kukuliena
06.02.08,07:47
So zamestnancom mame v prac. zmluve podpisane ZP §62 ods. 3 - nedodržanie vyp. doby. Zamestnanec dal vypoved, pocas plynutia vyp. doby viac nenastupil do zamestnania, ale:
1. priemerny zarobok za jeden mesiac ako penazna nahrada sa pocita hruby alebo cisty priemerny zarobok § 134 ZP aj od. 9???
2. akym sposobom uplatnit penaznu nahradu od zamestnanca??? zrazka z poslednej mzdy nepripada do uvahy, mzda je ovela nizsia ako vypocitany priemerny mesacny zarobok (pocitali sme hruby priemerny jednomesacny zarobok).
Dakujem za odpoved.:o
1. priemerny zarobok za jeden mesiac ako penazna nahrada sa pocita hruby alebo cisty priemerny zarobok § 134 ZP aj od. 9???
2. akym sposobom uplatnit penaznu nahradu od zamestnanca??? zrazka z poslednej mzdy nepripada do uvahy, mzda je ovela nizsia ako vypocitany priemerny mesacny zarobok (pocitali sme hruby priemerny jednomesacny zarobok).
Dakujem za odpoved.:o
Olgica
06.02.08,07:04
Priemerná čistá mzda je tá peňažná náhrada (nie v hrubom, lebo je to ako pokuta). Mali by ste mu to strhnúť v poslednej mzde. Ak to nie je možné tak na výplatnej páske bude mať mínusový stav a zašlete mu list aby vám túto čiastku uhradil. Ak tak neurobí (čo si myslím že nie), môžete sa súdiť. Je to na dlho, ale inak to od neho nedostanete.