Prosím Vás chcem sa spýtať či môžem u zamestnanca s mesačnou mzdou prepočítavať sviatky priemerným zárobkom ako náhradu mzdy, alebo to musí byť súčasťou mesačnej mzdy a prepočítavam iba dovolenku a paragraf. Nie som si istá.
Nie, nemôžeš, sviatky u mesačne odmeňovaných nepreplácame priemerkou.

Čo s tým, ak som to tak robila. Mzda bola vždy o niečo vyššia, ako mala byť.
Je to moc veľký problém?

Čo s tým, ak som to tak robila. Mzda bola vždy o niečo vyššia, ako mala byť.
Je to moc veľký problém?
Je to potrebné opraviť v mzde.

Prosím Vás ešte raz. V ktorom zákone nájdem, že sviatok musí byť súčasťou mesačnej mzdy? čo viem i veľké firmy doteraz preplácajú sviatok priemerkou
u mesačne odmeňovaných zamestnancoch.

Tak už som to našla v ZP § 122 ods.3, kde sa píše ak sa to v pracovnej zmluve dohodne, tak aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa bude postupovať podľa prvej vety t.j. zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. Ľahšie to bude dopracovať do pracovnej zmluvy, ako opravovať mzdy. Dúfam, že mi to niekto odobríte.

Máš pravdu, ale odobriť ti to nikto neodobrí, až na zamestnávateľa a zamestnancov. Tí ti to musia odobriť. :rolleyes:;)

Ďakujem, to mi stačí.