní práce. Samozrejme prihlásiť do Soc. poisťovne pred začiatkom pracovného pomeru.

A ak by bol zamestnanec zamestnaný na základe dohody, mohol by ho zastúpiť rodinný príslušník?

Dohoda je obdobný pracovný pomer. Ani tam to nie je možné. Išlo by o nelegálnu prácu.

Dalo by sa to jedine vtedy, keby vám výkony zabezpečoval živnostník (SZČO) na základe nejakej dodávateľskej zmluvy. Jeho môže zastúpiť rodinný príslušník, resp. jemu môže pomáhať v podnikaní rodinný príslušník bez toho, aby išlo o nelegálnu prácu.

Nepochopila som dobre odpoveď - neviem, v akom pracovnom pomere musí byť rodinný prílušník, mne totiž ide o to, či môže zamestnanca zastúpiť na niekoľko prac. dní rodinný príslušník bez toho, aby mal uzatvorený prac. pomer so zamestnávateľom, u ktorého zastupuje zamestnanca.

Nepochopila som dobre odpoveď - neviem, v akom pracovnom pomere musí byť rodinný prílušník, mne totiž ide o to, či môže zamestnanca zastúpiť na niekoľko prac. dní rodinný príslušník bez toho, aby mal uzatvorený prac. pomer so zamestnávateľom, u ktorého zastupuje zamestnanca.
Nemôže, jednalo by sa o nelegálnu prácu.

Ďakujem za odpovede.