Dobý deň,


naša firma so sídlom v SR plánuje zamestnať ľudí, ktorí budú pracovať v Nemecku v nemeckej firme pôsobiacej v strojárskom priemysle. Zamestnanci nebudú potrebovať pracovné povolenie v Nemecku. Máme vybavený formulár E101 zo Sociálnej poisťovne a E111 zo Zdravotnej poisťovne.

Vedel by mi niekto poradiť aké ešte iné povolenia potrebujeme?
Pri počítaní mzdy budem vychádzať z pracovného kalendára a nárokov na sviatky a dovolenku podľa nemeckých zákonov?
Kde sa bude odvádzať daň zo mzdy a odvody do poisťovní – na Slovensku alebo v Nemecku? /Firma nie je registrovaná na žiadnom úrade v Nemecku./
Aké cestovné náhrady patria týmto zamestnancom – podľa § 17 odst.3 alebo § 18?
Ja viem, že je toho veľa, ale neviem sa pohnúť a situácia je naspadnutie.
Vopred ďakujem za všetky rady :mee: